2011-ben tervez új alkalmazottakat bérelni? Két évvel a csontok lecsapása után sok kisvállalkozás úgy érezheti, hogy végre felkínálhatja a személyzetet, hogy kihasználhassák a helyreállítást.
De tudod, hol találják meg ezeket a munkásokat?
A bérbeadás világa megváltozott, és a Wall Street Journal nemrégiben megvizsgálta, hogy a vállalatok hogyan tervezik bérelni az elkövetkező hónapokban. Íme néhány, amit találtak:
- A vállalatok kevésbé támaszkodnak az általános online álláshirdetésekre (például a Monster.com-ra)
- A vállalkozások jobban támaszkodnak a szociális hálózati oldalakra, mint a LinkedIn.
- A vállalatok a fejvadászatra, a hálózatépítésre, sőt (képesek lesznek) a szakképzett jelöltek versenytársaira összpontosítani.
A folyóirat a tanácsadók decemberi felmérését idézi. A Vállalati Vezetőség Bizottsága, amely a vállalatok 24 százalékát várta, a következő 12 hónapban várhatóan csökkenti a harmadik féltől származó foglalkoztatási weboldalak és munkaközpontok használatát. Ugyanakkor a felmérés szerint a megkérdezett cégek közel 80 százaléka nagyobb mértékben támaszkodik az alternatív módszerekre, mint például a Facebook, a LinkedIn és a munkatársaktól érkező utalásokra.
Még ha még nem bérelsz, más cégek is vannak. A Munkaügyi Minisztérium adatai szerint a munkahelyek száma 32 százalékkal nőtt 2009 novembere és 2010 novembere között. A vállalati vezetőség felmérése szerint 2009 decembere és 2010 decembere között az egyes álláslehetőségek száma 17 százalékkal nőtt.
Ha több munkahelyet nyit meg, kisvállalkozása egyre nagyobb versenyt fog szembesülni a nagyvállalatokkal szemben, amikor lépéseket tesz a bérbeadásra. Szóval mit kéne tenni? A Vállalati Vezetőség felmérése a nagyobb vállalatokra összpontosított, de még mindig van néhány értékes uta a kisvállalkozások számára.
Először térj vissza az alapokra. Azt hiszem, ironikus, hogy a nagyvállalatok az időigényes taktikákhoz fordulnak. A jelenlegi munkavállalóktól származó hivatkozások beszerzése, a kapcsolattartók hálózatának felhasználása a jelöltek keresésére, és még a versenytársak munkahelyi pályázók forrásaként való keresése is, minden olyan stratégia, amely jól működik a kisvállalkozások számára.
Másodszor, használd ki azt a képességet, amit a szociális hálózatok és a Web adtak nekünk arra, hogy a munkatársaink keresési taktikáját túlterheljük. A múltban 50 vagy 100 névjegygel kellett volna telefonon lennie ahhoz, hogy az új marketingigazgatót keresse, és most az egérkattintással tudhatja az embereket.
Harmadszor, a minőségre, nem pedig a mennyiségre összpontosít. A szó kiválasztása néhány kiválasztott embernek, akiknek valóban megbízik, jobb eredményeket ad, mint a munkahely megnyitása a Facebookon (bár ez utóbbi még mindig az általános pályázati listát veri a releváns jelöltek kézbesítéséhez). Időt takarít meg azáltal, hogy nem halad át az alkalmazások cölöpéből, és sokkal gyorsabban találja meg a tökéletes alkalmazottat.
10 Megjegyzések ▼
