Egy szervezet igazgatósági tagja lenyűgöző lehet az önéletrajzának, kiemelve azokat a további készségeket, amelyek nem tükröződnek a munkatapasztalatban. Az önéletrajzhoz hasonlóan azonban ügyeljen arra, hogy csak hozzáadjon releváns információkat, és minden egyes kiegészítést a lehető leggyorsabban tartsa.
Használja a vonatkozó információkat
Bár a testület tagsága minden bizonnyal hozzáadott értéket adhat az önéletrajzának, csak korlátozott hely van - különösen akkor, ha a munkáltató egy vagy két oldalra korlátozódik. Ezért kérdezd meg magadtól, hogy ez a testület-tagság releváns-e az alkalmazott munkához. Ha ez a karrierterületéhez kapcsolódik, akkor biztosan releváns lehet. Hasonlóképpen, ha a munka vezetési vagy tervezési készségeket igényel, vagy a vállalat értékeli a polgári részvételt, hozzátéve, hogy a fórum tagsága jó dolog lehet. Másrészről, ha az igazgatóság tagságai nem relevánsak az adott iparághoz vagy a szóban forgó munkaképességhez, akkor a munkáltató úgy gondolja, hogy túl sok bolyongással tölti be az önéletrajzát.
$config[code] not foundHozzon létre egy szekció címet
Ha több szervezetnél voltál a fórumon, és a tapasztalat valami, ami nagyon fontos a munkához - adjunk egy szekciót az önéletrajzához a "Testület tagsága" címmel. Ha csak egy szervezet igazgatósági tagja volt, de társulási tagként vagy résztvevőként részt vett más szervezetekkel, akkor létrehozhat egy „Tagságok” címet, amely felsorolja mind a fórum tagságát, mind a társulási tagságait.. Az egyetlen fórumon belüli tagság olyan címekre is kiterjedhet, mint az "Önkéntesség" vagy "Közösségi Vezetés", valamint bármely más önkéntes tevékenység vagy közösségi projekt, amellyel részt vett.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFormázza a fórum tagságát
Helyezze a táblát, amely tartalmazza a fórum tagságát, valahol a "Munkahelyi tapasztalat" és az "Oktatás" szakaszok után. Ha az igazgatósági tagság valóban releváns és fontos, jegyezze fel azt közvetlenül a munkadarab után, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkáltató észrevenné. Formázza az egyes tagságokat a szervezet nevének beírásával, majd adja meg a címet, például: Az igazgatóság elnöke vagy Testületi tag, például. Adjon hozzá egy időszakot, majd írja be az idei éveket. Ha különböző szervezeti pozíciókat tartott a szervezeten belül, írja be a legutóbbi bejegyzést az első sorba, majd írja be a korábbi pozíciókat a következő sorok fordított időrendi sorrendjében. Például írja be az "X Charity, az Igazgatóság elnöke. 2014 - jelen." A következő sorban a francia bekezdés a fenti címmel, és írja be a "Board Treasurer. 2012-2104."
Ismertesse tapasztalatait
Ha a feladatok relevánsak, akkor egy rövid, egysoros leírást is adhat arról, hogy mit tett az adott igazgatósági pozícióban, közvetlenül a munkát követő évek után, hasonlóan a munkatapasztalatának leírásához. Megemlíthet minden olyan eredményt is, mint például a nonprofit bevételek növelése vagy a tagság növelése.
Ha a testület tapasztalatai rendkívül relevánsak a munkával kapcsolatban, akkor azt a fedőlapon is megfogalmazhatja, ezáltal kiemelve a megtanult releváns készségeket. Például a fedőlapot használhatja arra, hogy beszéljen arról, hogy a fórum tagsága hogyan segített megtanulni, hogyan kell hatékonyan futtatni a találkozókat, és hogyan segíthet abban, hogy jó találkozó koordinátora legyen az új pozícióban.
