A kisvállalkozások egészségügyi költségei emelkednek, mit jelent ez a kisvállalkozások tulajdonosai számára, akik küzdenek versenyképes egészségügyi ellátások biztosításáért munkavállalóiknak? Az eHealth, Inc. közzétette az eHealthInsurance.com 236 kisvállalkozója által készített felmérés eredményeit, akiknek többsége 10 vagy kevesebb alkalmazottal rendelkezik. Az eredmények azt mutatják, hogy a kisvállalkozások tulajdonosai hogyan érzik az egészségügyi költségek és a jogszabályok állapotát, valamint azt, hogy mit csinálnak a költségek csökkentése érdekében.
$config[code] not found
Először is, a Small Business egészségügyi ellátást nyújtják?
Meghallgatjuk a nagyobb cégeket, mint például a Wal-Mart egészségügyi ellátások csökkentését, így csodálkozhatsz, ha a kisvállalkozások egészségügyi ellátása az egyik kategória, amelyik tengelyirányúvá válik. A felmérés szerint a válasz nem. Úgy tűnik, a kisvállalkozások továbbra is egészségügyi ellátásokat kínálnak, bár különböző okokból. Negyven négy százaléka az alkalmazottaknak egészségügyi ellátásokat kínál, mivel „erkölcsi kötelességnek” érzik magukat, hogy ezeket az előnyöket a személyzetüknek biztosítsák. A megkérdezettek egyharmada azt mondja, hogy ezt a tehetségek vonzása és megtartása érdekében teszik. Egyéb okok közé tartozik a kisvállalati egészségügyi ellátást biztosító adókedvezmények, valamint a munkaerő termelékenységének növelése.
Mit fizetnek a munkáltatók az egészségügyi ellátásokért?
Míg a munkáltatók által az alkalmazottakra fizetett skála-tartományok ezeken az előnyökön túl, a többség (79%) az alkalmazottak körében havonta 200 dollárt költött orvosi ellátásokra. A megkérdezett vállalati tulajdonosok többsége azt is megköveteli, hogy munkavállalóik hozzájáruljanak a díjazásuk költségeihez. Egyharmada a munkavállalók havi díjainak 50% -át vagy annál többet fizet, míg némileg több mint a fele megköveteli, hogy a munkavállalók mindössze 10% -ot vagy kevesebbet fizessenek.
Úgy tűnik, a megfizethetőség kulcsfontosságú tényező a döntéshozatali folyamatban. A terv megfizethetősége mellett a kisvállalkozások tulajdonosai „előnyök gazdagságát” és az orvosokhoz való hozzáférést is igénylik. Ez nem túl sok kérdés, ugye?
Költségmegtakarítási stratégiák
Remélve tippeket a kisvállalkozások egészségügyi ellátásának költségeinek csökkentésére? A felmérés néhányat szolgáltatott. Ide tartoztak:
- A levonások növelése
- Választható véletlen vagy kritikus betegségek fedezése
- A munkavállalók wellness programjainak felajánlása
- A fogászati vagy látási lefedettség megszüntetése
És beszélve az alkalmazottak wellness programjairól: nemcsak csökkenthetik a betegnapokat és az általános egészségügyi költségeket, hanem nagy tehetséget is vonzhatnak és megtarthatnak, valamint motiválhatják a munkatársakat, hogy keményebben dolgozzanak.
Dolgozzon az egészséges kultúra előmozdításáért, a munka szüneteltetésének ösztönzése és a szemét étel elhagyása a szünet szobában. Ne feledje, hogy a legjobb áron a legjobb lefedettség érdekében vásároljon; esetleg túl hosszú ideig tartózkodik egy biztosítóval, megakadályozhatja, hogy egy másik vállalat új ügyfelévé vált költségmegtakarítást érjen el.
