A Getty Images és a Sheryl Sandberg Lean In szervezete közötti együttműködés, hogy a stock fotókat kevésbé szexistavá tegye, sok nyilvánosságot kap. Ez egy nagyszerű példa arra, hogy a sztereotípiák hogyan jutnak el az elménkbe. Amikor látjuk, hogy a nőkben a nőknél gyenge, hatástalan vagy nyíltan szexuálisan ábrázolt üzletasszonyok kumulatív hatást gyakorolnak arra, hogyan gondolkodunk a nőkről a munkahelyen.
A munkahelyi férfiakról és nőkről szóló Pew-tanulmány azt mutatja be, hogy a dolgozó apákkal és anyákkal kapcsolatos sztereotípiák negatív hatással vannak a munkahelyi nőkre.
$config[code] not foundA nőkkel szembeni megkülönböztetés a munkahelyen
A férfiak és nők egyensúlyát a munka és a család közötti intenzív vizsgálat azt állapította meg, hogy még akkor is, ha a férfiak és a nők ugyanazokat a dolgokat végzik, mint a családok gondozása, például a munkaidő csökkentése vagy a szabadidő eltöltése, aránytalanul befolyásolja a nők karrierjét, mint a férfiak.
Megkülönböztethetné azokat a női alkalmazottakat, akiknek gyermekük van anélkül, hogy tudnák?
Összességében a dolgozó szülők 27 százaléka azt állítja, hogy a dolgozó szülő megnehezítette számukra a munkájuk előrehaladását. Csak 7 százaléka mondja, hogy ez megkönnyítette a dolgokat.
A nemek közötti különbség azonban jelentős volt:
- A 18 éven aluli gyermekekkel foglalkozó anyák 51 százaléka azt mondja, hogy a szülői helyzet nehezebbé tette munkájukat.
- A 18 éven aluli gyermekekkel foglalkozó apák 16 százaléka ugyanazt mondja.
Bár azt gondolhatnád, hogy a Millennialok jobbak lennének az egész „kiegyensúlyozó cselekedetnél”, valójában a Millenniumi dolgozó anyák még nagyobb valószínűséggel azt mondták, hogy a gyerekek akadályozzák a karrierjüket, és a nemek közötti különbség még nagyobb volt számukra. A Millenniumi anyák ötvennyolc százaléka, szemben a Millenniumi apák 19 százalékával, azt mondja, hogy a szülő megnehezíti munkájuk előrehaladását.
Természetesen a nőknek az anyaság által hátrányosan befolyásolt szakmai előmenetelének egy része az, hogy a nők nagyobb valószínűséggel veszik ki a munkaerőből a gyermekeket. A 18 év alatti gyermekekkel foglalkozó anyák mintegy fele (53 százaléka) jelentős időt töltött a munkából, míg 51 százalékuk csökkentette a munkaidőt, gondoskodott egy gyermekről vagy más családtagról.
A tanulmány azonban megállapította, hogy a családtagok gondozása érdekében eltöltött idő, órák csökkentése vagy a promóció elutasítása sokkal nagyobb valószínűséggel fájt egy nő karrierjét, mint egy férfi. Harmincöt százaléka a nőknek, akik jelentős időt töltöttek a családtagok gondozásában, azt mondják, hogy fájt a karrierjüknek, míg a férfiak mindössze 17 százaléka azt mondta, hogy előrehaladásukat akadályozták.
Ön bűnös a sztereotípiák ellen a mama ellen?
Van egy olyan anya, aki időt vesz igénybe, rugalmas órákat igényel, vagy elutasítja a promóciót, amely megbízhatatlannak és elkötelezettnek tekinthető?
Míg egy ember számára látod, hogy ezek rövid távú szükségleteknek felelnek meg, amelyeket egy kicsit el kell fogadnod, de hamarosan az apa „visszatért a nyeregbe”, és készen áll arra, hogy teljes szívvel elkötelezze magát újra dolgozni?
Csak azért, mert flextime vagy időtúllépést kínál, nem jelenti azt, hogy nem lehet bűnös a sztereotípiákban. Kihívást jelentő munkatársakat vagy nagyobb ügyfeleket kínál, miközben feltételezve, hogy a mamáknak nincs ideje vagy elkötelezettsége az ilyen karrier-előrelépési projektekre?
Legközelebb, amikor arra gondoltál, hogy ki kell reklámozni, tartson egy hosszú, kemény pillantást arra, hogy a nemek kérdése belép-e az egyenletbe. Lehet, hogy meglepődtek, amit talál, ha hajlandó megnézni az egész képet.
A diszkrimináció ellenállása Fotó a Shutterstockon keresztül
További információ: Női vállalkozók 9 Megjegyzések ▼
