A fizetett igazgatósági pozíció megszerzése nagyszerű módja a stratégiai döntések meghozatalának és a fontos események befolyásolásának. Az ilyen találkozó megszerzése azonban nem könnyű feladat. A nonprofit szervezetek túlnyomó többsége esetében a testület tagjai nem fizetnek. A legtöbb Fortune 500 vállalat jóképű ösztöndíjat fizet az igazgatósági tagoknak, valamint néhány kisebb vállalatot, iskolát és nonprofitot. Általában nehéz megtalálni egy nyitott pozíciót, amely fizet és még nehezebb lesz kinevezni.
$config[code] not foundKeressen olyan szervezeteket és vállalkozásokat, ahol valamit kínálhat. Tekintse át az önéletrajzát. Ezután keresse meg azokat a szervezeteket, amelyeket az Ön élettapasztalatával ellátott valaki kiszolgálhat. A testületek nem hirdetnek igazgatói pozíciókat a munkahelyeken, így a nyílások megtalálásához a szervezet bennfentesekkel kell kapcsolatba lépniük. Ha nem tudja, hol kezdje, csatlakozzon egy szakmai szövetséghez az Ön területén, vegyen részt egy találkozón, és kérdezze meg a többi tagot, hogy a térségben lévő szervezetek új igazgatósági tagokat keresnek. Használja a LinkedIn közösségi hálózatot.
Hálózat a részvényesek, az igazgatósági tagok és a vezetők, a szervezet vagy az üzleti életben. Ha csatlakozni szeretne egy non-profit testülethez, először csatlakozzon a szervezethez, vegyen részt az üléseken és ismerkedjen meg a többi igazgatósági taggal. Keresse meg a testület tagjainak nevét a szervezet honlapján, és érintse meg őket a találkozókon. Ha csatlakozni szeretne egy üzleti fórumhoz, keresse meg a jelenlegi tag profilokat a közösségi oldalakon. Csatlakozzon ugyanazokhoz a csoportokhoz, mint ezek az emberek, és mutasson be nekik az üléseken.
Adja meg érdeklődését, hogy tagja legyen az igazgatótanácsnak. Magyarázza el a többi tagnak, hogy rendelkezik a szervezet tevékenységével kapcsolatos hitelesítő adataival és tapasztalataival, és hogy érdekli, hogy hozzájáruljon a szervezethez. Adja meg a korábbi igazgatósági tapasztalatokat. Ha ez üzleti fórum, beszéljen az iparágban tapasztalt tapasztalatokról.
Írjon be írásbeli kérelmet, beleértve a borító levelet és folytassa. Ha a testület pályázati űrlapot ad ki, töltse ki, és küldje el azt a kívánt csatornán keresztül (e-mail, e-mail vagy személyesen), akit szeretne. Ha nincs pályázati űrlap, küldjön egy csomagot, amely tartalmazza a fedőlapot, az önéletrajzot és a referencialistát.
Ha meghívást kap, készítsen előadást a fórum előtt. Ha állami tulajdonú vállalat, akkor ez részvényesi találkozó lesz; forduljon telefonon a cég titkárához, hogy megtudja, mikor van ez. Ha nem nonprofit, akkor a legújabb igazgatósági tagot a jelenlegi igazgatósági tagok vagy a szervezet teljes tagsága választhatja ki. Ha meghívást kap, részt vehet az ülésen a tervezett időpontban. A választási értekezleten valószínűleg az igazgatósági tagok kérdéseket tesznek fel. Legyen fel a jegyzetek listája (lehetőleg indexkártyákon) a szervezet vagy a cég története, a munkatapasztalat és a vállalat jövőképe tekintetében.A kérdések megválaszolásakor olvassa el ezeket a megjegyzéseket
