Ha úgy gondolja, hogy a munkahelyen megkülönböztetették őket, Ön nem nyújthat be peres eljárást a munkáltatójával szemben, amíg az Equal Employment Opportunity Commission-nál nem merül fel a megkülönböztetéssel kapcsolatos vád. Ha az EEOC nem tudja rendezni a panaszát, akkor megkapja a jogorvoslati értesítést.
A diszkrimináció típusai
A törvény szerint a 40 évnél idősebb munkavállaló nem tudja megkülönböztetni Önt a neme, vallása, faja, nemzetisége, fogyatékossága vagy életkora alapján. Lehet, hogy megkülönböztetést alkalmazhat, ha e tényezők bármelyike alapja annak, hogy megtagadja a képzési programok bérbeadását, promócióit, emelését, előnyeit vagy hozzáférését. A panaszok bejelentése és megtorlása szintén diszkriminációnak számít.
$config[code] not foundVállalati panaszok
Mielőtt kapcsolatba lépne az EEOC-val, próbálja meg megoldani a vállalat megkülönböztetését. Ez magában foglalhatja az Ön zaklatásával vagy önnel szemben megkülönböztető vagy hivatalos, írásos panasz benyújtását a cégével. Dokumentálja a megkülönböztetés minden esetét és az Ön által benyújtott panaszokat és a kapott válaszokat. A lehető legrészletesebb részleteket, beleértve az esemény dátumát, idejét és helyét, az érintett személyeket és az esemény részleteit. Ha a munkáltatója nem oldja meg a panaszát, szüksége lesz erre az információra a pert.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAdminisztrációs bejelentés
Ha nem tudja rendezni a panaszát, terjesszen fel a diszkriminációért felszámított vádat egy állami vagy helyi egyenlő foglalkoztatási lehetőséget biztosító irodában. Amikor a helyi irodahoz csatol, automatikusan benyújtja a panaszt a szövetségi EEOC-hoz. Ha nincs helyi irodája az Ön területén, akkor kérje a szövetségi EEOC-t. A legtöbb esetben a vitát a megkülönböztetéstől számított 180 napon belül kell benyújtania, kivéve, ha az Ön államának törvénye lehetővé teszi, hogy legfeljebb 300 napot töltsön be.
EEOC-vizsgálat
A panasz benyújtása után az EEOC dönthet úgy, hogy az ügyét közvetítésre küldi, hogy megpróbálja rendezni panaszát a munkáltatóval. Ha a közvetítés nem oldja meg a panaszát, a nyomozó megvizsgálja és kivizsgálja az ügyét.
Abban az esetben, ha a vizsgálatot végző személy megállapítja, hogy megsértették, az EEOC megpróbálja megoldani az ügyet a cégével. Az elszámolási opciók tartalmazhatnak visszafizetési díjat, promóciókat, visszaállítást, ésszerű költséget és a bírósági költségek és az ügyvédi díjak pénzbeli kártérítését.
Az EEOC keresetet nyújthat be, ha nem tud megállapodni a munkáltatójával. Ha úgy dönt, hogy nem terjeszti elő a pert, vagy ha a nyomozó nem talál bizonyítékot a jogsértésről, értesítést kap a peres eljáráshoz.
Sue joga
Miután megkapta a jogot, hogy jogorvoslatot nyújtson be, 90 napon belül be kell nyújtania a hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos pert, vagy elveszítenie jogát. Bérelj egy ügyvédet, hogy segítsen az ügyirat benyújtásában, és képviselje Önt a bíróságon.
Az EEOC és a helyi egyenlő foglalkoztatási ügynökségek ügyvédi listákkal rendelkezhetnek. Válasszon ki egy olyan ügyvédet, aki a nemzeti munkaügyi ügyvédi szövetségen keresztül foglalkozik a munkajoggal.
Ütemezzen telefonos vagy személyi konzultációt az ügyvédvel. A legtöbb ügyvéd ingyenesen konzultációt kínál. Győződjön meg róla, hogy az Ön által választott ügyvéd megérti az ügy részleteit, tiszteletteljesen és érthetően válaszol minden kérdésére. Ellenőrizze az állami bárszövetséget, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a kiválasztott ügyvéd jó állapotban van.
Egyes különleges érdekcsoportok és szervezetek vállalhatják az ügyét, ha releváns a küldetésük szempontjából. Például az Amerikai Állampolgári Jogi Unió (Union Civil Liberties Union) ingyenes peres szolgáltatást nyújthat a kiválasztott esetekben. Az ACLU azonban csak olyan eseteket vesz igénybe, amikor az erőforrások rendelkezésre állnak, és amikor az ügy olyan jelentős polgári jogi kérdésekkel foglalkozik, amelyek sok emberre hatnak.
