Hogyan használjuk a bűnügyi hátterű ellenőrzéseket, és ne kapjunk be perelést

Tartalomjegyzék:

Anonim

Az EEOC nehéz helyzetbe hozta a vállalkozásokat a büntetőjogi háttérellenőrzések alkalmazásával kapcsolatban a munkakereső pályázók megjelenítéséhez. Ez azért van így, mert a vállalatok kötelesek a bűnözőket kiszűrni, de most már lehetséges felelősséggel tartoznak, hogy ezt csak megtehessék. Itt megmagyarázom a konfliktus okát és azt, hogy a vállalatok hogyan tudják megvédeni magukat.

Miért használják a vállalatok bűnügyi hátterű ellenőrzéseket

A bűnügyi hátterű ellenőrzéseket a cégek 70-80% -a használja fel az Emberi Erőforrás Menedzsment Társasága szerint. A szövetségi bíró, Roger Titus nemrégiben megjegyezte, hogy még az EEOC bűnügyi háttérellenőrzést is alkalmaz a felvételi folyamatban. A vállalatok több okból is használják a bűnügyi hátterű ellenőrzéseket, és az alábbiakban felsoroltak:

$config[code] not found

1) A legtöbb vállalat egyszerűen nem akar veszélyes vagy tisztességtelen embereket foglalkoztatni.

2) Ha a cég ismert bűncselekményekkel rendelkező személyt foglalkoztat, a cég elkövetheti a gondatlan bérbeadást és megtartást.

3) Bizonyos cégek törvényes kötelessége, hogy bizonyos pozíciók esetén kivizsgálják a bűnözőket.

A bűnügyi háttérellenőrzések használata elleni ügy

Fennáll annak a veszélye, hogy az elítélt bűnözők általános kizárása a foglalkoztatás átvilágításában diszkriminatív hatással lesz a kisebbségekre. A faji kisebbségek aránytalan meggyőződéssel rendelkeznek.

Például az afrikai amerikaiak a lakosság mintegy 13% -át teszik ki, de a bebörtönzött népesség 40% -át teszik ki. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma statisztikákat és magyarázatot ad az EEOC végrehajtási útmutatásaira. Az EEOC és a civil szervezetek érdeke, hogy a bűnügyi nyilvántartásba vevők általános kizárása kizárja a kisebbségeket és kockázatot jelent a foglalkoztatás megkülönböztetésére.

Az EEOC megoldása és megpróbáltatásai

Az EEOC agresszív kampányt indított a bűnügyi háttérellenőrzések használata ellen. Számos társaságot, köztük a BMW-t és a dollár tábornokot is beperelte a bűnügyi háttérellenőrzések használatáról. Az EEOC felszámolta ezeket a vállalatokat a kisebbségekkel szembeni megkülönböztetéssel szemben, hogy minden pályázót kizártak bűnügyi nyilvántartásban. Az EEOC azt állítja, hogy a vállalatok nem zárhatják ki valamennyi kérelmezőt bűnügyi nyilvántartással. Ehhez azt mondják, megkülönböztetik a kisebbségeket.

Ehelyett a vállalatoknak minden egyes helyzetet egyedileg kell értékelniük, és meg kell állapítaniuk, hogy a kérelmező bűnügyi nyilvántartása valódi kizárást jelent-e.

Vissza az EEOC-hoz és a vállalkozások zavartságához

Egy szövetségi bíró a közelmúltban elutasította az EEOC egyik ellenőrzési esetét, és az ügy benyújtásakor élesen bírálta az EEOC-t. A bíróság megállapította, hogy nem volt bizonyíték a foglalkoztatás megkülönböztetésére. A bíró kijelentette, hogy a bűnözői háttérellenőrzést alkalmazó vállalatok „ésszerűek és alkalmasak arra, hogy a becsületes munkaerőt biztosítsák”.

Ebben az esetben a cég, a Freeman Companies, az elmúlt hét év során elkövetett meggyőződésekre nézett, és nem vizsgálta meg a letartóztatásokat. A bíró elutasította az EEOC azon érvelését, miszerint ez az átvilágítási eljárás hátrányosan befolyásolná a kisebbségeket. A Wall Street Journal több részletet tartalmaz a bírák ítéletéről.

