Murphy törvénye azt mondja: „Ha bármi baj lehet, akkor ez megtörténik.” Ezért a munkahelyi pontosság tekintetében nem hagy semmit a véletlenre. Ne feltételezzük, hogy minden alkalmazottja megérti, hogy mennyire fontos az idő, vagy akár aggódik. A hivatalos pontossági politika megteremtésével nincs kétértelműség - minden munkavállaló pontosan megérti, mit várnak tőle.
Tardy meghatározása
Adjunk hozzá egy nyilatkozatot a pontossági politikájában, amely elmagyarázza, mi a tardy. Technikailag, ha a munkavállalót nem ütemezzük be az ütemezésben felsorolt időre, akkor tardy. Néhány munkavállaló azonban néhány percig órát fog be- és szocializálódni, vagy elcsábítani. E viselkedés megakadályozása érdekében fontolja meg egy olyan záradék felvételét, amely szerint a munkavállalónak be kell lennie az órába, és „készen áll a munkára” az ütemtervben megjelölt időre. Fontos megemlíteni azt is, hogy a munkavállalók további tardieseket tudnak felállítani, ha időben nem térnek vissza szünetektől és ebédektől.
$config[code] not foundTardies kezelése
Minél több alkalmazottat foglalkoztat, annál nagyobb az esély arra, hogy valaki tardy legyen. A dokumentáció, a pontossági politikájában, a pontos protokollt alkalmazóknak követniük kell. Például 10-15 perces türelmi időszakot adhat a munkavállalóknak, ahol nincs szükség különleges intézkedésre. Ha több mint 15 perccel késik, megkövetelheti, hogy hívja a jelenléti vonalat vagy egy felügyelőt, hogy jelentse a tardy-t. A türelmi idő megakadályozása megakadályozza, hogy a felügyelők olyan munkatársakkal bombázzanak, akik csak néhány percet késnek.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általClocking a korai
A pontossági politika nem korlátozódik a tardinessre, hanem a korai órákra is összpontosítania kell. Sok vállalat használja a menetrend-előrejelzést a cég termelési szükségleteinek megfelelő ütemezés létrehozására. Ha a munkavállaló túl korai órákban van, akkor a termelési igényeken kívül fizet. Ez sértheti a vállalat teljes alsó sorát. Ennek megakadályozása érdekében fontolja meg egy pont hozzáadása a pontossági politikájához, amely megakadályozza, hogy a munkavállalók több, mint három-öt perc elején órázzanak. Ez vonatkozik a műszak kezdetére, valamint a szünetekre és ebédekre.
Fegyelmi intézkedések
Írja le pontossági politikájában pontosan, hogyan kezelik a jogsértéseket. Ezáltal a munkavállalók megértsék a nem megfelelőség súlyosságát. Például szóbeli figyelmeztetést nyújthat, ha a munkavállaló 60 napos időszakon belül három tardiumot kap. Gondoljon írásos figyelmeztetésre, ha a munkavállaló egy bizonyos időszakban újabb tardy-t kap, amelyet a coaching, a tanácsadás vagy a felmondás követ, attól függően, hogy az alkalmazottak milyen mértékben veszik figyelembe a jelenlétét. Szerezd meg a munkavállalót, hogy írja alá a pontossági politikát, jelezve, hogy megérti és elfogadja a szabályokat. Helyezze az aláírt megállapodást a munkavállaló személyi állományába.
