De Scott Shane professzor új könyve azt állítja és megállapítja, hogy génjeink valóban befolyásolják munkánk életét. A Született Vállalkozók, Született Vezetőkben azt állítja, hogy a gének befolyásolják a választott foglalkozásokat, sikereinket ezekben a foglalkozásokban, és azt, hogy kezdünk-e vállalkozást.
$config[code] not foundA legnyilvánvalóbb módon a gének befolyásolják a fizikai képességeinket. Scott Shane elindítja a könyvet azzal, hogy megjegyzi, hogy:
„A legalapvetőbb szinten valószínűleg úgy gondolja, hogy a magas a professzionális kosárlabdázóvá válás szempontjából fontos, és talán a magassága miatt is hibáztathatja, hogy jelenleg nem játszol a New York Knicks-nél. … Y ou valószínűleg olyan bélérzet, hogy a DNS legalább részben felelős azért, hogy az NBA-ba nem érkezett. ”
De mi van a többiekkel? Mi van, ha soha nem törekedtünk arra, hogy az NBA-ba kerüljön? Még mindig fontosak a gének?
Kutatási linkek Genetika és emberi tevékenység
Kiderült, hogy a genetika és az emberi tevékenység terén hatalmas kutatási terület van. Az évtizedek alatt végzett tanulmányt követő tanulmány azt sugallja, hogy a DNS milyen hatással van a viselkedésre. (A bibliográfia és a lábjegyzetek önmagukban 50 lapot tartalmaznak ebben a könyvben.)
$config[code] not foundDe ahogy Scott rámutat, az üzleti világban az öröklési hatások többnyire figyelmen kívül maradnak.
Gyanítom, hogy ez azért van, mert ellentmond az amerikai álomnak. Először a blush genetika ellentétes a romantikus elképzeléssel, hogy magával ragadja magát a bootstrapjaiddal. De nem igazán.
Vegyük például a vállalkozói szellem kérdését. Mint Scott rámutat, a gének befolyásolják az esélyt, hogy vállalkozóvá válsz. De a DNS-ben nincs semmi megakadályozza vállalkozóvá válás. A gének sem megállapít vállalkozóvá válik. A gének csak azt hozhatják nagyobb valószínűséggel választja a vállalkozást, az életed egyéb körülményeitől függően.
A gének egy tényező, nem az egyetlen tényező
Így a gének csak egy tényező - nem az egyetlen tényező - a karrierünkben. Sorsunkat nem öröklődésünk határozza meg. Nem olyan, mintha születésünktől egy másik karrierre korlátozódnánk, vagy vállalkozást indítanánk. De valószínűbb, hogy bizonyos területeken vagy bizonyos szerepekben sikeresebbek vagyunk, mint másokban - a gének miatt. Nagyobb valószínűséggel érezzük magunkat bizonyos karriereknél, mint mások. Valószínűbb, hogy génjeink miatt bizonyos pályaválasztási lehetőségeket választunk, mint másokat.
Ez részben a személyiségjellemzőinknek, a fizikai jellemzőknek, az intelligenciaszinteknek és az életvilágnak köszönhető.
8 Lenyűgöző módon, hogy a gének befolyásolják karrierünket
8 módszert gyűjtöttem össze, hogy génjeinket vállalkozóként és karrierünkben befolyásolhassuk, így megkóstolhatod, hogy mi van ebben a könyvben:
- Ön „félig vagy félig üres” személy? Génjeink befolyásolják pozitív vagy negatív kilátásainkat. Pozitívabbak az emberek, akiknek magasabb a jövedelme.
- Gazdagok lettél? A felnőttek 45% -a éves jövedelmükben a genetika eredménye, számos közvetett módon.
- Kiválasztja a magas színvonalú és presztízsű munkákat (orvos vagy szemétgyűjtő)? A foglalkozási státusú emberek közötti különbség 60% -a genetikai.
- Mennyire veszélyes a gyomor? A gének 55% -át teszik ki az esélyek hajlandóságának különbségének. Az esély, hogy esélyt szerezzen, növeli az esélyeket, amiket elkezdesz egy üzletben (mivel az induló vállalkozások kockázatosak).
