Elmentél az interjút, és most már csak az új munka megkezdésére vár. De mielőtt meg tudná, a perspektíva munkáltató ellenőrzi a referenciáit. Annak ellenére, hogy talán nem tudja pontosan, hogy a potenciális munkáltató milyen kérdéseket tesz fel a referenciáitól, általában olyan alapvető témakörök szerepelnek, amelyekre jellemző, és vannak olyan területek is, amelyeket jogszerűen nem tudnak kérdezni.
Alapinformációk
Jellemzően, amikor a referenciákhoz fordulnak, a potenciális munkáltató általános kérdésekkel kezdődik, mint például a foglalkoztatás időpontja, a munkakör és a munkakörülmények. A kapott válaszok a foglalkoztatás alapvető paramétereit szolgáltatják, és megerősítik a kérelmező által szolgáltatott információkat.
$config[code] not foundÁllástörténet
A pozíció alapjainak megállapítása után a kérdések általában inkább a pályázó teljesítményére összpontosítanak, miközben ebben a képességben használják. A kérdések magukban foglalják a pozíció megszüntetésének dokumentált okát, és azt, hogy a kérelmező felajánlásra kerül-e, ha a helyzet bemutatkozik. Ezen a területen további kérdésekre kell összpontosítani a jelenléti rekordra és a pontosságra.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMunkateljesítmény
A korábbi munkáltatókkal való hivatkozások ellenőrzésének egyik legfontosabb szempontja a múltbeli teljesítmény ebben a helyzetben. A referenciák ellenőrzése során a potenciális munkáltató kérdéseket tesz fel az általános munkamenet, erősségek és gyengeségek, pontosság, tardiness kérdésében, függetlenül attól, hogy jól működik-e egy csapatkörnyezetben, és mennyire szükséges a közvetlen felügyelet. Más kérdések ezen a területen gyakran kérdezik meg a részletekre való figyelmet, a határidők betartásának képességét és a nyomás alatt álló munkát.
Külső hatások
A munkáltatók észreveszik, hogy minden alkalmazottnak van a munkáján kívüli élet, és gyakran csodálkoznak, hogy ezeket a külső erőket kezelik a munkahelyen. Az e területre vonatkozó kérdések nem korlátozódnak bizonyos területekre, hanem nyílt végűek, és lehetővé teszik, hogy a hivatkozás kitöltse az üres helyeket. Ezek nem szándékoznak olyan területekre húzódni, amelyek nem aggodalomra adnak okot, hanem csak hogy jobban megértsék, hogy ezek a tényezők hogyan befolyásolják a munka teljesítményét.
Határokon túl
A szövetségi törvények tiltják a potenciális munkáltatókat arra, hogy a megkérdezettektől vagy a hivatkozásoktól bizonyos témáktól kérjék a megkülönböztetés alapját. Ezek a területek közé tartozik az életkor, a faj, a vallás, a politikai kapcsolat, a szexuális irányultság, a szín, a terhesség, a családi állapot, az állampolgárság vagy a fogyatékosság.
