A munkahelyi eltérés sok okból következik be. Talán egy alkalmazott úgy érzi, csekély, pénzügyi bajban van, vagy féltékeny a társmunkás sikere miatt. Lehet, hogy elterjedt a tévedhetetlen pletyka, vagy személyes hasznot húzhat az illegális tevékenységre. Amikor ez megtörténik, az irodai kultúrát érinti, és a dolgozók nem érzik magukat, nem érzik magukat, és aggódnak. Az eredmény a termelékenység lelassulása, és esetleg üzleti veszteség.
$config[code] not foundPletyka
A vállalati eljárások, társaik, főnökök vagy bármely helyzet megőrzése deviáns munkahelyi viselkedésnek tekinthető. Beth Weissenberger, a New York-i székhelyű The Handel Group vezérigazgatója és társalapítója szerint a pletyka lassítja a termelékenységet és rossz morálot teremt. A munkatársak és a tanszékek megtorlása következik, és a kommunikáció megáll. A pletyka megszűnik, amikor az emberek megtagadják a meghallgatást, a pletykák elterjedését, és arra ösztönzik másokat, hogy menjenek a megfelelő személyre, és fejlesszék a helyzeteket.
Tiszteletlenség
A társak, ügyfelek és felügyelők tiszteletben tartása sokféle formában jön létre. Például egy munkavállaló szándékosan hangos személyes telefonhívást igényel, vagy gyakran felborulhat olyan kis kérdésekben, amelyek egyébként kidolgozhatók. Vagy talán valaki az irodában úgy érzi, jogosult más emberek munkadokumentumainak vagy kellékeinek megtekintésére vagy használatára engedély nélkül. Az ilyen deviáns viselkedés eredménye lassítja a munkafolyamatot és elpusztítja a munkavállalói bizalmat.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általRossz kezelési stílusok
A deviáns menedzsmentcsapat folyamatosan megteheti a lehetetlen határidőket, vagy a megfelelő támogatás nélkül számíthat a befejezett projektekre. A deviancia azért következik be, mert a főnök tudja, hogy mit követel a munkavállaló sikerének fenyegetése, de továbbra is követni kívánja a kérését. Ezen kívül egy deviáns főnök olyan, aki megfélemlíti, visszatartja az információt, zaklatja, vagy személyes agressziót használ, hogy zavarba jusson vagy megalázza a munkavállalót.
Lopás és fekvés
A munkahelyi lopás és hazugság szorongást okoz és elpusztítja a munkatársak közötti bizalmat. Ez akkor fordulhat elő, ha valaki más alkalmazottjának eladást vagy ötletet vesz fel, vagy ha egy alkalmazott fizikailag ellopja az ingatlant. Legalábbis azok, akik ezt a fajta deviáns viselkedést mutatják, már nem bíznak bizalmas információkkal vagy alkalmazottakkal, és néha bajba kerülnek a törvényekkel.
Tardiness és Absenses
A munkához való tartós késés, a találkozók megakadályozása vagy egyáltalán nem mutatkozik meg a munkatársak, az ügyfelek és az üzleti tevékenység tiszteletlensége. Azok, akik nem rendelkeznek munkahelyi elkötelezettséggel, több munkát végeznek másoknak, lemaradnak a feladatoktól, és az elmaradt határidők vagy az elveszett üzleti okok okai.
