Azokkal a kihívásokkal és akadályokkal, amelyekkel találkozol, természetes, hogy időnként túlzottan érezzük magunkat. Bármi is történhet, vagy nem történik meg a munkádban, az iskolai vagy otthoni környezetben, nem kell a káosz balesetének lennie. Személyes fejlesztési terv létrehozásával vállaljon felelősséget.
Készíts egy listát a rövid és hosszú távú célokról vagy karriercélokról (hat hónap, néhány év). Tartalmazza azt, amit szeretne elérni, és miért. Gondolj a közelgő munkahelyi projektekre, amelyek személyesen hasznosak lehetnek az Ön számára, valamint a lehetőségeket, amelyeket önállóan kutathat, hogy megerősítse tapasztalatait.
$config[code] not foundFontolja meg a célok teljesítésének vagy befejezésének pozitív és negatív következményeit, valamint azt, hogy ez hogyan befolyásolja a jövőbeli célokat vagy célkitűzéseket.
Írja le az egyes célok eléréséhez szükséges egyes lépéseket. Adjon meg határidőt minden egyes lépéshez, hogy menetrend szerint tartsa magát.
Értékelje, hogy van-e a célok eléréséhez szükséges erőforrások. Figyeljen arra, hogy az erőforrások változóak (azaz a diplomát, a befektetéshez szükséges pénzt stb.). Ha vannak olyan erőforrások, amelyekre szükségünk van, de jelenleg nincsenek, felsoroljuk azokat a lehetséges módokat, amelyekkel meg lehet őket szerezni.
Végezze el a SWOT-elemzést az erősségei, gyengeségei, lehetőségei és veszélyei áttekintésével. Ezeknek a területeknek a figyelembevétele segít gyakorlati terv létrehozásában.
Figyelje a haladást a létrehozott idővonal szerint, és szükség esetén állítsa be. Fontos a rugalmasság; az igazítás biztosítja, hogy Ön kezelje a folyamatot, és hogy ne állítsa meg a kihívásokat.
Tipp
Keressen lehetőségeket a mindennapi tevékenységein belül, hogy segítsen elérni céljait, mint például új munkahelyi projektekben való együttműködés, hogy több tapasztalatot szerezzen. A személyes fejlesztési tervben szereplő céloknak nem csak karrier-orientáltnak kell lenniük. Az egészség, a lelki és a kapcsolati célok is része lehet a tervednek.
