A kisvállalkozások fontos döntéseket hoznak a munkavállalói juttatásokról, és mivel a megfizethető gondozási törvény (ACA) követelményei közelebb kerülnek, az időzítés lényege.
A következő három kérdést érdemes megfontolni, hogy tájékozottabb döntéseket hozzon a munkaerő számára.
1. Amennyiben a munkáltatót biztosítani szeretné, vagy nem?
Mind a munkáltatók, mind a munkavállalók egyetértenek abban, hogy az egészségügyi ellátások jelentős szerepet játszanak a munkavállalók elégedettségében. Valójában a 2013-as Aflac WorkForces jelentés szerint a munkavállalók 78 százaléka azt mondja, hogy az előnyök csomagja fontos a munkahelyi elégedettség szempontjából, és 65 százaléka azt állítja, hogy fontos a munkáltatói hűség szempontjából.
$config[code] not foundAnnak eldöntése, hogy a munkatársait lefedi-e vagy nem, olyan választás, amely többet ér, mint az alsó sorod; ez is befolyásolja a munkavállalók morálját és megtartását.
Tekintse meg a munkáltató által támogatott ellátási lehetőségek költséghatékony módját az alkalmazottak kompenzációjának növelésére. Ha Ön kevesebb, mint 50 teljes munkaidős egyenértékű alkalmazottat foglalkoztató munkáltató, akkor nem fog büntetni egészségügyi tervet kínál. Mindazonáltal szem előtt kell tartani az előnyök minőségi és mennyiségi értékeit:
- Minőségi érték: Az egészségügyi ellátási lehetőségek egy módja annak, hogy bemutassuk, hogy érdekelnek az alkalmazottak, és tartsák magasan az erkölcsöt.
- Mennyiségi érték: Figyelembe véve az alkalmazottak felváltását, képzését és általános költségeit, a kisvállalkozások érdeke lehet az egészségbiztosítás biztosítása, különös tekintettel arra a tényre, hogy a munkavállalók 65 százaléka mondta, hogy az előnyök lehetőségei befolyásolják munkáltatójuk iránti hűségüket.
2. Mennyire engedheti meg magának, hogy kisvállalkozása költeni?
Mielőtt továbblépne az alkalmazottak számára elérhető előnyös lehetőségek megteremtésében, meg kell vizsgálnia, hogy mit tehet meg magának a befektetésre.
Ha munkáltatóját munkáltatói szponzorált ellátási lehetőségekkel látja el, előfordulhat, hogy a költségeket az elkövetkező évekre tervezik. Azonban ne felejtsük el figyelembe venni az egészségügyi költségek előrejelzett növekedését és az esetleges jogosultságát, hogy 2014-ben kihasználhassák a Small Business Health Options program (SHOP) piactérét.
Ez az első alkalom, hogy munkáltató által támogatott előnyöket kínál? Ne aggódj. Az előnyökkel foglalkozó tanácsadóval vagy brókerrel megvitathatja a lehetőségeket, hogy szakértői véleményt kapjon a költségek mérlegeléséhez. Ne feledje, hogy egy bróker vagy ügynök erőforrás, és ott lesz, hogy válaszoljon a kérdésekre a végrehajtási folyamatban és azon túl.
Íme egy példaértékelés: 2013-ban az egészségügyi ellátás költségei (PDF) várhatóan 5,3 százalékkal növekszik (0,6 százalékkal alacsonyabbak, mint 2012-ben). A költségbecslések segítségével meghatározható, hogy mennyi lesz az alkalmazottra jutó költség, valamint a 2015-ben kezdődő potenciális szankciókat, amelyek nem biztosítják a munkavállalók egészségét. A kisvállalati adójóváírásra való jogosultságot is megítélheti, hogy segítse az egészségügyi ellátással kapcsolatos költségek fedezését.
3. Milyen stratégiát válasszon kisvállalkozás tulajdonosa?
Úgy döntött, hogy az előnyöket az alkalmazottai számára elérhetővé teszi. Most a kérdés az, hogy milyen megközelítést fog tenni? Lehetőségei vannak. Menjünk át rajtuk:
Állítsa be az aktuális egészségügyi tervet
Dolgozzon a brókerrel vagy az előnyökkel foglalkozó tanácsadóval, hogy megértse, hogyan működnek az aktuális előnyök az új ACA szabványokban (PDF). Ne feledje, hogy a munkavállalók az egészségügyi biztosítási piacon keresztül jogosultak adókedvezményre. Ez az eset állhat fenn, ha a munkáltató által szponzorált egészségbiztosításhoz szükséges hozzájárulása meghaladja az éves bruttó jövedelmük 9,5 százalékát, vagy ha a terv a fedezett egészségügyi kiadások 60 százalékánál kevesebbet fizet.
Az Egészségbiztosítási Piac Az egészségbiztosítási piac várhatóan kicserélésnek is nevezik, amely a kisvállalkozásoknak és a magánszemélyeknek versenyképes előnyöket kínál. A piacon részt vevő kisvállalkozások szintén jogosultak a díjfizetés legfeljebb 50% -ának megfelelő adójóváírásra, ha 25 vagy kevesebb teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottja van, akiknek átlagkeresete nem haladja meg az 50 000 dollárt évente.
Önfinanszírozott modell Ez az, amikor egy vállalat felelős a követelések fedezéséért egy egészségügyi tervben. A munkáltatók megtakaríthatják a prémiumadóval és az állami biztosítási szabályokkal kapcsolatos költségeket, mivel ezek a tervek nem szerepelnek néhány ACA-követelményben. Ezek a tervek jellemzően a munkavállalókra fordítják a többletköltségeket, különösen akkor, ha a munkáltatói munkaerő jelentős egészségügyi ellátást igényel. A vállalatok esetleg fontolóra vehetik a stop-loss fedezet hozzáadását az éves és az életkori dollárkorlátozási korlátozásokhoz. Meghatározott hozzájárulási modell Ez a modell lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy meghatározott összegű pénzt és munkavállalói biztosítási lehetőségeket adjanak. Segít a munkáltatóknak a költségek kiszámíthatóságának megőrzésében, ugyanakkor lehetővé teszi a munkavállalók számára az igényeiknek megfelelő tervek létrehozását. A meghatározott hozzájárulási modellek megkövetelik, hogy az alkalmazottak jól tájékozottak legyenek az egészségügyi ellátásról. Míg a fentiek célja általános tájékoztatást nyújtani a fejlődő témáról, nem minősül jogi, adó- vagy számviteli tanácsadásnak semmilyen konkrét helyzetben. Határozottan arra buzdítom, hogy a tanácsadójával beszélje meg a HCR helyzetét, hogy meghatározza a szükséges lépéseket, vagy további információkért látogassa meg az HealthCare.gov programot. Kérdés önmagában Fénykép a Shutterstock-on keresztül
