A LogMeIn új felmérést készített az amerikai és globális távoli irodai dolgozókról. A válaszadók teljes 39% -a azt mondta, hogy a távoli munkavégzéshez fizetéscsökkentést hajt végre, és a 35-44 évesek több mint fele (51%) azt mondta, hogy kevésbé szeretnék munkájukat, ha az opciót elvették.
A Small Business Trends beszélt Alix Hagannal, a LogMeIn-i termékmarketing, együttműködési termékek vezető vezetőjével, körülbelül 10 módon, ahogy az élet jobb, ha otthonról dolgozol. Elkezdte azt mondani, hogy az élet és a választás befolyásolja az opciót.
$config[code] not found„A felmérésünk szerint a munkavállalók 24% -ának van egy nagy élet-döntése - mint például egy család indítása, háziállat elfogadása, vagy mozgó vidék -, ami az otthoni munkavégzés lehetősége miatt volt hatással.”
Miért dolgozik otthon?
Meg tudod ütni a saját órádat
Hagan azt mondja, az emberek választhatják, hogy milyen munkát végeznek a menetrendüknek, amikor otthon vannak. Ez a fajta rugalmasság nagyon vonzóvá teszi az opciót. A vállalkozások tulajdonosai így is fenntartják a költségeket.
Azonban el kell készítenie egy külön irodát. A konyhai asztalról való munka nem lesz jó minden zavaró tényezővel.
Több életválasztást tehetsz
„A családi kötelezettségekről, a gyermekgondozási igényekről, a lakóhelyről vagy az alapvető életmód-preferenciákról szóló döntések mindegyike hozzájárul a szabadúszó karrier kiválasztásához” - mondja Hagan.
Jobb munka- és életegyensúlyt kapsz
Hagan azt is elmagyarázza, hogy a szabadúszó segít abban, hogy elérje ezt a hosszú keresett egyensúlyt a munka és a játék között.
„A szabadúszók úgy dönthetnek, hogy ad hoc alapon dolgoznak, mint a hagyományos munka, és olyan sok vagy kevés munkát végeznek, amennyire szükséges vagy kívánatos.”
Nem kell ingázni
A statisztikák szerint az amerikaiak milliói vannak, akik mindennapi munkát végeznek. A szabadúszók csökkentik a stressz szintjét, amikor abbahagyják az ingázást.
A vállalati kultúra nem alkalmazható
Az otthoni munkavégzés azt jelenti, hogy nem kell vállalati irodai szabályokat követnie. Kényelmesebb lesz, és a feladatra összpontosíthat.
Ön produktívabb
Van egy múltbeli felmérés, amely arról számol be, hogy a túlnyomó számú ember többet termel, amikor otthon dolgozik. A kisvállalkozásoknak figyelmet kell fordítaniuk - a tüske egyik oka az, hogy a munkavállalók motiváltak arra, hogy keményebben dolgozzanak olyan vállalkozásoknál, amelyek lehetővé teszik számukra ezt a rugalmasságot.
Mentse a ruhákat
Bár ez igaz, nem akarsz lustálni a szekrényeddel. Dokkolja a pizsamát, és váltson valamire, ami motiválva van a mindennapi munkára. Ennek azonban nem kell formálisnak lennie.
Megnézed, mi a legfontosabb
A LogMeIn felmérés egyik legérdekesebb eredménye az volt, hogy a távoli munkát végző emberek a család és a háziállatok gondozásával motiváltak. A szülők feloszthatják a napjukat, hogy gyermekeiket iskolából haza juttassák, vagy sporteseményekre juttassák őket.
Részese lesz a jövőnek
A felmérés szerint a szakemberek teljes 60% -a azt mondja, hogy egy olyan munkát választana, amelynek lehetősége a távoli munka. Csak a válaszadók 3% -a mondta, hogy soha nem dolgoztak távolról.
Hagan elmagyarázza, hogy ez mit jelent a munkavállalók és a kisvállalkozások számára egyaránt.
„Az írás a falon van, és a bizonyítékok nagyon világosak - ez ma a munkavállalók egyik legfontosabb prioritása, és a vállalatoknak szükségük van arra, hogy alkalmazkodjanak politikájukhoz, hogy megfeleljenek ennek a szükségletnek, vagy hogy a rugalmasabb kultúrákkal szemben elveszítik a tehetségüket.”
Boldogabb leszel
A felmérés ezt támogatja.
„Azok a dolgok, amelyekkel a felmérés szerint a távoli munka miatt tudott válaszolni, magukba foglalják a pihenőhelyük teljes idejű áthelyezését, cselekvő szenvedélyeiket, több utazást, iskolába járást és pénzt takarítanak meg, hogy néhányat említsünk”, Hagan mondja. „A távoli munkaképesség lehetővé teszi az emberek számára, hogy jobban megtestesítsék azt a filozófiát, hogy dolgoznunk kell, hogy éljünk, ne éljünk dolgozni.”
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
1 Megjegyzés ▼
