Amikor az emberek nagyon különböző személyiségekkel dolgoznak ugyanazon szervezetnél vagy osztályon, néha problémákba ütközhetnek, amikor ezek a személyiségek összecsapnak. A csapatépítő gyakorlatok megtalálása, amelyek jól működhetnek az egyes csapattagok számára, hasznos módja lehet a jobb munkaközösség előmozdításának.
Személyiség kérdőívek
A személyiségkülönbségek leküzdhetők az egyes csapattagok személyiségtípusának felfedezésével. Minden csapat tagjának kitöltenie kell egy személyiség-kérdőívet, amely a végén tartalmazza az információkat arról, hogy az egyes személyiségtípusok hogyan érzékelik az információkat másképpen, kommunikálnak másképp, és másokkal kommunikálnak. A csapatnak meg kell osztania egymással a tesztek eredményeit, és gondolkodnia kell arról, hogyan tudnak együtt dolgozni, hogy megértsék az egyéni erősségeit és gyengeségeit.
$config[code] not foundKészségeken alapuló csapatépítés
A készség-alapú csapatépítő munkamenet nem szórakoztató, jégtörő tevékenység. Ehelyett olyan műhelyeket és szemináriumokat foglal magában, amelyek specifikus készségeket tanítanak a különböző személyiségek között esetleg fellépő konfliktusok kezelésére, hogyan lehet a különböző személyiségek között konszenzusra jutni, és hogyan lehet a kritikára reagálni. Gyakran előfordul, hogy a szakmai műhelyvezető vezeti a műhelyeket. Az ülések magukban foglalják azokat a házi feladatokat is, amelyek magukban foglalják a műhelyben tanított készségek megvalósítását a csapat tagjai számára, hogy konkrét célok elérése érdekében együtt dolgozzanak.
Kreatív gyakorlatok
A kreatív gyakorlatok szórakoztatóbb, visszafogottabb ülések, amelyek lehetővé teszik a különböző személyiségű csapattagok számára, hogy jobban megértsék egymást egy nem fenyegető légkörben. Az egyik gyakran használt módszer magában foglalja, hogy minden csapattag személyiségfát rajzoljon. A gyökér szimbolizálja az ember alapvető hiedelmét, az ágak kapcsolatokat és érdekeket képviselnek, a fa gyümölcsöt szimbolizálja az eredményeket, és a rügyek álmok és célok. Ezután a csapat tagjai találkoznak, és minden személy megosztja a fát, és elmagyarázza, hogy mit jelent neki.
Tevékenységalapú tapasztalatok
A tevékenységalapú munkamenet a csapatépítő tevékenység hagyományosabb típusa. A különböző személyiségekkel rendelkező résztvevők arra kényszerülnek, hogy a cél elérése érdekében egymásra támaszkodjanak. Ez megtaníthatja a munkavállalókat, hogy különböző személyiségek ellenére megismerjék egymást. Ezek a tevékenységek általában szabadban zajlanak, és olyan gyakorlatokat is magukban foglalhatnak, mint a kötélpálya befejezése vagy a boot táborban való részvétel. A kötélpálya különböző kültéri állomásokból áll, amelyek csoportos problémamegoldó kihívásokat jelentenek. A feladatok jellemzően magas és alacsony kategóriákba vannak csoportosítva, mint például egy kötél használata egy 35 lábú torony mászásához, vagy egy csoport átfordítása a lengő egyensúlyi sugáron.
