Számos szövetségi törvény védi a munkavállalókat a tisztességtelen elkötelezettségektől. Általában véve az elszenvedést világosan azonosítható teljesítményi okok és a munkavállalói hiba alapján kell igazolni. Ezen túlmenően a leromlások nem célozhatják a faji vagy nemi alapú munkavállalókat.
Megkülönböztetés
Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény tiltja a munkahelyi faji, szín-, vallási, nemi vagy nemzeti eredetű megkülönböztetést. A törvény számos munkahelyi problémát ölel fel, beleértve a bérbeadást, a lőfegyvereket, a kártérítést és a hátrányos helyzetet. Amikor a munkavállalót elbocsátják, a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy nem igazságosan célzott egy személyre vagy egyéncsoportra; Más szóval, nem volt szó diszkriminációról.
$config[code] not foundCsaládi és orvosi szabadságról szóló törvény
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) kimondja, hogy a munkáltatónak vissza kell állítania az alkalmazottat ugyanazon vagy azzal egyenértékű pozícióba, amelyet az orvosi vagy családi okokból történő szabadság megkezdése előtt tartott. Másképpen fogalmazva, jogellenes, ha valaki lemerül, mert a törvény által megengedett szabadságot hagyta.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzerződéses követelmények
A munkáltatóknak tiszteletben kell tartaniuk a fizetésre és a címre vonatkozó szerződéses követelményeket. Egyszerűen fogalmazva, a cég nem tud alacsonyabb pozícióba helyezni, vagy kevesebbet fizet, mint amennyi a szerződésben szerepel, csak azért, mert az üzlet rossz. Kivételes körülmények között, például a bíróság által felügyelt csőd kivételével, a munkáltatónak tiszteletben kell tartania az eredeti szerződést, vagy világos és indokolt okot kell adnia ahhoz, hogy egyoldalúan figyelmen kívül hagyja azt.
