Az önéletrajz és a munkaalkalmazás közötti különbséget nem lehet egyértelműbben kimutatni, mint Miriam Dushane, a New York City-alapú Linium Staffing vezetője, aki azt mondja: "Az önéletrajz nem jogi dokumentum és foglalkoztatási kérelem." Az önéletrajzokat gyakran úgy tekintik, hogy hatékonyan tudják értékesíteni a készségeit, és az olvasó kíváncsiságát ösztönzi a képesítésekkel kapcsolatban. Az álláskeresők gyakran kicsit elhalványulnak az önéletrajzukról, de a foglalkoztatási kérelemre való támaszkodás komoly problémákat okozhat.
$config[code] not foundJogi dokumentum
Sok foglalkoztatási kérelem személyes információt kér, például a nevét és az Ön által használt egyéb neveket. Az ilyen jellegű információkra azért van szükség, mert sok munkáltató ellenőrzi a hátteret, és a pontos információk megszerzéséhez meg kell ismernie az összes olyan nevet, amelyet a foglalkoztatás, a fizetés, a katonai szolgálat és a társadalombiztosítási szám ellenőrzésére használt. Az információk - szándékosan vagy véletlenül - elmulasztása elronthatja az interjúk esélyeit. És ha már akkor is foglalkoztat, amikor a vállalat felfedezi a mulasztást vagy fedezést, akkor fennáll annak a veszélye, hogy megszűnik.
A túlzás és a fehér hazugság
A hagyományos bölcsesség azt mondja: "Mondd el az igazságot minden üzleti és személyes ügyedben", és a foglalkoztatási kérelem kitöltése az egyik olyan üzleti kapcsolat, amely munkakapcsolatokat alakít ki. Bár a fehér hazugság elmondása vagy egy apró apróság eltúlolása az önéletrajzánál talán nem tűnik nagy ügynek, ez egy óriási üzlet, ha az alkalmazásánál fekszik. A foglalkoztatási kérelem egyik végleges záradékának feltétele, hogy a munkáltató megszüntesse Önt, ha felfedezi, hogy az Ön által megadott információ bármely pontatlan volt. A hazugságtól függően előfordulhat, hogy nem csalás bűncselekmény, de minden bizonnyal csalárd és tisztességtelen viselkedés, mindkettő nem a munkaadók értékei.
Stolen Valor Act 2013
Azok a személyek, akik a katonai szolgálatról személyes, kézzelfogható nyereségre támaszkodnak, az Lopott Valor törvény értelmében büntetőjogi szankció alá tartoznak. A cselekmény bűncselekményt jelent, ha azt mondja, hogy a katonai szolgálatban volt, hogy valamilyen díjat vagy kézzelfogható hasznot szerezhessen. Olyan sok munkáltatóval, aki hangsúlyozza a munkahelyi veteránok értékét, azt állítva, hogy veterán vagy, hogy javítsa esélyeit, hogy munkát kapjon, ezért bűncselekmény. Sok foglalkoztatási kérelem megkérdezi, hogy valaha is szolgálta-e a katonát, és ha van, akkor kaphat veterán preferenciát, különösen, ha szövetségi kormányzati munkát kér. De ha a vállalat megtudja, hogy hazudik a katonai szolgálatról, akkor kirúgták és esetleg bíróság elé állíthatják.
Igazságos információk igazolása
A legtöbb munkaalkalmazás utolsó oldalán egy olyan bekezdést olvashat el, amely alapvetően azt mondja, hogy az Ön által megadott összes információ valóságos, és igazolja a nyilatkozatok hitelességét. Az aláírása hazugságot és csalárd információt tartalmazó dokumentumra határozottan rossz ítélet, amely következményekkel jár. Végül elvesztetted az integritását és a lehetőségeket, amikre elképzelhető volt, hogy elnyerte a karrierjét. Ezért tartsa be az igazságot, hogy megőrizze méltóságát és esélyeit nagyszerű munkára.
