A munkahelyen való részvétel hozzájárul ahhoz, hogy munkatársait és menedzsmentjét segítse, és segítséget nyújtson a promóciók és a felvetések megszerzéséhez. Továbbá, a nap végén több elégedettséget fogsz érezni, tudva, hogy változott. A munkahelyi zsetonozás határozott hozzáállást igényel egy kis szervezethez. A segítségkérés sem fáj.
A meghatározott célok
Cél nélkül szem előtt tartva úgy érezheti, mintha a munkahelyen vándorolna, anélkül, hogy elképzelné, hogyan járuljon hozzá, és kevés motivációval járjon hozzá. Állítsa be magad reális céljait, így minden nap valamit célozhatsz. Kezdj el egy fontos céllal, majd szétválaszolj kisebb célokra. Tegyük fel például, hogy értékesítésben dolgozik. A cél az, hogy havonta három új ügyfelet rakodjon le. Ebből a célból célul tűztük ki, hogy naponta 50 vállalkozást vagy embert lehessen hívni.Olyan célokat hozhat létre, amelyek egyénként motiválják és serkentik Önt, és segítenek a vállalatnak egy időben.
$config[code] not foundCselekszik
Bárki várhat arra, hogy egy munkatársa vagy vezetője mondjon valamit, amit tenni kell. Amikor egy munkahely olyan munkavállalókból áll, akik nem vesznek részt önállóan, a munkahely stagnál és kevésbé produktív lesz. Kérdezd meg magadtól, mit kell tenni, majd tedd meg. Ha nincs jogosultsága egy bizonyos feladat végrehajtásához, értesítse a menedzserét vagy a felügyelőt, vagy kérje felhatalmazását, hogy folytassa a feladatot és befejezze a feladatot. Tegyük fel például, hogy Ön egy kiskereskedelmi üzlethelyettes vezetője egy bevásárlóközpontban. Olyan emlékeztetőt kap, amely a boltban 100 szórólap nyomtatását teszi szükségessé, és elküldi azokat a bevásárlóközpont többi vállalkozásának. Vigyázz magadra, hogy kinyomtassa ezeket a szórólapokat, és adja ki őket. Ne várjon, amíg a vezérigazgató megkérdezi.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMinimalizálja a zavarokat
A zavaró tényezők megölhetik a termelékenységet a munkában. Néhány munkahely természeténél fogva elfoglalt és zajos, és bár ilyen körülmények között nem tudsz sokat csinálni, minimálisra csökkentheti a közvetlen szomszédságot. Néhány példa a telefon tárolása a zsebében az íróasztal helyett, és a munkaterület takarítása, így nincsenek cölöpök papírok és jegyzetek, amelyek minden alkalommal figyelmen kívül hagyják. Ha a munkatársai túl zajosak, egyszerűen csak kérje meg őket, hogy halkan beszéljenek. Tartsd a beszélgetést könnyedén, mosolyogj, és ne cselekedj a konfrontációval. A MindTools webhely azt javasolja, hogy bizonyos időket beállítson az e-mailek ellenőrzésére és megválaszolására, így nem állíthatja le az olvasást és öt percenként válaszol.
Kérjen segítséget
A legtermékenyebb munkavállalóknak időnként segítségre van szükségük. Ha a menedzsmentben van, kérdezze meg alkalmazottaitól, mit érzenek a menedzsment jobban. Tartsa meg a válaszokat névtelenül. Ha Ön munkavállaló, tisztázza a vezetőség számára, hogy többet szeretne hozzájárulni, de nem biztos benne, hogyan kell ezt megtennie. Nem hiszem, hogy ez a gyengeség jele, hogy segítséget kérjen. Szinte mindenki - a vezetőktől az új alkalmazottakig - sokkal jobban szeretne valakit, aki erőfeszítéseket tesz a javítás érdekében, és tanácsot kér arra vonatkozóan, hogyan lehet javítani, mint valaki, aki visszajön, és nem is próbálja megnövelni teljesítményét.
Készíts listát
Miután azonosítottál néhány módot a munkahelyen való részvételre, írd le őket. Hozzon létre egy listát arról, hogy mit kell tennie és hivatkoznia kell az egész napra. Nehezebb követni, ha ötletei vannak a fejedben, mint egy papírlapra, amit megnézhetsz.
