A PR-k a szervezet nyilvánosságának, közképének és kapcsolatainak kezelését foglalják magukban. A feladatok nagy része hasonló a marketing szakemberekhez, és jellemzően sajtóközlemények, interjúk ütemezése, a médiafigyelés felügyelete és a vállalati tisztviselők nyilvános megjelenésének kezelése. A PR-pozíciók jelöltekkel folytatott interjúk a kommunikációs és marketing-készségekre, tapasztalataira és ambícióira összpontosítanak.
$config[code] not foundAz alkalmazandó készségek megvitatása
Mivel a PR-munkák magukba foglalják az ügyfelek írását, ütemezését és kezelését, a vezetők felvétele a szóbeli és írásbeli kommunikációs készségeket, valamint a szervezeti készségeket nagyon fontosnak tartja. A munka olyan marketingfunkciókat is magában foglal, mint például a közvélemény elemzése és a piackutatás elvégzése. Ahhoz, hogy az interjúban sikeres legyen, be kell mutatnia a kutatási és értékelési készségeket. A közönségszolgálati jelölteknek képesnek kell lenniük a szigorú határidők betartására és a meggyőzés művészetének elsajátítására. A marketing és meggyőző képességek megértéséhez az interjúalany megkérdezheti: "Mit gondol, mi a legjobb módja a sajtóközlemény terjesztésének annak érdekében, hogy a legnagyobb nyilvánosságot és média figyelmet szerezzen egy ügyfélnek?"
Részletek a legnagyobb eredményekről
A közszféra szakmájában fontos a közvélemény elbűvölése és a nagy nyilvánosság biztosítása. Beszéljen a korábbi sikertörténetekről, például a megnövekedett sajtótájékoztatóról, az ügyfelek magasabb értékelésekről, vagy egy olyan kampányról, amelyet sikerült elérnie, és eredményeket ért el. Készüljön fel arra, hogy válaszoljon egy olyan kérdésre, mint például: "Milyen módon részesült a piackutatása a vállalat javára, vagy a fogyasztók kívánatos figyelmének növekedését eredményezte?" Válasz a marketing taktikával, amely segítette a munkáltatókat vagy az ügyfeleket, hogy bővítsék ügyfélkörüket. Mivel a közösségi média egyre nagyobb része lesz a nyilvános kapcsolatoknak, készen kell állnia arra, hogy megvitassák a szociális médiával kapcsolatos sikereket a vállalat profiljának javítása érdekében. Például a bérbeadó menedzser megkérdezheti: "Hogyan használta a közösségi médiát a hagyományos média figyelmének megszerzésére?"
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általVisszajelzés a hipotetikus helyzetekről
Számos interjúban hipotetikus munkahelyzetet hoznak létre, és az interjúalanyokat arra kérik, hogy válaszoljanak arra, hogyan folytatódnak. Ami a PR-t illeti, a lehetséges hipotetikus helyzetek olyan kárellenőrzés elvégzését vonhatják maguk után, amikor a vállalat nyilvános gyakorlattal vagy kritikával szembesült az üzleti gyakorlattal. Tegyünk egy kis kutatást a szervezetekkel szemben álló közös válságokról és a megfelelő kezelésük módjáról. A hipotetikus helyzetre vonatkozó egyik kérdés lehet: "Hogyan javítanánk szervezetünk arculatát, ha a termékeket visszahívnák a nyilvánosság számára?" Gyakorolja a hasonló kérdésekre adott válaszokat, így jól felkészült lesz az interjú során.
A jövőbeli tervek magyarázata
Fontos, hogy készen álljon arra, hogy az interjú során megvitassa a jövőbeli céljait. Sok munkáltató szeretné tudni, hogy valaki, aki a társasággal szeretne növekedni, vagy ha egyszerűen szeretné megtapasztalni a tapasztalatokat és továbblépni. Amikor a jövőbeni tervekről érdeklődik, a kérdést általában úgy fogalmazták meg, mint: "Honnan látja magát öt év múlva?" Egyes bérbeadók vezetői még pontosabbá teszik a kérdést: "Milyen szerepet játszanak Önnek a PR-stratégiánk fejlődésében, tekintettel arra, hogy több média figyelmet szerezzünk?" A munkáltatók hajlamosak arra, hogy ambiciózus emberek felé hajlamosak legyenek, akik bizonyítják, hogy sok éven át szeretnék fejleszteni készségeiket.
