A humánerőforrás-gazdálkodás a cégnek a toborzással és a személyzetgel, a munkavállalói juttatásokkal és a jogszabályi megfeleléssel kapcsolatos felelősségével kapcsolatos. A HR menedzsmenttel kapcsolatos széles körű feladatok miatt a munkáltató HR-szakembereket vehet fel, hogy elvégezhesse azokat. Az emberi erőforrás menedzsment karrierje magában foglalja a HR általánosságot, a vállalati toborzót, a vezetői gyakornokot, a kompenzációs elemzőt, a munkavállalói kapcsolatok szakemberét, a vállalati trénert és a vezető humánerőforrás-pozíciókat.
$config[code] not foundA bérbeadó frontvonalon
A pozíciók elfogadásának megszerzése után a HR meghatározza a szerepek megszerzéséhez szükséges képzettségeket, munkaköri leírásokat hoz létre, szabványos interjúkérdéseket hoz létre, áttekinti a pályázatokat, megtervezi és felügyeli az interjúkat, ellenőrzi a hivatkozásokat és megerősíti a fizetést. Ez kiterjeszti a kiválasztott pályázóknak küldött leveleket, elvégzi a háttérellenőrzéseket, tanácsokat ad a pályázóknak a munkaviszony előtti teszteléshez, és tájékoztatja a nem kiválasztott jelölteket arról, hogy kitöltötték a pozíciókat. A HR új bérbeadási és új bérleti jelentést is végez az államháztartással
Kompenzáció és előnyök ajánlása
A tanszék összegyűjti és értékeli a fizetési és béradatokat, és javasolja a béremelések növelését. Értékeli a promóciókból, transzferekből, elmaradásokból és felújításokból eredő kompenzációs változásokat. A csapat adminisztrálja a vállalat előnyök programját, amely magában foglalhatja az egészségügyi és nyugdíjazási terveket, a rugalmas kiadási számlákat, a wellness és a visszatérítési terveket, az elismerési és képzési programokat, valamint az olyan napokat, mint például a nyaralás és a betegség.
A törvény betartása
A munkáltatóknak számos munkajogi törvényt kell követniük és kapcsolódó vállalati politikákat kell kidolgozniuk. A HR osztály meghatározza az alkalmazandó szabályokat és írja, frissíti és érvényesíti azokat. Az eljárások az egészségre, a biztonságra, a munkavállalói juttatásokra, a bérbeadásra, a megszűnésre, a magatartásra, a fegyelemre, a részvételre, a nyilvántartásra, a munkahelyi értesítésekre, a minimálbérre, a túlórára, a fizetett és a fizetés nélküli szabadidőre, a fogyatékosságra, a munkavállalók kártalanítására és a megkülönböztetésre és a zaklatásra vonatkozhatnak.
Társadalmi jogok kommunikációja
A humánerőforrás-gazdálkodás magában foglalja a vállalati politikák kommunikálását a vezetők és az állandó alkalmazottak számára. Például a tanszék az alkalmazottaknak a vállalat kézikönyvének másolatát adja, és tájékoztatja őket a munkahelyi jogairól és felelősségeiről. A HR a munkavállalók aggodalmaival foglalkozik általában a foglalkoztatásukkal kapcsolatban, és kommunikál az eladóval, például a biztosítással és az áthelyezési szolgáltatókkal.
Közvetítő viták szükség esetén
A tanszék panaszkezelési eljárásokat dolgoz ki, amelyek kimondják, hogy a munkavállalóknak milyen panaszt kell benyújtaniuk, valamint a vizsgálati és rendezési folyamatot. Például, ha a munkavállaló nem ért egyet a menedzsere teljesítményével, vagy ha komoly problémái vannak egy munkatárssal, a HR beavatkozásra beavatkozik.
Kollektív erőfeszítés
Ha a munkavállalókat szakszervezet képviseli, a HR tárgyalásokat folytat az unióval, és az ilyen megbeszélések eredménye alapján szerződés jön létre. A szerződés, amelyet kollektív szerződésnek is neveznek, megmagyarázza a foglalkoztatás feltételeit, beleértve a kártérítést és az ellátásokat is. Mind a HR, mind a szakszervezetnek be kell tartania a megállapodás feltételeit.
További szerepkörök
Szükség lehet arra, hogy egy HR szakember meghallgatáson képviselje a vállalatot, mint például, ha a munkavállaló olyan pert indít, amely azt állítja, hogy a vállalat megsértette a munkajogot. A tanszék elemzi a statisztikai adatokat, hogy értékelje a személyzet forgalmát, és kreatív módon találja meg a minőségi munkások megtartását.A HR előrejelzi a cég rövid és hosszú távú személyzeti igényeit a részletes munkakörelemzéssel, a kereslet és a kínálat előrejelzésével, valamint az alkalmazandó bérbeadási jogszabályok figyelembe vételével.
