Míg a keleti part az elmúlt hetekben vad időjárást szenvedett, itt Dél-Kaliforniában végtelen nyár volt. De az ősz (és egy kis eső) végül itt van, és vele együtt jön a hideg és az influenza szezon. Amikor az egyik üzleti partnerem elmondta, hogy otthon volt beteg gyermeke, arra gondoltam, hogy mennyi beteg beteg volt, amikor magam alkalmazottam volt.
$config[code] not foundMint valaki, aki a fiatal gyerekek szüleivel dolgozott, bizonyíthatom, hogy a gyerekek betegek - sok. És mivel a beteg gyerekek nem mehetnek iskolába vagy napközi ellátásba, valakinek otthon kell maradnia velük.
Mit csinál, ha a munkavállaló gyermeke megbetegszik?
A C. Mott Gyermekkórház egy nemrégiben készített tanulmánya arra kérte a szülőket, akiknek gyermekei a gyermekgondozásban vannak, hogyan kezelik a munkáltatóikat a beteg gyerekekkel. Majdnem kétharmada azt mondta, hogy legalább egy alkalommal volt, és 38 százaléka azt mondta, hogy három vagy több alkalommal, amikor gyermekük betegség miatt nem tudott gyermekgondozásra az elmúlt évben. Ezenkívül közel egynegyede arról számolt be, hogy betegség miatt napközben a gyermekgondozásból hazatért gyermek.
Szóval mi történik a szülőkkel?
Vagy meg kell találniuk más megoldásokat (talán egy családi barát vagy szülő), vagy el kell hagyniuk magukat a munkájukról. Tekintettel arra, hogy a szülők teljes fele megnehezíti a beteg gyermeknek a gondozását, nem meglepő, hogy a napközbeni gyermekekkel rendelkező szülők 42 százaléka elmondta, hogy elmulasztott néhány munkát az elmúlt évben a gyermek betegsége miatt. Majdnem egynegyedük elszalasztotta a munkát három vagy több alkalommal ebben az időszakban.
Néhány munkáltató nehezebbé teszi a beteggyermek kihívását, mint amilyennek kell lennie. A szülők egyharmada a Mott-tanulmányban azt állítja, hogy nehezen lehet időt szánni a beteg gyermek gondozására, mert aggódnak a fizetés elvesztése vagy a munkahelyek elvesztése miatt. Ugyanez a százalékos arány azt mondja, hogy nem kap elég fizetett betegszabadságot a munkából, hogy fedezze a beteg gyermekek számára szükséges időt. A jelentés a Nők és Családok Nemzeti Partnerségének statisztikáit idézi, ami azt mutatja, hogy a magánszektorban foglalkoztatottak 40 százaléka, és az alacsony jövedelmű alkalmazottak 80 százaléka rendelkezik nem fizetett betegszabadság.
Milyen kockázatokkal jár a vállalkozásod, az alkalmazottak és a társadalom számára, amikor a szülők nem képesek időt és gondot gyakorolni a gyermekeikre - vagy ha túlságosan félnek attól, hogy így tehetik a munkájukat?
Először is, még ha munkájuk is van, az elméjük nem áll teljes mértékben a munkán. Néhány kétségbeesett erőszakos munkavállaló egyedül hagyhatja a gyerekeket, akik túl fiatalok ahhoz, hogy önmagukban legyenek, és egészségügyi és biztonsági kockázatot jelentenek a gyermekek számára. Azok a szülők, akiknek éjjel vagy hétvégén szükségük van arra, hogy gyermekeiket sürgősségi helyiségekbe vigyék, mert nem tudnak az orvosok rendszeres irodai órájába menni a nap folyamán, elzárják a sürgősségi egészségügyi ellátórendszert, és rosszabb betegségekre teszik ki gyermekeiket és magukat. És persze, ha a gyerekek betegek, szüleik valószínűleg baktériumokat hordoznak - és behozzák őket a te dolgodba.
Számos módon lehet kezelni a beteg gyermekekkel dolgozó munkavállalókat. Először is, remélem, minden munkavállalónak bizonyos típusú fizetett beteg- vagy személyes szabadságot ad. Ha valamilyen oknál fogva nem engedheti meg magának, hogy ezt megtehesse, fontolja meg legalább a fizetés nélküli időtöltést az ilyen helyzetben. A munkavállaló munkájától függően ez lehet az egyetlen lehetőség. A növekvő számú alkalmazott számára azonban az egyszerű megoldás lehetővé teszi számukra, hogy otthon dolgozzanak.
Otthoni munkavégzés lehetővé teszi mindkét világ legjobbjait, az alkalmazottak, akik magabiztosan érezhetik gyermekeiket, gondoskodnak a munkájuk elvégzéséről. Mikor munkavállaló voltam, az otthoni munkavégzés most kezdett felszállni, de amint tudtuk használni ezt a módszert, a beteg gyermekek által okozott problémáink sokkal kevésbé terhesek. Képes voltunk „menni az áramlással”, és a legtöbb helyszínt konferenciahívással vagy e-mailen keresztül kezeljük.
Természetesen nem azt jelenti, hogy csak a szülők kapnak ilyen típusú kezelést. Bármi legyen is a beteg-gyermek politika, akkor alkalmazza azt az összes alkalmazottra (vagy nemcsak a bántalmazásra, hanem a perekre). Mindenkinek ugyanolyan időt szabadítson fel, és hagyja, hogy saját betegségeik, gyermekeik betegségei vagy bármit is használjanak.
Mindaddig, amíg a munkájuk megtörténik, ez számít, igaz?
Hogyan fogod kezelni a beteg gyermekeket a hideg és az influenza szezonban?
Beteg gyermek fotó a Shutterstock-on keresztül
1
