A nagyvállalatoknak luxusuk van a prémiumkedvezménycsomagok lebegésében, hogy elnyerjék a legjobb tehetségeket, míg a kisebb vállalatoknak olyan alacsony költségvetésű programokkal kell rendelkezniük, amelyek nem jönnek közel olyan sok járattal.
$config[code] not foundEz sokkal nehezebbé teszi a minőségi alkalmazottak megtalálását.
A jó hír az, hogy a mai alkalmazottak nem feltétlenül keresik a vállalati szintű egészségügyi és nyugdíjcsomagokat. Vannak más módok is, hogy cégét nagyszerű munkahelyre tegyük.
Nem kell egy vagyont költenie ahhoz, hogy ezeket az egyedülálló munkavállalói juttatásokat az emberek szeressék.
4 Szórakoztató és ingyenes munkavállalói juttatások
Rugalmas
A rugalmas munkatervek a munkavállalói juttatások aranyjegye. Lehetővé teszi, hogy alkalmazottai időnként későn jussanak, korán hagyjanak el, vagy néhány órát vegyenek a nap közepén olyan dolgokhoz, mint az orvosok kinevezése, a családi kérdések és a 9-től 5-ig terjedő megbízások megkönnyítik az életüket. Ez is erősíti cégük hűségét.
A rugalmasságot és a frissítő tempóváltást akár otthoni munkanapokból is kínálhatja.
Azonban úgy dönt, hogy használja, a flextime ingyenes, és fantasztikus előnye a legértékesebb munkatársainak, és segíti a kisvállalkozás versenyelőnyét.
Nyugi
A stressz az üzleti élet elkerülhetetlen része. Ha lehetősége van arra, hogy munkatársai számára lehetősége legyen pihenni a munkanapon, nagyszerűen megérdemli az elismerést.
Íme néhány ötlet:
- Jelöljön ki egy üres irodát vagy fel nem használt szobát „Zen központként”. Adjon hozzá néhány kényelmes széket, egy kanapé- és / vagy meditációs szőnyeget, és hagyja, hogy a munkavállalók rövid stressztöréseket hajtsanak végre. Néhány percig hatalmas nyugalmat, meditációt vagy csak békében és csendben ülhetnek.
- Béreljen egy masszőret, hogy jöjjön be a napra, és ingyenes masszázst adjon ki.
- Ingyenes vagy kedvezményes jógaórákat kínál. Ha a teljes iroda feliratkozik, a helyi szakemberek kedvezményes díjakat terjeszthetnek.
Menj Shoeless
Semmi sem jobb, mint egy hosszú naptól kezdve hazaérni, és végül elindítani a cipőjét - kivéve, ha a napot egy cipőtlen irodában töltötte. A cipőmentes környezet megteremtése az alkalmazottak számára ösztönözheti őket arra, hogy kényelmesen érezzék magukat és otthon egész nap. Hacsak nem dolgozik nehéz gépekkel, természetesen.
Ó, és valószínűleg az alkalmazottaknak vissza kell jönniük a cipőjükbe, amikor az ügyfelek beérkeznek.
Állj fel és vidd
Munkatársai elismerést kapnak egy jól elvégzett munkáról, és a jutalmak nem lehetnek monetárisak vagy akár anyagi jellegűek. Az egész csapat felismerése - talán a nagy teljesítményű alkalmazottak tapsai körében - egy egyszerű és szórakoztató módszer a kemény munka felismerésére.
Természetesen a legegyszerűbb és legelterjedtebb módja annak, hogy az alkalmazottak munkájának elismerését és elismerését mutassuk be, egyszerűen azt mondják: „Köszönöm.” Tedd ezeket a két kis szót a napi szókincs részévé, és észrevehetsz, hogy a munkád pozitívan emelkedik környezet.
Milyen egyedi munkavállalói juttatásokat kínál?
Élvezze a Star Photo-ot a Shutterstock-on keresztül
10 Megjegyzések ▼
