A fizetés nélküli szabadság a munkaadó vagy a munkavállaló által hozott döntés olyan helyzetekben, amikor a munkavállalónak távol kell lennie a munkájától, és nem kell kompenzálni őket. A fizetés nélküli szabadságot gyakran személyes okokból, például a család betegségéből kérik. A fizetés nélküli bizonyos levelek, mint például a szülési szabadság, a törvény hatálya alá tartoznak; más típusú levelek azonban a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartoznak.
$config[code] not foundEllenőrizze munkáltatói politikáját és a fizetés nélküli szabadságra vonatkozó eljárást. A munkavállalói kézikönyvek gyakran tartalmaznak információt arról, hogy milyen helyzetekben részesülhet a fizetés nélküli szabadság. Egyes munkáltatók azt is megkövetelik, hogy a nyomtatványokat egy levél helyett töltsék ki. Ha nincs formája vagy hivatalos szabályzata, a szabadságra vonatkozó kérelmet levél formátumban kell megadni.
Azonosítsa magát és az aktuális pozíciót. A nagyvállalatoknál fontos, hogy rövid leírást adjon a foglalkoztatásról, mert a kérelmet felülvizsgáló személy nem ismeri Önt. Tartalmazza az olyan információkat, mint például, amikor elkezdte a céget, és milyen mértékű a fizetés mértéke.
Magyarázza el, hogy miért fizeti meg a szabadságot. A munkáltatónak pontosan tudnia kell, hogy miért hisz abban, hogy egy ideig nem tud működni az Ön pozíciójában. Ha az ok rendkívül személyes, elmondhatja a munkáltatónak, hogy nem érzi magát kényelmesen a részleteket, de rendkívül érzékeny és személyes ügye van. Ha a kérése orvosi állapoton alapul, akkor olyan orvosi adatvédelmi jogai vannak, amelyek megtiltják a munkáltatótól, hogy részletes információkat kérjen az Ön állapotáról.
Írja be a fizetés nélküli szabadságot igénylő pontos időt. Ha nem pozitív a visszatérési dátumával kapcsolatban, akkor továbbra is kérjen egy meghatározott időtartamot, majd vegye figyelembe, hogy újra meg fogja vizsgálni az akkori munkaképességét.
Tipp
Rajzolja be a levelet tiszteletteljes és udvarias hangon. Sok esetben a munkáltatónak nem kell fizetnie, ha fizetés nélkül hagyja el, ezért fontos, hogy professzionális és alázatos módon kérdezzen.
Figyelem
Ha a fizetés nélküli szabadságot orvosi okból vagy a család betegségéből kérik, a munkáltatóknak a családi orvosi szabadságról szóló törvény alapján fizetés nélküli szabadságot kell biztosítaniuk. Fontos azonban, hogy a kérelem előtt ellenőrizze az ügyvédet vagy az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumát, mert egyes munkáltatók mentesülnek a rendeletek alól.
