Aggódik-e a kulcsfontosságú alkalmazottak megtartása miatt, amikor a gazdaság felmelegszik? Vagy új munkavállalókat kell vonzania, hogy segítse a termék vagy szolgáltatás iránti növekvő keresletet, vagy bővítse üzleti tevékenységét? Mindkét esetben a munkavállalói juttatások fontos tényezői annak, hogy a munkavállalók úgy döntenek, hogy csatlakoznak-e a cégéhez, a hosszú távú vagy ugróhajó számára maradnak-e üzleti tevékenységükkel.
Honnan tudod, hogy a munkavállalói juttatások mérete?
$config[code] not foundAz SHRM 2013-as munkavállalói juttatási kutatási jelentése néhány betekintést nyújt. Míg a felmérésre válaszoló vállalatok többsége több mint 100 alkalmazottat foglalkoztatott, 22% -a kisvállalkozás volt. Az alábbiakban egy pillantást vetünk a legtöbb vállalat által kínált alapvető előnyökre, valamint néhány „extrára”, amelyek egy élvezetet adhatnak neked.
Szóval hogyan hasonlítható össze az alkalmazottak előnyei?
Egészség és Jólét
Az alapok: Az egészségbiztosítás fontos előny a munkavállalók számára, és ezt szinte minden vállalkozás kínálja. A leggyakoribb egészségügyi előny a vényköteles gyógyszerek lefedettsége, amelyet a vállalatok 98 százaléka kínál. Kilencvenhat százalékos fogászati biztosítás, 86 százalék pedig PPO egészségügyi ellátást biztosít, míg 33 százalék HMO tervet.
Töltse fel: A megelőző vagy wellness programok az elmúlt öt évben emelkedtek, a SHRM megjegyzi. Ezek az ajánlatok, amelyek segítenek csökkenteni az egészségügyi költségeket, a bónuszoktól vagy az egészségügyi célok elérését célzó ösztönzőktől (például a dohányzásról való leszokásig) a wellness coachingig vagy a támogatott tornaterem-tagságig terjedhetnek. A vállalatok mintegy kétharmada kínál valamilyen wellness programot.
Nyugdíj-megtakarítások és tervezés
Az alapok: A nyugdíjba vonulás egy másik nagy kérdés a munkavállalók gondolkodásában, mivel küzdenek a recesszióból való kilábalásért. A munkáltató által támogatott nyugdíjazási tervek a meghatározott hozzájárulási nyugdíj-megtakarítási tervek és a 401 (k) megtakarítási tervek felé mozdulnak el. A munkáltatók majdnem mindegyike (92 százaléka) meghatározott járulékfizetési nyugdíj-megtakarítási tervet kínál, és 73 százaléka biztosítja a munkáltatói járulékot a munkavállalói hozzájárulásoknak.
Töltse fel: Több cég kínál befektetési támogatást, az online tanácsadás (59 százalék) és az egy-egy befektetési tanácsadás (53 százalék), valamint a konkrét nyugdíjazási tanácsadás.
Pénzügyi és kompenzációs előnyök
Az alapok: Az ösztönző bónuszokat a vállalatok 55 százaléka nyújtja
Töltse fel: Az alkalmazottak átutalási bónuszai, a bérelt és a próbaidőszakon átesett állásjelöltre való utalás, az elmúlt év során népszerűségre tettek szert, és most a vállalatok 47 százaléka kínálja.
Rugalmas munka
Az alapok: A vállalatok többsége (53 százaléka) valamilyen formát kínál. Ötvenegy százaléka lehetővé teszi a flextime-t az alapvető munkaidőben, míg 26 százalék az alapvető munkaidőn kívül nyújtja. Még népszerűbb a távmunka, amelyet a vállalatok 58 százaléka kínál valamilyen formában, akár ad-hoc (45 százalék), részmunkaidős (36 százalék) vagy teljes munkaidőben (20 százalék).
Töltse fel: A vállalatok több mint egyharmada (35 százaléka) tömörített munkahét kínál, ahol a teljes munkaidőben foglalkoztatottak hosszabb munkanapokat vehetnek igénybe egy hét vagy a fizetési időszak egy részében rövidebb napok vagy szabadnapok ellenében.
Karrierfejlesztés
Az alapok: Szinte az összes (90 százalékos) cég professzionális tagságot nyújt, 85 százaléka biztosítja a helyszínen kívüli szakmai fejlődési lehetőségeket és 78 százalékot fizet a tanúsítási díjakért.
Töltse fel: A cégek mindössze 44 százaléka kínál olyan szakképzettséget, amely nem közvetlenül kapcsolódik a munkához, és csupán 20 százaléka kínál mentorálást.
Három lépés a legtöbbet a számukra
Bármi legyen is az alkalmazott munkavállalói előnye, az SHRM jelentése három lépést javasol a legjobban a munkaerő-felvételi és megtartási eszközként való felhasználás érdekében:
Munkahelyi rugalmassági politika kialakítása
A korábbi SHRM kutatások azt mutatják, hogy a rugalmasság nagyon alacsony költségű módja a megnövekedett munkavállalói elégedettségnek, alacsonyabb forgalomnak és alacsonyabb biztosítási költségeknek.
Kommunikálni
Az SHRM-tanulmányok azt mutatják, hogy a munkavállalók következetesen rangsorolják az előnyöket a munkájuk megelégedettségének legjobban hozzájáruló szereplői körében, de sok alkalmazott nem érti teljes mértékben az előnyeit, értékét és lehetőségeit.
Győződjön meg róla, hogy találkozókon, workshopokon és egyéb eszközökön keresztül kommunikál az alkalmazottak értékének értékéről, és arról, hogy hogyan lehet maximalizálni az előnyök értékét. Készítse el saját szarvát.
Visszajelzést kapni
Évente legalább egyszer ellenőrizze előnyeit, hogy megbizonyosodjon arról, hogy még mindig versenyképesek-e más vállalkozásokkal, költségeik összhangban vannak-e, és mindenekelőtt a munkavállalók igényeit kiszolgálják.
A felmérés fontos része az alkalmazottak visszajelzésének megszerzése.
Stack fotó a Shutterstock segítségével
6 Megjegyzések ▼
