Az emberi erőforrás-politikák elengedhetetlenek a működő irodai környezethez. Ezek a házirendek egyértelműen meghatározzák azokat a szabályokat és folyamatokat, amelyeket a csapattagoknak követniük kell, valamint hogy mi történhet, ha nem tartják be a megadott eljárásokat. Lényegében a humánerőforrás-politikák segítenek abban, hogy mindenkit egy üzletben tartsanak ugyanazon az oldalon, így nincsenek találgatások vagy meglepetés.
Figyelembe veendő emberi erőforrás-politikák
Íme néhány, a humánerőforrás-politikára vonatkozó gyakori típus, amelyet érdemes figyelembe venni a munkavállalói kézikönyvben.
$config[code] not foundA távollét és a tardiness politika
Ha azt szeretné, hogy cége megfelelően működjön, akkor szüksége van a munkavállalókra, hogy ténylegesen megjelenjenek. Ha rendelkezik fizikai irodával és szokásos munkaidővel, akkor ez a házirend felvázolja az elvárásait a munkavállalók számára, akik a munkájukra mutatnak és a teljes műszakban tartózkodnak. Azt is meghatározza, hogy mi történhet, ha a munkavállalók későn jelennek meg, vagy egyáltalán nem jelennek meg egy adott napon. Például lehet, hogy néhány figyelmeztetést kell kiadnia a munkavállaló felfüggesztése vagy megszüntetése előtt.
Nyaralási nap és a beteg időkre vonatkozó szabályzata
Az ilyen típusú politikáknak meg kell határozniuk, hogy az alkalmazottak mennyi időre indulhatnak különböző okokból. Ha fizetett vagy nem fizetett szabadságot kínál, akkor meg kell határoznia, hogy hány alkalmazottat vehessen igénybe, és mit kell tennie a munkavállalóknak az említett időpontok követeléséhez. Ezután meg kell magyaráznia azt is, hogy a munkavállalóknak miért kell megbetegedniük és milyen körülmények között engedik meg.
Kötelező viselet
Néhány vállalkozásnak is egységes vagy öltözködési politikája van. Ez különösen fontos az ügyfelek vagy az ügyfelekkel szemben álló csapattagok számára. Jöjjön létre egyfajta ruha, amely professzionálisnak és megfelelőnek tűnik az Ön üzleti típusához, és példákat kínál, hogy a munkavállalók pontosan tudják, hogyan fognak megjelenni.
Mobiltelefon és internetes irányelvek
A mobiltelefon és az internethasználat jelentős időveszteség lehet a munkavállalók számára. Ha nem szabályozza a felhasználást, akkor lehet, hogy az emberek ülnek a Facebookon, vagy egész nap textilálják barátaikat, ahelyett, hogy bármit megtennének. Tehát az ilyen típusú politikáknak meg kell állapítaniuk, hogy a munkavállalók milyen helyzetekben használhatják telefonjaikat vagy böngészhetik az internetet. Lehet, hogy felsorol néhány olyan webhelyet is, amelyek tiltottak és mi történhet, ha a munkavállalók megsértik ezeket a szabályokat.
Társadalmi média és nyilvános megjegyzési irányelvek
A csapat tagjai által közzétett és a közösségi média és a nyilvánosság közötti kapcsolat befolyásolhatja vállalatának hírnevét. Tehát az ilyen típusú irányelveknek körvonalazniuk kell, hogy milyen típusú megjegyzéseket talál az Ön vállalata számára, hogy online vagy olyan nyilvános fórumon készítsenek, ahol képviselik a cégét. Bár nem feltétlenül korlátozhatja a saját számlájukon mondottakat, esetleg felkérheti, hogy ne említsék meg az üzleti tevékenységét bizonyos típusú megjegyzések mellett, vagy hogy egyértelművé teszik, hogy véleményük nem képviseli a cégét.
Munkavállalói fegyelmi politika
Sajnos valószínűleg találkozni fog a vállalkozásodban olyan helyzetekben, ahol az alkalmazottak valamilyen módon leteszik, függetlenül attól, hogy hiányoznak-e a határidők, vagy a csapattagokkal nem értenek egyet. Amikor ezek az események bekövetkeznek, tudnia kell, hogy milyen típusú műveletet kell végrehajtani. Az ilyen típusú politikáknak körvonalazniuk kell, hogy a vállalat milyen fegyelmi gyakorlatokat fog tenni, amikor a munkavállalók cselekszenek.
Fraternizációs politika
Jó ötlet lehet a vállalkozások számára a testvériség és az irodai kapcsolatokkal kapcsolatos kérdések kezelésére. Nem kell feltétlenül tiltani őket, de világossá kell tennie, hogy mi a megfelelő és elfogadott a munkahelyén, és mi nem. Például megfontolhatja az alkalmazottak és közvetlen felügyeleteik közötti kapcsolatok megtiltását, ami potenciális szexuális zaklatáshoz vezethet.
Kábítószer-tesztelési irányelvek
Néhány vállalkozás kábítószer-tesztelési politikával rendelkezik. Ha az alkalmazottakat a munkahelyén véletlenszerűen vagy különböző pontokon teszteli, akkor rendelkeznie kell egy olyan politikával, amellyel beleegyezik abba, hogy bérbeadáskor egyértelműen jelzi, hogy mikor jogosult a vizsgálat elvégzésére, és mi történik, ha egy alkalmazott nem. t pass.
Titoktartási megállapodás
A bizalmas kezelésről szóló megállapodások szintén sok vállalkozással közösek. Ilyen típusú házirendek esetén ismertetné, hogy az alkalmazottak milyen típusú információkat bocsátanak ki a vállalatán kívül. Ez magában foglalhatja az ügyfélinformációt és a tulajdonosi adatokat. Tehát kifejezetten fel kell sorolnia az összes információt, és munkatársai aláírhatják a megállapodást a munka megkezdése után.
Versenykereskedelmi megállapodás
Hasonlóképpen Ön is aláírhat egy megállapodást, amely megállapítja, hogy nem fogják használni a cége számára végzett munka során szerzett ismereteket és tapasztalatokat, hogy megkezdjék vagy segítsenek egy versengő üzletben. Például ez a fajta megállapodás azt írhatja elő, hogy a munkavállalók nem írhatják alá az üzleti ügyfelek számára, hogy egy éven belül a cég elhagyását követően dolgozzanak egy versenytárssal.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
