A mai szakember mindössze 4,4 évig marad minden munkánál. Ez a magas munkaerő-piaci forgalom a munkaerő-toborzási és a vadászkutatási szolgáltatások iránti keresletet jelenti, ami azt jelenti, hogy a vállalati toborzóvá válás nagyon okos karrierlehetőség lehet. Nemcsak rengeteg munka van ezen a területen, hanem maga a karrier is változatos. A mindennapi élet, mint munkaközvetítő, magában foglalja az állásajánlatok meghallgatását, kapcsolatba lépését a referenciákkal és a munkáltatókkal való konzultációt, hogy felmérjék a munkaerő-szükségleteiket. Ahhoz, hogy beléphessen egy ilyen jutalmazó karrierterületbe, készen kell állnia arra, hogy teljes mértékben szentelje magát a szükséges tapasztalatok, készségek és képesítések megszerzéséhez.
$config[code] not foundJelentkezzen be egy akkreditált iskolába, és négyéves diplomát szerezzen emberi erőforrásokban vagy üzletekben. Annak ellenére, hogy elegendő egy kétéves diploma, négyéves munkanélküliség segíthet meggyőzni a potenciális munkáltatót abban, hogy más munkaköröket részesítsen előnyben.
Szerezzen munkát humánerőforrás-asszisztensként vagy egy személyzeti vagy toborzási ügynökség ügyfélszolgálati részlegén. Maradjon a szerepben legalább öt évig. A vállalati toborzókat bérlő munkáltató az álláskeresőknek megkövetelheti, hogy az ilyen szintű tapasztalat az iparágon belül legyen. Miközben a szerepkörben van, győződjön meg róla, hogy a lehető legtöbbet hozza ki a tapasztalatokból, és kérje meg a munkatársakat, hogy mutassák meg, hogyan kell térképeket készíteni és forrásokat folytatni, és segítenek abban, hogy minél többet tanuljanak a toborzásról.
Iratkozzon fel egy online képzési szolgáltatóval egy kommunikációs készség tanfolyamra, és vegyen részt a tanfolyamon, hogy javítsa az interperszonális készségeit. Olyan munkahelyen, ahol minden nap találkozik és kölcsönhatásban áll az új emberekkel, képesnek kell lennie arra, hogy kommunikáljon a különböző háttérrel rendelkező személyekkel.
Jelentkezzen be a HR Tanúsítási Intézetre a humánerőforrás (PHR) szakképesítő vizsgára. Ütemezés és vizsga. A tanúsítás megszerzése még jobban foglalkoztathatóvá válik, mivel a tanúsítvány kézzelfogható bizonyíték a tudás és a humán erőforrás területének megértésére. Ön dönthet úgy is, hogy az emberi erőforrás-tanúsítvány (SPHR) vezető szakemberét is teljesíti. Ahhoz, hogy PHR vagy SPHR jogosult legyen, két és öt éves HR-tapasztalatra van szüksége, feltéve, hogy rendelkezik főiskolai végzettséggel. Ha csak középiskolai diploma van, négy és hét éves tapasztalatra lesz szüksége.
