A munkahelyen egy mentor gyakran egy vezető vezető, aki a tanár szerepét veszi át, és segít az új munkavállalóknak a kiválóságban. A mentor és a mentor a kölcsönös tiszteleten és bizalomon alapuló kapcsolatba lép. A partnerség kétféleképpen járhat, hiszen mindegyik segíti a másik ismeretlen területeken való navigációt, kiváló karriert és bizonyos képességeket.
Mentorálás az életkoron keresztül
A mentorálás egy ősi gyakorlat, melynek során a nemzedékek használják fel képességeik előmozdítását és teljesítményük javítását. A szó valójában az ókori görög mitológiából származik, ahol Mentor isten az Odysseus fajta tanácsadója volt. Az, hogy a munkavállalók a korszakokon keresztül mentorokként vagy tanárként utaltak-e, az emberek mindig a mások bölcsességére és ismereteire támaszkodtak, amikor karrierjükön keresztül költöztek.
$config[code] not foundMinden forma és méret
Ellentétben az általános szótár definícióval, a munkahelyi mentor nem olyan edző, aki elsősorban a munkavállalók személyes fejlődését érdekli, hanem inkább a konkrét munkahelyi feladatokra és készségekre összpontosít. A modern munkahelyen a munkavállalónak több mentornak kell lennie, akik különböző területeken nőnek. Míg a mentorok gyakran idősebbek, nem kell, és nem kell munkaszolgálattal rendelkezniük. A mentor olyan személy, aki többet tud, mint egy adott témával kapcsolatban, és önként megosztja veletek ezt a tudást, általában többletfizetés nélkül.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA mentorok gyakorolják, mit hirdettek
A Careerstone Group, a tanácsadó cég, amely a munkavállalói kapcsolatok kihasználására specializálódott, egy nagy mentor nemcsak jól beszél, hanem beszélgetést is folytat. A nagy mentoroknak mély vágyuk van arra, hogy megosszák tapasztalataikat, hogy segítsenek másoknak. A siker egy területen nem az egyetlen kritérium, hogy nagy mentor legyen; a mentornak hajlandónak kell lennie arra, hogy időt töltsön a mentővel, ossza meg sikereit és kudarcait, és hajlandó kérdéseket is feltenni.
Vállalások a fogadó végén
Azok, akik mentorokat keresnek, hajlandók meghallgatni mások tapasztalatait és irányítását. A jó mentor segítséget kér, ha szükséges, időt vesz igénybe, hogy mentorral töltsön, és meghallgassa a tanácsot. A mentorok gyakran osztják meg tapasztalataikat a mentorokkal is. Ha például a 20-as években tartózkodik, és 60 éves szakértője mentorál a munkahelyén, előfordulhat, hogy megoszthatja tapasztalatait a közösségi médiával, mivel megosztja tapasztalatait a leendő ügyfelek számára. A sikeres mentorálás mindkét fél türelmét és elkötelezettségét igényli.
