Egy nyíltan rasszista munkavállaló mérgező környezetet hozhat létre a munkahelyen. Ezért kell a munkatársaknak fellépniük, nem pedig figyelmen kívül hagyniuk a rasszista viselkedést, vagy remélni, hogy ez csak "eltűnik". Elkezdhetjük informálisan az elkövető megállítását, de ha ez nem működik, készen kell állnia arra, hogy a munkatársa rasszizmusának dokumentált bizonyítékaival menjen a felügyelőjéhez vagy a humánerőforrás-osztályhoz.
Tartsák tiszteletben
Egyesek talán nem annyira rasszistaak, mint tudatlanok: egyszerűen nem ismerik fel, hogy munkatársaik cselekedeteiket rasszizmusnak tartják. Példa lehet egy olyan munkavállaló, aki a rassziszi hajlított vagy vicces munkatársakat rasszista sztereotípiák használatával mondja el. Ha következetesen figyelmen kívül hagyja ezeket a megjegyzéseket, vagy elhúzza őket, előfordulhat, hogy elküldi az üzenetet, hogy megfelelő vagy elfogadható. Keressen egy pillanatra egyedül a munkatárssal, hogy elmondja neki, hogy a megjegyzéseket sértőnek találja, és magyarázza el, miért nyugodtan.Talán észreveheted, hogy a személy zavarba kerül, sőt felborul, és elismeri, hogy azt gondolta, hogy csak "szórakozik az emberekkel", és nem akarja, hogy rasszista legyen.
$config[code] not foundTartsa a naplót
Ha egy udvarias kérés nem állítja le a támadó viselkedést, kezdje nyomon követni. Tartsa naplót az egyes események dátumairól és időpontjáról. Azt is meg kell jegyeznünk, hogy más munkatársak is látták-e a magatartást. Ha rasszista kommunikációt kap, tartsa őket. Nyomtassa ki az e-maileket, és tartsa meg őket egy mappában, valamint az elkövetőtől származó megjegyzésekkel vagy egyéb elemekkel együtt. Készítsen képeket a vandalizmus eseteiről a fülkére, irodájára vagy autójára.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általJelentés viselkedése
Ellenőrizze a munkavállalói kézikönyvben a munkahelyi zaklatással kapcsolatos irányelveket, és kövesse a bejelentési folyamatot. Elmondhatja, hogy először a rasszista viselkedést jelentse a közvetlen felügyelőnek vagy a humánerőforrás-osztálynak. Ha el akarja kezdeni a felügyelővel, adjon időt arra, hogy beszéljen a problémás alkalmazottal. Ha úgy tűnik, hogy egy hét után semmi sem történt, jelentse be az incidenseket az emberi erőforrásoknak. Jelentés készítésekor másolatot kell készítenie az incidensek dokumentációjáról. Ha sem a vezetője, sem a humánerőforrás osztály nem nyújt megfelelő választ, lépjen kapcsolatba az Equal Employment Opportunity Bizottsággal, a szövetségi ügynökséggel, amely érvényesíti a munkahelyi polgári jogi törvényeket. Az EEOC honlapja ingyenesen hívható számokat, amelyek segítséget és támogatást kérhetnek. Jogi szempontból a munkavállalót nem lehet lőni vagy megtorlani az EEOC-hoz benyújtott panasz benyújtása ellen.
Támogatást kapni
A munkahelyi rasszizmussal foglalkozó támogató emberekkel körülveszi magát. Beszélj a munkatársakkal, akik ugyanazokat a dolgokat tapasztalják. Számban van hatalom és biztonság. Nézze meg, hogy cége kínál-e olyan munkavállalói segítségnyújtási programot, amely bizalmas szolgáltatásokat kínál ingyenesen. A munkavállalói segítségnyújtók tanácsadói meghallgatják és segítenek kitalálni egy tervet a munkatárssal való foglalkozásra. A legtöbb ilyen programot harmadik fél szolgáltatók nyújtják, így a beszélgetések bizalmasak.
