Menj át, Millennials: Egy új generáció kész arra, hogy hullámokat hozzon létre a munkaerőben. Robert Half nemrégiben mélyreható felmérést végzett a Z generációról (ebben a felmérésben Gen Z az 1990 és 1999 között születettek). A Z generáció 2020-ig a munkaerő több mint 20 százalékát teszi ki. Készen állsz?
Íme, mit tanulhat a Z.
Generációs pillanatkép
Összességében a jelentés szerint a Z generációs alkalmazottak ambiciózusak, elkötelezettek és készen állnak a munkára. Teljesen, 77 százaléka várható, hogy keményebben fognak dolgozni, mint az előző generációk, hogy kielégítő és kielégítő karrierjük legyen. És nem messze a munkahelyi tartályoktól, akkor számíthatnak arra, hogy a pályafutásuk során átlagosan mindössze négy helyen dolgoznak.
$config[code] not foundA generáció által az asztalhoz eljutó készségek között a jelentés szerint a Z generációs alkalmazottak különösen jó hallgatók, magas szintű kreativitással és vállalkozói gondolkodásmóddal.
Z generáció a munkahelyen
Munkát keresve a Z generáció legnagyobb prioritásai a következők:
- Növekedési lehetőségek
- Nagylelkű fizetés
- Pozitív hatás
- Állásbiztonság
- Egészségügyi ellátások
- Rugalmas munkaidő
- Menedzser a tanuláshoz
Néhány jó hír a kisvállalkozások tulajdonosai számára: A Z generáció meglepően alkalmas a legtöbb kisvállalkozásban található munkahely típusára. Előnyben részesített munkakörnyezetük „együttműködik egy kis csoporttal irodai környezetben.” És ha úgy gondolja, hogy ez a generáció (az első, amely soha nem ismert az internet nélkül), inkább minden szöveget szöveges vagy csevegővel folytat, gondoljon újra. A Gen Z legkevésbé ideális munkahelyi környezetei „virtuális csapat részeként működő helyszíneken dolgoznak” és „önállóak a helyszínen kívül.” Tény, hogy 74 százalék inkább a személyes munkatársakkal kommunikál, mint bármelyik más típusú kommunikáció.
Most, a rossz hír: A nagy recesszióban élve a Z generáció fiskálisan konzervatív. Ennek eredményeként 79 százalék egy nagy vállalatnál vagy egy közepes méretű cégnél szeretne dolgozni, ahol úgy vélik, hogy nagyobb pénzügyi biztonság van. Csak 13 százaléka szívesebben dolgozna egy kis cégnél vagy indításkor. Azonban a nagy és közepes méretű munkáltatók korlátozott lehetőségei elhagyhatják a Z generáció érettségét a kisvállalatok válogatására, akik nagyobb felelősséget és lehetőséget biztosítanak számukra, vagy lehetőségük van arra, hogy különbséget tegyenek egy olyan vállalaton, amely vállalati társadalmi felelősséget mutat. A Z generációs munkatársak teljes mértékben 30 százaléka azt mondja, hogy 10-20 százalékos fizetéscsökkentést szánnának a munkájukért.
Nem számít, mennyire érdekelnek, de Z Z nem szenteli életét a te dolgodnak 24/7. A munka és a magánélet egyensúlya fontos a Z generáció számára. Tudni akarják, hogy az Ön vállalkozásában való munka hogyan illeszkedik az életükbe és a személyes céljaikhoz. Légy őszinte, hogy milyen a munka, mint a Gen-Z-nak, ha egy mérföldnyire elhomályosodik a hitelesség hiánya.
Végül, a vezetők létfontosságúak a Z generáció számára. Ők tisztességes főnököket akarnak, akik tisztességesek és erős mentorálási képességük is van. A folyamatos tanuláshoz szokták, hogy a vezetők, akik képesek edzeni és tanítani őket, szeretnék.
Hogyan kell toborozni Gen Z
Nyilvánvaló, hogy a Z generációs alkalmazottaknak sokat kell javasolniuk. Hogyan vonzhatja őket a vállalkozásába? A jelentés öt kulcsot kínál a Gen Z alkalmazottak sikeres felvételéhez:
- Rendkívül fontos szerepet vállal a felvételi folyamatban.
- Jelölje ki a személyes és vállalati integritás példáit a munkakörökkel folytatott beszélgetések során.
- Mutassa be valódi kapcsolatait a közösséggel, és hiteles társadalmi felelősséget vállaljon.
- Mutassa be a lehetséges bérbeadás lehetőségeit, hogy lehetősége van a cég fejlődésére. Egyértelmű út kell, hogy legyen a promóciókhoz és a lehetőségekhez. Ha úgy érzik, hogy stagnálnak, a Z generációs munkások nem haboznak elhagyni a zöldebb legelőket.
- Gondolj arra, hogyan fogod megtartani őket, amíg felveszed őket. A Generation Z munkatársai el akarják érni a földet, így az első munkanapon kell elkészíteni.
Van-e már Z generációs munkatársa a csapatában?
Fiatalok a Shutterstock-on keresztül
