A foglalkoztatási jog és az alkalmazottak, akiket védettnek tartanak, gyakran ellentétben tekintik az ellenséges munkakörnyezet fogalmát. A munkavállaló szemszögéből nézve minden olyan környezet, amely megnehezíti vagy lehetetlenné teszi a munkát, vagy amely befolyásolja a munkaképességet, ellenségesnek tűnik. Jogi szempontból azonban egy elviselhetetlen munkakörnyezet nem kínálhat fellebbezhető jogi lehetőségeket.
Figyelem
Jóllehet a példa helyzetek segítenek megérteni, hogy mi lehet az ellenséges környezet, a foglalkoztatási törvények technikai jellegűek és további megfontolásokkal teliek. Ha kérdése van, vagy úgy gondolja, hogy esetleg ellenséges környezetvédelmi ügyben van, forduljon egy foglalkoztatási ügyvédhez.
$config[code] not foundIllegális vs. „Jogi” ellenséges környezet
Az ellenséges környezetről alkotott véleménykülönbségek leggyakrabban nem a jogi meghatározás tágabb részéből, hanem a szűkebb, második részből származnak. Az első rész azt mondja, hogy az ellenséges viselkedésnek eléggé súlyosnak és elterjedtnek kell lennie ahhoz, hogy támadó, megfélemlítő vagy elnyomó légkört teremtsen, míg a szűkebb, második rész azt mondja, hogy az ellenséges viselkedésnek a védett osztályba tartozó polgári jogokat is be kell tartania, vagy a védettséghez való jogát. tevékenységek.
Az illegális ellenséges környezet a könyörtelen és elkerülhetetlen támadó magatartással kezdődik, amely a nemre, a nemre, az életkorra, a fogyatékosságra vagy az egészségügyi állapotra, a vallásra és a fajra vagy etnikai hovatartozásra összpontosít. Annak érdekében, hogy jogellenes legyen, a magatartást Önnek vagy egy bizonyos munkavállalói csoportnak is kell irányítania.
A szövetségi foglalkoztatási törvények nem tartanak kisebb, elszigetelt eseteket; alkalmi ugratás; vagy gondatlan vagy durva megjegyzések ellenséges környezet meghatározásában. A menedzser, aki úgy működik, mint egy „esélyegyenlőség jerk” mindenkinek, a Falls Legal LLC szavaival, a Charleston, Dél-Karolina, a foglalkoztatási ügyvédi iroda, általában nem bűnös abban, hogy jogilag ellenséges munkakörnyezetet teremtsen, függetlenül attól, hogy mennyire durva talán.
Közös példák
A szokásos magatartások közé tartozik a zaklatás, a megtorlás és a tisztességtelenség, vagy a rossz bánásmód, amelynek célja, hogy kilépjen.
Zaklatás
A szexuális zaklatáson alapuló ellenséges környezet példái közé tartozik a munkát fenyegető menedzser, ha megtagadja a szexuális előrehaladást, vagy egy vezető vagy munkatárs, aki Ön jelenlétében sértő szexuális megjegyzéseket tesz rólad. A Broderick Saleen Ügyvédi Iroda szerint a munkavállalók egy csoportjára irányuló szexuális favoritizmus mintája ellenséges munkakörnyezetet is teremthet, ha a vezetés által közvetített üzenet az, hogy a szex a munkahelyi előmenetel.
A zaklatáson alapuló ellenséges környezet más példái közé tartozik, hogy folyamatosan versenyeznek rabszolgákkal, sértésekkel, sértő viccekkel vagy megjegyzésekkel a faj, kor, fogyatékosság, vallási hovatartozás vagy nemzeti származás alapján.
Megtorlás
A foglalkoztatási törvények megvédik Önt a megtorlástól, amely tisztességtelen bánásmód, megfélemlítés és zaklatás formájában történik védett tevékenységekben, amelyeket Ön vagy munkatársai segítenek. Ezek közé tartoznak az olyan tevékenységek, mint a biztonsági vagy etikai megsértés bejelentése, a szakszervezethez való csatlakozás megtagadása, a fogyatékkal élők elszállásolása, a törvény megsértésének megtagadása vagy a keresett szabadságidő.
A fellépések magukban foglalhatják a végleges megszüntetést vagy a konstruktív mentesítést - a kilépésre kényszerítő intézkedéseket; vagy a fizetésemelés vagy a munkakeresés elnyomása vagy elutasítása. A magatartás magában foglalhatja a munkakörülményeink vagy a foglalkoztatás feltételeinek bármilyen kedvezőtlen változását. Például, ha a munkaképességhez képest szigorúbb szabványt alkalmaznak a társaikéhoz képest, amíg úgy tűnik, hogy a munkájáról való kilépés az egyetlen ésszerű intézkedés, amit megtehet, ezt a rossz bánásmódot konstruktív mentesítésnek kell tekinteni.
