Az emberi erőforrás (HR) személyzete számos pozíciót tölt be. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a humánerőforrás menedzserek és szakemberek 2008-ban 904 900 munkahelyet tartottak, és a növekedési ütem várhatóan a 904 900-ról 2018-ra 1 102 300-ra emelkedik.
Humánerőforrás-vezérigazgató
Ha egy kis cégnél dolgozik, akkor a BLS szerint a vállalat HR-feladatainak teljesítéséhez HR-szakembergé válhat. HR-szakemberként a HR-munka valamennyi aspektusát kezelni fogja, és széleskörű ismeretekkel és készségekkel kell rendelkeznie. A feladatok közül néhány, amelyet várhatóan teljesít, a személyzeti, kompenzációs, képzési, foglalkoztatási és biztonsági programok. Szükséged lesz egy főiskolai végzettségre és / vagy több éves tapasztalatra, hogy HR-szakemberként vagy bármilyen HR-pozícióban dolgozzon.
$config[code] not foundHR igazgató
A HR igazgatók számos különböző címmel, például HR vezetőkkel, HR igazgatókkal és előnyökkel foglalkozó szakemberekkel foglalkozhatnak. Nagyobb vállalatoknál a HR igazgatók gyakran felügyelik a különböző osztályokat, a BLS szerint. Minden egyes osztályt felügyelhet olyan vezető, aki olyan humán erőforrás-funkciókra specializálódott, mint a foglalkoztatás, az interjú, az előnyök, a képzés vagy a kártérítés. A HR igazgatók sok időt töltenek a menedzsment és a munkavállalók közötti kommunikációban, valamint a munkafeladatok tervezésében, irányításában és koordinálásában. A HR vezetők tanácsadóként szolgálnak a vezetői csoport többi tagja számára olyan kérdésekben, mint az egyenlő foglalkoztatás, és javasolják a szükséges változtatásokat. Igazgatóvá válás előtt jelentős mennyiségű munkatapasztalatra van szüksége az emberi erőforrások területén.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFoglalkoztatás és elhelyezés
A BLS szerint foglalkoztatási és elhelyezési vezetők szakosodtak a munkavállalók felvételére és elhelyezésére egy vállalatban. A foglalkoztatási vezetők kezelni fogják a pályázati eljárást, például tájékoztatják a pályázókat az álláskeresetekről, a munkakörülményekről, a felelősségekről, a juttatásokról, a kártérítésről, elvégzik a háttér- és referenciaellenőrzéseket, interjút kérnek, és kezelik a nem bérelt pályázók nyilvántartásait.
Munkaerő-felvételi szakemberek
A BLS szerint a munkaerő-felvételi szakemberként kapcsolatot tart fenn a közösséggel. Ön is jelentős mennyiségű utazást tehet, mint például a munkahelyi vásárok és a közösségi főiskolák. A pályázók keresésekor megvizsgálja, meghallgatja, teszteli a pályázókat, és kínál munkalehetőségeket. A munkaerő-felvételi szakemberek sikeréhez szüksége lesz a vállalat alapos ismereteire, a vállalat által végzett munkára és a humánerőforrás-politikára. Szintén tájékoztatnia kell az olyan témákat, mint az esélyegyenlőség.
Képzési vezetők
A BLS szerint a vezetők képzése képzési programokat hoz létre és dolgoz ki a vállalati alkalmazottak számára. A képzési vezetők keresi a módját, hogy hatékonyan képezzék a személyzetet, miközben a vállalati képzési költségvetésben maradnak. Ehhez a munkához jó kommunikációs és interperszonális készségekre lesz szükséged, mivel a képzés nagy részét fogják elvégezni.
