A csapat tagjai képzése és nevelése tetszőleges feladat lehet bármely vállalkozás számára. De az Avanoo kisléptékű képzésben részesül, hogy valóban hatékony és hasznos legyen, anélkül, hogy ellopná a termelékenységet.
$config[code] not foundTovábbi információ az Avanoo-ról és a cég által kínált képzésről ezen a héten a Small Business Spotlight-ban.
Mi a vállalkozás
Csapatképzés naponta három perc alatt.
Daniel Jacobs vezérigazgató és társalapító elmondta a Small Business Trends-nek: „A világ legismertebb szakértőivel együttműködünk a vezetői és menedzsment, a wellness, az elszámoltathatóság és a különböző teljesítmények különböző területein. 3 perces napos, hónapos programokat hozunk létre olyan platformon belül, amely lehetővé teszi a HR osztályok számára, hogy számos különböző tengelyen nyomon követhessék és mérjék a teljesítményt.
Üzleti niche
Magas önkéntes részvételi arányok.
Jacobs azt mondja: „A legtöbb e-learning platform részvételi aránya körülbelül 5 százalék alatt van, önkéntes részvételünk több mint 40 százalék.”
Hogyan indult el az üzlet
Egy rakás adósság és egy csokoládé cég.
Jacobs Dél-Amerikában élt a vőlegényével, miközben várta, hogy az Egyesült Államokba jöjjön. Mivel nem tudott ott dolgozni, jelentős adósságot teremtett. Így jött létre az ötlet, hogy csokoládé céget kezdjen. Meg kellett fordulnia a crowdfunding-hez, hogy a vállalat leálljon, és kiderült, hogy az Avanoo alapja.
Jacobs azt mondja: „Ez az őrült azt gondolni, hogy a vállalat az Avanoo gyökerei közé tartozott, amely ma több tízezer alkalmazottat támogat, akik 3 perces napi képzési / tanulási videókkal rendelkeznek híres szakértőktől; egy olyan vállalat, amely azóta több millió befektetést kapott. ”
Legnagyobb győzelem
Egy újabb nagy üzlet aláírása.
Jacobs azt mondja: „A mai naptól kezdve a legnagyobb üzletünket írtuk alá - több mint kétszerese mindent, amit korábban tettünk! Maga az üzlet nagyon izgalmas, de még izgalmasabb is bizonyítani magunknak, hogy mi lehetséges, amikor a csapat összegyűjti, hogy valami csodálatos legyen.
Legnagyobb kockázat
Olyan ügylet, amely egy rövid idő alatt egy teljesen új funkció létrehozásához szükséges.
Jacobs elmagyarázza: „úgy döntöttünk, hogy márkanév-funkciót indítunk egy kliens számára, ami„ lehetetlennek ”volt a megadott időkeretben. Döntőnkkel szembesültünk - mondjuk „igen”, és kitaláljuk, hogyan lehet megtenni, vagy nem, és elveszítené az egyik legnagyobb ajánlatot, amit valaha tettünk. Egy indításkor a lehetetlen szó mindig viszonylagos - még a szó maga is azt mondja, LEHETSÉGES. Tehát megtettük azt, amit az adott időben elindított szolgáltatáshoz kaptunk. ”
Megtanulta a leckét
Keresse meg, hogy mely szabályokat kell követni, és melyeket kell megtörni.
Az első néhány évemben az üzleti életben nagyon nehéz volt eldönteni, hogy mely szabályokat kell követni és melyeket kell megtörni. Ehhez meg kell ismernünk magad és tudnod kell a te dolgodat. Az üzleti mesterség megtörténik, amikor kitaláljuk, hogyan állhatunk az óriások vállán… egy olyan üzenetben, amely még mindig egyedülálló.
Hogyan töltenek egy extra $ 100,000-t
Értékesítési csapatuk építése.
Csapat hagyomány
Történetek elmondása.
A történetmesélés az Avanoo-nál végzett tevékenység középpontjában áll, így természetesen minden csapat vacsora, visszavonulás és tevékenység véget ér (vagy megkezdődik) velünk, amikor történeteket mesélnek egymásról, utazásunkról és a cégről. Fantasztikus csapatkötést tesz lehetővé, és ez azt jelenti, hogy a csapat kirándulásaink nagyszerű étel és nagyszerű társaság köré épülnek!
Csapat ebéd
Lopott fagyasztó ételek.
Az irodának van egy futó vicce, hogy ellopok mindenki ebédjét (én nem). Ha Jason másképp mondja, viccel!
kedvenc idézet
„Senki sem mehet vissza, és nem kezdhet új kezdetre, de mindenki elkezdhet ma és új véget hozhat létre
* * * * *
További információ a Kis Biz Spotlight program.
Képek: Avanoo
Felső kép: (balról jobbra) Sara Dickensen, a HR vezetője; Cathlin Hendricks, Performance Guru; Nathalie Jacobs, # 1 Avanoo Fan / a vezérigazgató felesége; Laura Forman, Copywriter és szerkesztő; Elise Otalora, operatív vezető
Harmadik kép: (balról jobbra) Chris Krovatin, az üzlet barátja; Jonathan Bryan, Senior Video Specialist; Jason Waldron, Senior Audio Specialist; Daniel Jacobs, társalapító és vezérigazgató; Lucien Renjilian-Burgy, ügyvezető szerkesztő
1 Megjegyzés ▼