Hogyan használjuk a háttérellenőrzéseket és maradjunk ki a bajból

Most, hogy a bíróságok elutasították az EEOC-nak a háttérellenőrzésekkel kapcsolatos álláspontját, hogyan kell a vállalkozásoknak a háttérellenőrzéseket használni az álláskeresők megjelenítéséhez? A legbiztonságosabb lépések az EEOC szabályainak betartása, mivel folytathatják a végrehajtási erőfeszítéseket.

Íme a legjobb gyakorlatok összefoglalása:

  • Csak háttérellenőrzések elvégzése a feltételes foglalkoztatási ajánlat elkészítése után

A kockázat ellenőrzésének legjobb módja a háttérellenőrzések számának csökkentése. Ne végezzen háttérellenőrzést minden pályázó számára. Ehelyett a munkakörülményeket feltételezze a háttérellenőrzés átadásának függvényében.

Ez drasztikusan csökkenti a háttérellenőrzések számát, és elkerülni fogja a sok más problémát is (a háttérben végzett ellenőrzések gyakran feltárnak más érzékeny személyes információkat, amelyek más okokat okozhatnak az öltönyt).

  • A bűnügyi történeti információk felhasználásának módosítása

Csak büntetőjogi ítéletek keresése, nem pedig letartóztatások. A letartóztatások nem jelentenek annyit, hogy kizárják őket. Fontolja meg az ítéletek 7-10 évre történő korlátozását. Az egyes esetekben egyénre szabott vizsgálatot kell végezni a bűncselekmény jellegének és a helyzethez való viszonyának meghatározása érdekében.

Például, ha egy kérelmező tehergépkocsivezetőnek kíván jelentkezni, és vezetéshez kapcsolódó bűncselekményeket követ el, akkor biztonságosan kizárhatja ezt a kérelmezőt. Ha azonban a kérelmezőnek 30 éves elítélése van a béke megzavarására, akkor ezt a bűncselekményt figyelmen kívül kell hagyni, mert nem kapcsolódik a kérelmező teherautó-vezetési képességéhez.

Lehetőség van arra is, hogy a kérelmező elmagyarázza a helyzetet. A lényeg az, hogy a bűnügyi háttérinformációt ésszerű, személyre szabott módon alkalmazzuk, a széles körű szisztematikus kirekesztési politika helyett.

  • Van egy következetes politika

Alapvető fontosságú, hogy a bűnügyi hátterű ellenőrzések alkalmazásának következetes politikája legyen. Ha az emberek eltérő bánásmódban részesülnek, a vállalat nyitva áll a foglalkoztatási diszkriminációra vonatkozó állításokkal. Ez a munkáltatókat szörnyűvé teszi, mivel az EEOC azt akarja, hogy a vállalatok minden egyes bűnügyi történeti megállapítást egyénileg megvizsgáljanak. Ez szinte lehetetlenné teszi, hogy valóban következetes politika alakuljon ki, mivel a szubjektivitás az egyéni lekérdezésekbe fog kúszni.

A vállalatoknak minden esetet dokumentálniuk kell, és meg kell magyarázniuk az egyes döntések alapját. Mindaddig, amíg az egyes határozatokra logikus alap van, a vállalatnak képesnek kell lennie megtagadnia a megkülönböztetésre vonatkozó állításokat.

Következtetés

Az EEOC nehéz helyzetbe helyezi a munkáltatókat az agresszív végrehajtási erőfeszítésekkel a bűnügyi háttérellenőrzések során. Nincs tökéletes megoldás. Az EEOC-nak módosítania kell álláspontját, és világos reális iránymutatásokat kell kiadnia a vállalatok számára.

Időközben a vállalatoknak finom vonalat kell vezetniük, és pontos nyilvántartást kell vezetniük, hogy támogassák a kérelmező bűncselekményével kapcsolatos minden döntést.

Háttérellenőrzés a Shutterstock segítségével

16 Megjegyzések ▼