Azok számára, akik idén franchise-tulajdonosokká válnak, elengedhetetlen, hogy mélyen belemerülj a saját pszichéjébe, és győződjön meg róla, hogy franchise-ba, vagy akár nem franchise-üzletbe fektet be minden jogot okok miatt.
$config[code] not foundLétszámcsökkentés.
Ez a szó egyre gyakrabban fordul elő több ember számára ebben a zavaros gazdaságban. A legutóbbi munkanélküliségi számok igazi történetet mondanak. A vállalatok csökkentik bevételi várakozásaikat, jelentős költségcsökkentő lépésekkel járnak (ami szép módja annak, hogy azt mondják, hogy munkahelyeket vágnak), és egyelőre lecsökkentik a sraffozásokat. (Joel, mondd meg nekem valamit, amit nem tudok!)
A franchise / kisvállalkozások tulajdonosi lehetőségei iránti érdeklődést kezdem látni a visszafogott középvezetők és vezetők körében, de csak másnak érzi magát, mint az utolsó recesszió. A népek sokkal óvatosabbak, jelenleg, és úgy tűnik, hogy valamilyen módon az, amit kettős pályának hívok; energiájuk egy részét hagyományos munkahely felkutatására használják fel, és az energiájuk egy részét nem hagyományos karrierlehetőségekre fordítják, például az üzleti tulajdonra.
Általában nem ajánlom ezt a módszert.
Úgy érzem, hogy vállalati tulajdonossal akarsz lenni, vagy nem akarsz vállalati tulajdonossá válni. Nem kellene: „Nos, ha nem találok munkát, csak egy franchise-t vásárolok.” Az új vállalkozás elindításakor általában ennyire önnyomással jár. Ha mégis nem talál jó munkát, ez még nagyobb nyomást okozhat.
Megállapítottam, hogy szinte az összes olyan ember, akinek képes voltam a helyüket a saját franchise-okba, 80% -uk összpontosítását az üzleti tulajdon megszerzésére összpontosította. Elég nagy döntést hoztak a vállalati karrierről való elmozdulásról, és valóban valamit akarnak tenni.
Néhány ember, akivel találkozom, azt mondja nekem, hogy valóban elfáradtak a vállalati élet. (További információkért nézd meg ezt a felmérést, amely a munkahelyi elégedettség csökkenését mutatja.) Néhány ember többet elfogyasztja, mint mások.
Jonathan Fields, a "Karrier Renegade" című könyv szerzője írja:
- Bizonyos pillanatban ragyog rád, hogy a vállalati létra valóban egy futópad. Gyorsabban futsz, keményebben dolgozol, mássz fel magasabbra, verejtékezz többet, és fárasztó fáradtságot okozsz. De végül, túl gyakran, nem vagy szabadabb vagy boldogabb, mint a kezdete. Valójában sokak számára, mivel az életmódod kibővül, majdnem minden dollár, amit csinálsz, teljesen ellentétes. A mindennapi stressz, a könyörtelen könyörgés, a politika, a tárgyalások és a minialkalmazásokra fordított órák egyre inkább elveszik az életedet. A test, az elme és a lélek lassan és módszeresen száraznak.
Jonathan és én két közös dolgunk van.
1. Magunkért dolgozunk. 2. Nem hajlamosak vagyunk cukorbevonni a dolgokat.
Emlékszem, hogy apám jött haza a munkából egy délután, egy pillantást vetve az arcára, hogy nem láttam egy kicsit. Arca feltárta a szomorúság, a harag, a frusztráció és a félelem kombinált érzéseit, hogy mindannyian látjuk ezt a napot. Le lett csökkentve. Újra. Azoknak, akik valaha is csökkentek, fogadok, hogy emlékszel az érzéseidre azon a napon, amikor veled történt. Ez apa utolsó leépítése volt. Néhány héttel később úgy döntött, hogy lemond egy munkahelyi vadászatról, és komolyan megvizsgálta a franchise-tanácsadási vállalkozás megkezdését. Ő tette. Az utolsó visszaállításom 2001-ben történt. Emlékszem mindent a napról. Egy kicsit zavarosabb voltam, mint apám. Számomra tudtam, mit nem akarok többé. Csak nem tudtam, mi lenne a következő kalandom. Apám meggyőzött engem, hogy csatlakozzon a cégéhez, és végül is ebben az évben. Most tulajdonában vagyok. (Apám 2007-ben meghalt a tüdőrákból.) Ha nemrégiben csökkentették, és az életed azon pontján vannak, ahol úgy érzi, hogy a vállalati munka már nem az Ön számára hely, máris szálljon ki a kényelmi zónából, és nézzen meg néhány nem hagyományos lehetőséget: Ha csökkentették, és elégedettek a vállalati életgel, gratulálok! Lehetőségek bővelkednek. Csak másképp kell keresned őket. Menj ki a köpenytől, és menj ki a házból. Vegyen részt egy ExecuNet találkozón. Néhányszor hetente találkozhat valakivel az ebédre. Használja a helyi könyvtárban még megtalálható erőforrásokat. Gyerünk LinkedIn. Bármit is döntenek a következő karrier-kalandodon, tedd meg a megfelelő okok miatt. * * * * *
A szerzőről: A Joel Libava a Franchise Selection Specialists elnöke és életváltója. Blogja a Franchise King Blogban.
