Bizonyos főnökök úgy tűnnek, hogy drámát hoznak létre, függetlenül attól, hogy verbálisan tépik le az alkalmazottakat, vagy sikoltoznak és kiabálnak rájuk. A dilemma, ha ebbe a ciklusba kerül, egy megfelelő választ dolgoz ki, amely nem veszélyezteti munkáját. Ugyanakkor megtanulhatja, hogy megbirkózzon a helyzetével, amely elsősorban a potenciális konfrontáció nyugtató módszereinek megtalálására összpontosít. Végső soron a munkáltató készsége, hogy ezeket a technikákat a fedélzeten vegye fel, meg fogja határozni, hogy egy másik munkát követ.
$config[code] not foundCsökkentse a helyzetet
A helyzet megszüntetése az elsődleges prioritás, ha a főnök rosszul viselkedik, mondja Linda Barkdoll, az NBC News-nak megkérdezett humánerőforrás-programkoordinátor. Ne kiabálj vissza, ami öntudatlanul lehet. Ha lehetséges, kérdezd meg, mi ösztönzi a munkáltatói akciókat, és csendesen beszélj vele, ami nyugtató hatást gyakorolhat. Felfedezés a főnöke racionális oldalára, rámutatva, hogy a cselekedetei hogyan befolyásolják munkád minőségét, de nem összpontosítanak a személyiségére.
Ne vegye személyesen a visszaélést
Amikor a nehéz főnökök cselekszenek, természetes, hogy a munkatársak megpróbálják megvédeni magukat. Ugyanakkor a visszaélés személyesen történő meghozatala sebezhetővé teheti a további irracionális támadásokat. Ehelyett kérdezd meg, mi zavarja a főnöködet, és ajánld fel a legjobban kitalálni, mit érez, tanácsot ad Dr. Nando Pelusi-nak egy "Pszichológia ma" oszlopban. Ez a megközelítés azt mutatja, hogy hajlandó hallani a másik személy aggodalmait anélkül, hogy hibáztatná, ami csökkentheti a helyzet érzelmi kiesését.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAkcióterv készítése
Miután a helyzet megnyugodott, fordítsa el a táblákat egy cselekvési terv javaslattal a munkahely egy aspektusának javítására. Stephen R. Covey, a „A rendkívül hatékony emberek 7 szokása” című szerzője ajánlja, hogy a gyakorlati módszerekre összpontosítson, hogy a főnök munkáját egy kicsit könnyebbé tegye. Az extra ösztönzés érdekében kösse össze a javaslat jövőjét az elért eredményekkel. Ahogy Covey elmondja az NBC News-nak, a munkáltató tiszteletben tartja az Ön kezdeményezését, és kevésbé hajlamosak olyan gyakran kiabálni.
Jegyezze fel az elért eredményeket
Mindig ügyeljen arra, hogy gondosan rögzítse az összes eredményt, amely három célt szolgál. Először is, amikor a következő konfrontáció felemelkedik, kemény adatokat adhat a főnök általánosításait, a TechRepublic webhelyet diszkréten visszautasíthatja. A munkáltató kevésbé valószínű, hogy rosszul értékelje teljesítményét, ha az ellenkezőjét bizonyítja. A legfényesebb pillanatok dokumentálása megerősíti a kezét, ha a jelenlegi helyzeted tarthatatlanná válik, és egy másik munkát keresel.
Egyéb megfontolások
Időnként a felügyelő irányítási gyakorlata és tulajdonságai beszélgetés közben is felmerülhetnek. Mindig óvatosan válassza ki a szavait, akár egy munkatársa, akár a főnöke közvetlen felügyelője. Ha megnyomják, a legjobb megoldás dicsérni a főnököt egy olyan gyakorlatról, amely pozitív fényt hoz neki, a TechRepublic honlapja. Ellenkező esetben összpontosítson a viselkedésre, nem pedig a személyre, amely kevesebb következményt hordoz, mint egy szélesebb körben elterjedt negatív megjegyzés.
