Számos állásjelölt számára a csata háromnegyedét, és egy óriási eredményt jelent, egyszerűen csak egy állásajánlat elérése. De ne hagyja abba a tárgyalásokat csak azért, mert munkát kínál. Az interjú során folytatott tárgyalások egy része azt jelenti, hogy egy potenciális munkáltatótól megkapja a fizetését. Bár nem minden fizetési ajánlat tárgyalható, sokan vannak. Győződjön meg róla, hogy elvégezte a munkáját, a tapasztalat szintjét és a helyét, hogy biztosítsa a megfelelő fizetést.
$config[code] not foundTedd a kutatásodat
A munkahelyi pályázatok elfogadása előtt az első lépés minden munkatársnak háttérkutatást kell végeznie. Nézze meg az Egyesült Államok Munkaügyi Hivatala és a Statisztika Foglalkoztatási Outlook webhelyét, hogy megtudja, milyen átlagkeresetet fizet a megkérdezett munkához. Jegyezze fel az olyan tényezőket, mint az oktatási szint, a munkahelye, a vállalat mérete és az iparágban szerzett tapasztalat. Ha nemrégiben végzett, akkor talán nem lesz képes annyira tárgyalni, mint aki öt-tíz éves tapasztalattal rendelkezik. Másrészről, ha a munka olyan városban található, ahol a megélhetési költségek nagyon magasak, akkor valószínűleg egy olyan fizetést szeretne tárgyalni, amely magasabb, mint az országos átlag, valaki számára, aki a képzést és a tapasztalatot szerzi.
Költségvetés
A tárgyalások megtervezésének másik fontos lépése, hogy pontosan mennyire van szükség a munkájából a költségek kezelésére. Ha olyan ajánlatot kap, amely nem felel meg a napi vagy havi költségeinek, akkor nincs értelme elfogadni az ajánlatot. A tárgyalások során vegye figyelembe az életköltségeket és az ingázási költségeket. Szeretné, hogy pontos és kiterjedt adatok álljanak rendelkezésre a vállalat számára a maximális fizetéshez.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzemélyes eredmények dokumentálása
Ha egy bérbeadó menedzser bemutatja Önnek az előzetes fizetési ajánlatot, készen álljon arra, hogy önmagát forgalmazza. Ne csak kezdjen több pénzt kérni. Először is, vázolja el a korábbi munkahelyek eredményeit és a munkáltatónak nyújtott készségek típusait. A bérbeadó menedzser azt akarja tudni, hogy miért fizetne neked többet. Ha további képzése van, akkor talán nem vették figyelembe a fizetésének kiszámításakor, hogy ezt a figyelmét is felhívja.
Fontolja meg a bónusz ösztönzőket
Egyes munkáltatók hajlandóak más kompenzációs formákat is kínálni, amelyek megfelelnek az Ön igényeinek, kivéve az alapbérét. Például kérhetsz aláírási bónuszt a vállalathoz való csatlakozáshoz, vagy a vállalat részvényopcióihoz. Előfordulhat, hogy olyan teljesítményalapú bónuszokat is kérhet, amelyek akkor érnek el, ha bizonyos célokat vagy célokat érnek el. Ha elfogadja ezt, kérje meg a munkáltatót, hogy egyértelműen határozza meg a teljesítménycéljait, és megtudja, hogy hat hónapos vagy 12 hónapos időközönként felülvizsgálja-e teljesítményét. Győződjön meg róla, hogy ezt a megállapodást írásban megkapja, és hogy a célok számszerűsíthetők, így megfelelően meg tudja mérni őket. Legyen kreatív a tárgyalás során, hogy megállapodást érjen el, amely kielégítő az Ön és a munkáltató számára.
