A kábítószer- és alkoholfüggőség könnyen megvizsgálható, mivel valami más ember foglalkozik. Ha soha nem küzdött vele - és ez nem jelent problémát a társadalmi körökben - akkor valószínűleg a szegénységgel, a munkanélküliséggel, a hajléktalansággal és a rossz életű döntésekkel társítja a függőséget.
De mi van, ha valaki elmondta, hogy az illegális kábítószereket használó amerikaiak 70 százaléka ténylegesen alkalmazott? Ahelyett, hogy társadalmi problémának tekintené, kihívássá válik, amit szembe kell néznie. Készen állsz erre?
$config[code] not foundA függőség valósága a munkahelyen
Az Országos Alkoholizmus és Drogfüggőség Tanács (NCADD) kutatása azt mutatja, hogy a becslések szerint 14,8 millió illegális kábítószert használó amerikaiak 70 százaléka dolgozik.
Ha a munkahelyi kábítószer-függőség és a visszaélések magas aránya megrázza Önt, a mellékhatások még inkább meglepnek. Például tudta-e, hogy az ivóvízzel küzdő munkavállalók 2,7-szer nagyobb valószínűséggel szenvednek-e sérüléssel kapcsolatos távollétet, mint egy olyan munkavállaló, aki nem használja vissza az alkoholt? Vagy mi a helyzet azzal kapcsolatban, hogy a munkahelyi sérülésekkel küzdő sürgősségi betegek 35 százaléka veszélyben van?
A drogfüggők aránya és kockázatai még magasabbak - és nehezen tartják az állandó munkahelyeket. Az NCADD rámutat arra, hogy a munkavállalók, akik öt vagy több év alatt három vagy több munkahelyet tartanak, kétszer olyan valószínűséggel rendelkeznek, mint a jelenlegi vagy korábbi illegális kábítószer-használók, mint azok, akik két vagy kevesebb munkát tartottak.
Bár még mindig úgy gondolja, hogy a függőség és a bántalmazás nem történik olyan üzletben, mint az Öné, ostobaság lenne ezt az álláspontot figyelembe venni. Munkavédelmi amerikaiak milliói - sok a fehérgalléros pozícióban - küzdenek az anyaggal való visszaélés kérdéseivel. Ha nem áll készen, akkor bekerülhet.
A függőségi tünetek felismerése
Ha a kábítószerfüggőséget automatikusan feltételezi, az alkalmazottai nem küzdenek, akkor valószínűleg nem keres jeleket és tüneteket. Meg kell változtatnia a gondolkodásmódját, és fel kell ismernie ezt a problémát, amely minden társadalmi-gazdasági osztályra, iparra és munkakörre terjed ki.
A függőség bizonyos tüneteit könnyebben észlelhetik, mint mások, de itt van néhány a leggyakoribb munkaadó, aki a munkahelyen látja:
- Krónikus részvételi kérdések. Van-e olyan alkalmazottja, aki mindig későn jelenik meg, vagy egyszerre hiányzik a napszakok? Ez egy jel, hogy valami történhet.
- Gyenge teljesítmény. Ha a krónikus jelenlét problémái gyenge teljesítményt mutatnak, ez egy jelzés arra, hogy a munkavállaló elme nem működik. Bármelyik kérdés lehet hibás, de a függőség és a visszaélés lehetõség.
- Problémák a viselkedéssel. Mindenkinek van egy rossz napja itt és ott, de ha a rendellenes és megmagyarázhatatlan viselkedési problémák gyakoriak, érdemes megvizsgálni a függőségi probléma lehetőségét.
- Súrlódás a munkahelyi kapcsolatokban. Az egészséges munkahelyi kapcsolatok szerves részét képezik a kisvállalkozások sikerének. Azok a személyek, akik drogoktól vagy alkoholtól függenek, gyakran kihívást jelentenek az egészséges kapcsolatok fenntartására a munkatársakkal.
3 tipp a munkavállalói anyaggal való visszaélés kezeléséhez
Az anyaggal való visszaélés hihetetlenül szomorú egyéni szinten. Aggasztó nézni, hogy az emberek ismételten szörnyű döntéseket hoznak, amelyek önmagukat és másokat körülvesznek. De a munkáltató szemszögéből ugyanolyan nehéz megnézni, hogy a rossz döntések negatívan befolyásolják üzleti tevékenységét.
A gyenge munkaképesség, a túlzott távollétek és az inkonzisztens órák, a magas munkahelyi forgalom, a termelékenység hiánya és a munkavállalói igények és az egészségügyi ellátások növekedése között a munkavállalói függőség meglehetősen jelentős módon árthat a vállalkozásnak.
A legjobb dolog, amit tehetünk, proaktív megközelítést igényel. Ennek során megakadályozhatja az anyaggal való visszaélést és a függőséget, vagy legalábbis foglalkozhat vele, ha kérdéssé válik. Íme néhány tipp a kezdéshez:
1. Indítsa el a programokat
Bár minden bizonnyal költséges lesz a vállalkozásának, a tőke, a kábítószer-tesztelés és az oktatási programok egészséges befektetési megtérülést biztosítanak a kisvállalkozások számára, figyelembe véve az időt a megvalósításukra. A DrugAbuse.com szerint a bevált előnyök közé tartoznak a megnövekedett morál, a munkahelyi balesetek csökkenése, az alkalmazottak csökkenése, a megnövekedett termelékenység, az alacsonyabb munkavállalói forgalom és a csökkentett biztosítási költségek, valamint a munkavállalói követelések.
2. Kerülje az engedélyezést
Meg kell állítania, hogy a kábítószerrel és alkohollal való visszaélést alkalmazó alkalmazottak engedélyezhessék. Ez azt jelenti, hogy ne kelljen pénzt kölcsönöznie, fedeznie kell a munkavállaló hibáit, kifogásokat vagy munkát más személynek kell adnia. Ezek kis dolgoknak tűnhetnek - különösen akkor, ha nem tudjuk, hogy az anyaggal való visszaélés érintett - de még inkább összetett a probléma.
3. Támogatás
Sok szenvedélybetegnek problémája van a személyes életükben, és nem kaphatnak olyan szociális támogatást, amire szükségük van. Míg a munkáltatói szerepednek mindig a lehető legmesszebbmenőnek kell maradnia, segíthet az alkalmazottaknak a függőség-helyreállítási támogatás nyújtásában, és bátoríthatja őket a kezelésre.
Függőség: több fájdalmat okoz, mint az alsó sor
Vállalati tulajdonosként két fő feladata van: a jövedelmezőség növelése és az alkalmazottak gondozása. Vannak idők, amikor ezek a két cél egymással ellentétben állnak, és máskor, amikor úgy tűnik, hogy egymás után dolgoznak. A függőség ebbe az utóbbi kategóriába tartozik.
Ha az alkalmazottai kábítószer-függőséggel és függőséggel foglalkoznak, nemcsak az alsó sorodat bántja. Ez sérti a munkavállalók jólétét, és mérhetetlen fájdalmat okoz a családjaiknak.
Ha tudatában van annak, hogy az amerikai munkahelyen a függőség és a visszaélés tombol, akkor proaktívabb megközelítéssel és az üzleti és munkavállalói esélyekkel csökkentheti ezt a szörnyű problémát.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
Megjegyzés ▼
