Néha, még akkor is, ha csinálod, amit szeretsz, egy munkatárs vagy egy főnök teheti nyomorult munkádat. Amikor egy kolléga konfrontatív, és a kölcsönös főnöke úgy tűnik, hogy mindig a munkatársait veszi, úgy érezheti magát a munkahelyen. Az ilyen helyzetek nyugodt és felelősségteljes kezelése lehetővé teszi a boldog és produktív munkahelyi környezet megőrzését.
Kérdezze meg a helyzetet
Mielőtt a főnökével vagy más munkatársaival beszélnének, képzeljék el az összes lehetséges eredményt, ami a helyzetben felmerülhet, és az okokat, hogy a munkatársa és a főnöke hogyan viselkedik. Közeli barátok? Valószínűleg fel fognak bújni? Lehet, hogy ez egy egyszerű félreértés? Ha ilyen kérdéseket tesz fel, akkor felfedezheti, hogy munkatársa konfrontatív, mert aggódik, hogy elbocsátják, és a főnöke egyszerűen úgy tűnhet, hogy az oldalát veszi, mert megpróbálja jobban érezni magát. Ha megkérdőjelezi, hogy a munkatársa és a főnöke hogyan viselkedik úgy, ahogyan vannak, akkor észrevehetjük, hogy viselkedésük nagyon kevés köze van veled, és nem olyan problematikus, mint az első gondolat.
$config[code] not foundAdatok létrehozása
A helyzet megkérdőjelezése után felfedezhetjük, hogy a munkatársa valójában ellentétesen jár el, és a főnöke tisztességtelenül vádolja vele. Dokumentáljon ilyen példákat az ilyen típusú viselkedésekre. Figyeljük meg a viselkedés idejét, dátumát és helyét, különösen akkor, ha az Önre irányul, és mikor vannak más munkatársak. Nemcsak fontos lehet, hogy ezeket a részleteket generálják, hogy végül beszéljenek munkatársaival és főnökeivel, de hasznosak lesznek, ha panasszal kell szembenéznie munkatársa, főnöke vagy mindkettő ellen.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSegítség keresése
Ha elég részletes információkat gyűjtött a munkatársainak konfrontációs viselkedéséről és a főnöke tisztességtelen bánásmódjáról, keresse fel a cégen belüli és kívüli támogató személyzetet. Kezdje a humánerőforrás-osztályával, ha a munkaviszonyának helye van. A tanszék szakemberei képzettek, hogy megkönnyítsék a munkavállalói konfrontációk megoldását. Ön szakszervezeti képviselővel is beszélhet, ha szakszervezeti területen dolgozik. Végül egyszerűen csak egy szimpatikus munkatárs tanácsát és támogatást kérhet.
Ajánlat megoldások
Olyan megoldásokat kínál, amelyek megoldják az Ön, a munkatársa és a főnöke közötti feszültséget, amikor beszélnek velük a munkakapcsolatáról. Mondja el, hogy észrevett egy olyan produktív szokást, amely kifejleszti, hogy mindenki hogyan jut el a munkahelyen, és érdekli, hogy együtt dolgozzanak a probléma megoldása érdekében. Ezzel elkerülhető, hogy egyszerűen csak azzal vádolja meg munkatársát, hogy snarky és a kedvencek főnöke. Ezenkívül azt is bizonyítja, hogy hajlandó együttműködni munkatársaival, még akkor is, ha ez nehéz feladat.
