A háttérellenőrző cégek, amelyek korábban a potenciális alkalmazottakkal foglalkoztak, úgy tűnnek, mint a gyermekjátékok, összehasonlítva azzal, amit egyes munkáltatók csinálnak, hogy ma szennyeződéseket kapjanak a pályázóknak. Nemcsak a Google eredményeit keresik, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a kibertérben nincs semmi kellemetlen az új bérleti díjról, de most már jelölteket akarnak a Facebookon.
Ha egy jelölt Facebook vagy más társadalmi profilja magánra van állítva, a fiókba való bejelentkezés lehetővé teszi, hogy a vezetők megkapják, hogy pontosan mi az, amire az egyénnek van szüksége.
Ez azonban szándékolatlan negatív következményekkel is járhat - mint például a diszkrimináció. Például, ha egy bűnüldözési pozícióba jelölt állásjelölt (az egyik leggyakoribb szerep, ahol a Facebook jelszavát kérik) egy nem keresztény Facebook csoport tagja, nem teszi-e a munkáltatónak jogot arra, hogy ne bérelje őt?
És a jövőbeli munkáltatók valóban ezt gondolják? Mi van akkor, ha a munkajelölt nincs bérelve és megfordul, és megkülönböztetést követel, ami arra utal, hogy a potenciális munkaadó látta a vallási kapcsolatokat magában foglaló információt?
Megkerültük a személyes adatvédelmi vonalat?
A Facebook egyáltalán nem fog állni. A közösségi hálózati oldal frissítette a Jogosultságok és Felelősségek Nyilatkozatát, hogy tükrözze a jelszavak megosztását. Sajnos nem világos, hogy valakit fognak-e elkapni, ha büntetőeljárás alatt állnak (a nyilatkozat szerint a felhasználó fiókja törölhető), vagy hogy a jogsértő munkáltató felelősséggel tartozik-e. És ha igen, hogyan?
És bár az ilyen gyakorlatok ellen nem léteznek jelenlegi jogszabályok, előfordulhat, hogy nem sokáig van. Connecticut amerikai szenátor, Richard Blumenthal azt tervezi, hogy olyan jogszabályt terjeszt elő, amely megakadályozná a munkáltató számára, hogy szociális profil jelszavát kérje, és az első bűncselekményért 1000 dolláros jogsértési díjat, és a későbbi bűncselekményekért 2500 dollárt.
Melyek a munkáltató jogai és felelőssége?
Természetesen a kisvállalkozások, mint a miénk, szeretnék biztosítani, hogy ne vegyenek fel szélsőségeseket, drogfüggőket vagy bárkinek, aki nem felel meg a cégnek. Véleményem szerint nem kezdeményezheti ezt a hívást valaki társadalmi média profiljának megtekintésével, és nem is. Az internet előtt a cégek az önéletrajzok és az interjúk alapján béreltek. Van néhány rossz alma a csomóval, de elfogadta, hogy ez az üzletköltség. Most azt gondoljuk, hogy az internet megakadályozhatja, hogy rossz embereket vegyünk fel, amikor valójában nem.
Ha úgy érzi, hogy erre kényszerül, keressen a Google-ban egy leendő munkavállaló számára. Amit remélne, profi blogbejegyzések, korábbi munkákra való utalások, és talán egy kicsit az álláskereső utazási szeretete. Nem kell keresniük a közösségi média oldalain, hogy megtalálják a módját, hogy kizárják őket. Ha kérdése merülne fel a szabadidős tevékenységekkel kapcsolatban, kérdezze meg őket az állásinterjún, és ne tekintse meg a Facebook profilját.
Az emberek megengedhetik, hogy az életükben szétváljanak a személyes és a szakmai szakemberek, és munkaadóként tiszteletben kell tartani ezt a jogot.
