Az ideiglenes munkák hasznosak, ha ki kell töltenie a rendszeres munkahelyek közötti hézagokat, vagy ha csak rövid ideig akar dolgozni. De ha a végső cél az, hogy teljes munkaidőben dolgozzon végnap nélkül, előfordulhat olyan helyzet, amikor egy munkát el kell hagynia a másik elindításához. Ez általában jó dolog, mivel ez azt jelenti, hogy két munkahelyed van, nem pedig egyetlen. Ez azt jelenti, hogy tapintattal és gondossággal kell kezelnie a helyzetet.
$config[code] not foundSzerződés
Először is először, ellenőrizze az írott anyagokat, amelyeket a temp ügynökségtől kapott. Ha szerződést írt, olvassa el figyelmesen. Bizonyos temp ügynökségek rendelkeznek politikával kapcsolatban arról, hogy mennyi értesítést kell adniuk, mielőtt elhagynánk a munkát. Ha megszakítja a szerződést, felkérheti a díjat. Ha az anyagok időkeretet biztosítanak, segíthet meghatározni, hogy mennyi idő múlva indíthatja el az új munkát.
Temp cég
A szerződés felvázolhatja a temp munkájának elhagyására vonatkozó eljárásokat is a megállapodás szerinti időpont előtt, mint például azt, hogy hogyan kell figyelmeztetni a távozó személyzetet. Általában azonban egy telefonhívás vagy e-mail küldése az Ön ügynökségének képviselőjéhez elég ahhoz, hogy figyelmeztesse őket a helyzetre. Ha telefonon hívja a képviselőt, akkor e-mailben is küldjön egy jegyzetet, hogy dokumentálhassa az erőfeszítéseit. A temp ügynökség képviselője valószínűleg utasítja Önt, hogyan kell a jelenlegi munkáltatóval folytatni. A képviselő figyelmeztetheti a munkáltatót, mivel technikailag dolgozik az ügynökségnél, és nem a vállalatnál, ahol dolgozott. A képviselő is segítséget nyújt a végső munkanap megerősítésében a temp munkájában.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA munkáltató
Az új munkáltató azt is szeretné tudni, hogy mikor tudja elindítani az új munkát. Bár lehet, hogy a munkáltató számára kényelmetlen egy-két hét várni, hogy elkezdhesse, remélhetőleg meg fogja érteni, amikor elmagyarázza, hogy azt szeretné, ha a munkáltatónak megérdemli a tiszteletet. Az új munkáltató értékelheti a hűségét és a helyes dologért.
szempontok
Bár ez a helyzet meglehetősen vágott és szárított, bizonyos problémák merülhetnek fel az átmenet során. Ha kilép a temp munkából, és az állandó munkáltató nem vesz fel Önnek, akkor kizárhatja a munkanélküliség befogadását, mivel abbahagyja, emlékezteti Laura Bassett riporterét a Huffington Post honlapjáról. Ennek egyik lehetséges módja az, hogy a munkavégzés előtti szerződés vagy bérleti szerződés megkötése előtt lépjen ki a munkából, ami valamiféle garanciát jelent arra nézve, hogy ténylegesen megkezdi a munkát a munkáltatóval. Ha aggódik a helyzet miatt, beszéljen a munkajogra szakosodott ügyvédrel.
