Hogyan lehet a munkatársaktól a felügyelőhöz menni. Nehéz lehet olyan hatósági pozíciót vállalni, amely az Ön munkatársainak felelősségét adja. Meg kell tanulnod a korábbi munkatársaiddal foglalkozni, hogy megőrizze tiszteletet és együttműködést.
Kezelje az embereket ugyanazokkal, mint mindig. Ezek az emberek voltak barátaid, valamint munkatársaid. Tudod, hogy jobban működnek, mint bárki más. Ne változtassa meg a reakciót.
$config[code] not foundHasználja a kapcsolatot az előnyével. Mivel jól ismeri ezeket az embereket, győződjön meg róla, hogy használja ezt a tudást, hogy jobban felügyelje őket. Nem kell néznie a vállukon. Tudod, hogy képesek. Adja meg nekik a feladataikat, és menjen tovább a sajátra.
Hadd segítsenek neked. Az Ön munkatársai többsége nagyon boldog lesz, hogy megkapta a pozíciót, és örömmel ad önnek támogatást. Ha vannak olyan dolgok, amiket bizonytalanok kérni őket.
Próbáljon meg ne lépjen a lábujjakra. Mivel évek óta szorosan együttműködtek ezekkel az emberekkel, tudja, hol vannak érzékenyek a munka során. Próbáld meg kezelni ezeket a kérdéseket úgy, ahogyan tudod, hogy nem sértik.
Ismerje meg az előző felügyelőtől. Ismét megvan a felső kéz. Ismeri a korábbi munkatársaik korábbi munkatársainak panaszait. Használja ezt az információt, és ne tegye meg az előző felügyelő hibáit.
Igazságos. Hagyja, hogy korábbi munkatársai tudják, hogy nem változtatott meg csak azért, mert most a felügyelője. Még mindig szeretnéd dolgozni, ahogy mindig van - jó csapat voltál korábban - nem akarod változtatni.
Hallgassa meg korábbi munkatársait. Annak érdekében, hogy sikerüljön az új címben, szüksége van ezekre az emberekre. Beszélj velük, és engedjék meg, hogy adjanak meg Önöket arról, hogy mit kell tenni. Nem akarod a káoszt, de azt akarod, hogy tudd, tudják, hogy a tisztelet, amit mindig is értetek, nem változott.
Tipp
Ez egy finom kiegyensúlyozó aktus, hogy ezt az átmenetet, és nem fog megtörténni egyik napról a másikra. Dolgozzon rajta. Legyél a profi vagy.