- Társadalmas, beszédes és kimenő? Vagy intravertált? A vállalkozók valószínűleg „extravertáltak”.
- Tartós, alapos és megbízható? A vállalkozók hajlamosak ezekre a tényezőkre magasabbra jutni (tartósnak, szervezettnek és szándékosnak kell lenniük ahhoz, hogy elindítsanak egy vállalkozást). A genetika ennek a személyiségjegynek legfeljebb 61% -át teszi ki.
- Utálod eladni? A szeretet értékesítés iránti érdeklődésünket a genetika 19% -a befolyásolja.
- Tetszik a pénzügyek, a befektetések és a számok? A genetika mintegy 36% -át teszi ki annak, hogy a finanszírozás vonzódik-e.
Mint vállalkozó, miért kell törődnünk a génekkel?
Most, ha tetszik nekem, tudni akarod: mit jelent ez nekem, mint vállalkozó, törekvő vállalkozó vagy kis üzletember?
Íme, mi van ebben a könyvben az Ön számára. Született vállalkozók, született vezetők az egész világon lenyűgöző információval rendelkezik, amely segít megérteni magát, miért választottál bizonyos pályaválasztási szerepeket, és miért volt sikeres néhányan, de talán nem olyan sikeres a többiekben. Ne érts félre. A könyvet nem önértékelésként mutatják be. Valójában olyan pontok gyűjteménye, amelyeket évtizedek óta megalapozott kutatások támasztanak alá. Sok esetben a következtetéseket közvetve, nem pedig közvetlenül érjük el.
Ahogy olvasod, nem tudsz segíteni, hanem az adatok szétválogatására és a saját helyzetedben gondolkodni. És csak segíthetnek abban, hogy jobban megértsék magad. És segítsen abban, hogy jobb döntéseket hozzon.
Azok számára, akik vállalkozók vagyunk, szeretnénk tudni, hogy van-e az, ami szükséges ahhoz, hogy sikeresen elindítson egy vállalkozást? Génjeink meghatározzák, hogy sikeresek-e a saját üzletünkben? Meg kellene vásárolni egy meglévő üzletet vagy egy franchise-ot, mint a saját kezdésünket, mert inkább a meglévő struktúrán belül akarunk működni, mint a sajátunk létrehozása a semmiből? Itt az ideje, hogy bevezessünk egy általános igazgatót vagy COO-t, mert mi magunk nem vagyunk jóak a vállalkozás napi működésében? Vajon más-más irányba kellene vezetnünk stratégiáinkat, amelyek jobban segítik személyiségünket és természetes tehetségeinket?
Ez a könyv segíthet válaszolni ezekre és sok más karrier kérdésre.
Ki kell olvasnia ezt a könyvet
Ez egy jó könyv tudósok és döntéshozók a vállalkozói érdeklődés. Az is jó nekik vállalatok, amelyek eladóknak és kisvállalkozói piacoknak adják el, mivel fontos ismereteket fogsz kapni a vállalkozói magatartásokról és attitűdökről, amelyeket a termékfejlesztésbe, a termék pozicionálásába és a marketing üzenetekbe fordíthatsz.
Ez egy lenyűgöző olvasmány is vállalkozók. Ha nem biztos abban, hogy ugorjon-e az üzlet tulajdonjogába, vagy azért küzd, hogy meghatározza, hogyan strukturálhatja saját szerepét, és hol vehet fel külső tehetségeket, hogy kitöltse a hiányosságokat, ez a könyv segíthet abban, hogy ilyen döntéseket hozzon. Ezenkívül segíthet megérteni munkavállalóit és a különbségeket az általuk vezetett és a vezetõ vezetõk között.
Megjelent az Oxford University Press, a Born Entrepreneurs (Born Entrepreneurs), a Born Leaders (született vezetők) a könyvkereskedőknél, vagy online az Amazon.com-on. (Egy utolsó megjegyzés, Scott Shane már régóta író volt itt Kisvállalati trendek.)
14 Megjegyzések ▼
