Amikor több suttogás van, mint a győztes megjegyzések eljövetele, akkor csak az irodai pletyka célpontja lehet. A munkatársak által elterjedt pletykák károsíthatják karrierjét; előfordulhat, hogy elmozdul a tanszékéről, vagy - még inkább - a cége. De még akkor is, ha elmozdul, a korábbi munkatársai deviáns viselkedése követheti az interjúkat vagy az új pozícióját. A jó hír az, hogy harcolhatsz a rosszindulatú pletykákkal szemben azzal, hogy szembesülsz vele.
$config[code] not foundSzembe kell néznie a személyrel
A pletykák megrázkódtatást okoznak és megállítják a hatékony kommunikációt. De a probléma az, hogy a pletyka elhomályosítja a hírnevét, míg a gossiper nem vádol. Az érzéseinek feltárása a gossiperhez növeli annak esélyét. Professzionális módon szembesülj a pletykálkodó magatartással, nem pedig az emberrel. Például tartózkodjunk a gossiper hívását féltékeny bunkónak, és azt állítsuk, hogy aggódsz a pletykálkodás miatt, és meg kell állnia. Ily módon kezelve mindenkitől tiszteletet kapsz.
Hagyja abba a kölcsönösséget
Állítsa le magát a korábbi munkatársairól, még akkor is, ha a gosspier nincs körül. Lehet, hogy a kétségbeesők bizonytalanok lesznek abban, hogy ki hisz. És bár rendkívül csábító, hogy kérdezzünk körül arról, hogy mit hallottak rólad, ne csináld. Ez csak a tüzet - és az emberek füleit - megégeti. Ehelyett tartózkodjon attól, hogy elmondja a helyzetet olyan munkatársakkal, akik nem közvetlenül felelősek a sorsodért. Ha egy másik munkatárs felhívja a figyelmet, hagyja, hogy a munkatársa tudja, hogy teljes mértékben tisztában van a helyzetével, de ne adjon meg semmilyen részletet vagy további információt.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általBeszéljen a főnökeivel
Különös tény a fikciótól, és vezesse a kárellenőrzési kezdeményezést. Ez különösen akkor fontos, ha egy kis iparágban interjút készít, vagy éppen a jelenlegi főnökeivel vagy ügyfeleivel kell rögzítenie a rekordot. Próbáld meg kitalálni, hogy mi volt a valódi probléma a korábbi munkatársaival, és beszélj meg arról az emberekkel, akiknek értékes és hasznos betekintést nyerhetnek a helyzetbe. Fókuszáljon a valódi kérdésekre, és terjesszen elő ötleteket és megoldásokat az Önre vonatkozó téves elképzelések tisztázására. Ezzel a munkatársak vissza fognak térni; azt is elveszi az összes sürgetést, hogy tovább fejlessze a pletykákat.
Tegye a legjobb munkát előre
Ebben az időben döntő fontosságú, hogy erős munkaerőt és a stressz alatt történő összpontosítás képességét mutassa be. Bővítse munkakörét, helyezze át a prioritásokat, és hajtson végre olyan projektekbe, amelyeket egyébként nem tehet; csatlakozz egy olyan csapathoz, aki nem ismeri jól. Tartsa meg a teendők listáját, és tartsa a feladatot, hogy az emberek érezhessék a hűségét és a munka etikáját a vállalat felé. Nyilvánosan védje meg másokat, csendesen panaszkodjon, és tartson pozitív hozzáállást. Ha elfoglalt munkával büszkélkedsz, lassan megfullad minden negatív vagy megmaradt érzést az emberek ellen, akik a pletyka miatt vannak.
