A klinikai kutatások rendkívül versenyképes világában a pozíció megszerzéséhez fontos, hogy a tudományos munkatársak és a vezetők felvételére egyaránt hozzáférhető legyen. Megkülönböztesse magát a kutatási területen jártas, elismert tudósként, de ne töltse be az önéletrajzát olyan sok részletgel, vagy olyan sok szakkifejezéssel, hogy a nem tudományos háttérrel rendelkező személy nem tudja, hogyan alkalmazzák a képesítést munkahelyére.
$config[code] not foundTöbb készség szakaszok
Ahelyett, hogy az összes képességedet egy részre osztaná, szétválaszthatja azokat. Ez megkönnyíti az önéletrajz olvasását és kiemeli a sokoldalúságát. Az egyes készségek egyénileg történő bemutatásával biztosíthatja, hogy a munkáltatók megismerjék a készségek és ismeretek széles körét, és megakadályozzák bizonyos tehetségek figyelmen kívül hagyását. Például létrehozhat egy laboratóriumi készségek szakaszt, amely leírja az adott típusú teszteket vagy elemzéseket végző szakértelmét. Adjon hozzá egy alapvető kompetenciák szakaszt, amely a személyiségjellemzőket, például a problémamegoldást vagy a vezetői képességeket tárgyalja.
Legyen elérhető
Számos szervezetnél folytatódik a munkaerő-közvetítők, a vezetők és a klinikai kutató munkatársak tagjainak felvétele. Valaki emberi erőforrásokkal nem rendelkezik a kutató alapos klinikai és technikai ismereteivel, így az önéletrajzának eléggé alkalmasnak kell lennie ahhoz, hogy a nem tudósok megértsék. Ha túl nagy a tudományos szaknyelv és a rendkívül technikai nyelv, bármi mást kizárva, néhány bérbeadó vezetőnek nehéz lehet látni az erősségeit. Adjon kontextust ehhez az információhoz az eredmények ismertetésével. Például vegye figyelembe, hogy az erőfeszítései egy új modellt hoztak létre egy adott betegség tanulmányozásához.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általElőször az eredmények teljesítése
Ahelyett, hogy hosszú munkaköri listát tartalmazna, összpontosítson arra, amit mindegyik pozícióban teljesített, majd jegyezze fel a végrehajtott feladatokat. Például talán racionalizálta egy adott tesztelési folyamatot, és mentette a vállalat pénzét. Ezeknek az eredményeknek a felsorolása először biztosítja, hogy a potenciális munkáltatók ne csak azt látják, hogy teljesíthessék a munkakörülményeit, hanem azt is, hogy a fentieken túlmenően meghaladja a szervezetet. Ez is elválasztja egymást. Lehet, hogy ugyanazt a feladatot végezte el, mint egy tucat más pályázó, de valószínűleg vannak olyan eredmények, amelyeket egyikük sem tud megegyezni.
Legyen szelektív
Túl sok információ zavarhatja az önéletrajzát, és felhívja a figyelmet a legmegfelelőbb képesítésekre. Például, ha hosszadalmas listája van a közzétételi krediteknek, hozzon létre egy „Legutóbbi közzétételek” vagy „Kiadványok kiválasztása” című szakaszt. Csak a legutóbbi hozzászólásait vagy azokat, amelyek leginkább kapcsolódnak ahhoz a munkához és céghez, amelyhez Ön jelentkezik. Ha többféle klinikai vizsgálatban segített, koncentráljon azokra, amelyek leginkább hasonlítanak ahhoz a szervezethez, amelyet Ön igényel.
