Eltekintve attól, hogy a rossz szokások és a szakszerűtlen, hogy a munkaköröket nem megfelelő kérdéseket tegyék fel, akkor ez bajba kerülhet a törvényekkel. Mielőtt összeállítaná a kérdéseket egy interjúhoz, győződjön meg róla, hogy egyetlen vizsgálati sorodat sem lehet félreérteni diszkriminatívnak.
Általános jellemzők
Tisztázni kell a kérdést, amely közvetlenül kapcsolódik a jelölt szexuális irányultságához, családi állapotához, vallási meggyőződéséhez vagy állampolgárságához. Az Equal Employment Opportunity bizottsági rendeletei és a szövetségi és állami törvények jogellenesvé teszik a munkaadók számára, hogy a munkaerő-felvételi folyamat során megkülönböztessék ezeket az okokat. Még egy kis beszélgetés, amely az interjú során ezekre a témákra vonatkozik, nyitva állhat a megkülönböztető magatartás vádjával. Ha az Ön megkérdezettje panaszt tesz Önre, a vállalat nagy büntetést és jó hírnevet okozhat. Míg nem kell felkérni egy jelöltet, hogy melyik országból származik, jogszerűen érdeklődhet, ha képes lenne bizonyítani, hogy jogosult-e az Egyesült Államokban való munkavégzésre, ha felkínálná a munkát. Ahelyett, hogy egy jelölt vallási meggyőződéséről kérdezné, megkérdezheti, hogy szükség esetén elkötelezett-e a hétvégén.
$config[code] not foundTerhesség és gyermekgondozás
A terhességre és a gyermekgondozási megállapodásokra vonatkozó kérdések is forró vízbe szállhatnak. Ne kérdezze meg a potenciális alkalmazottakat, hogy hány gyerek van, milyen gyermekgondozási megállapodások vannak a helyükön, vagy hogy a jövőben terveznek gyermekeket. Ezeket a tényezőket figyelembe véve jogellenes a bérbeadás. Ha meg szeretné győződni arról, hogy egy jelölt képes-e teljesíteni egy munkahely követelményeit, kérdezze meg, hogy van-e olyan kötelezettségvállalása, amely megakadályozná, hogy ezt megtegye, vagy ha tervei vannak, amelyek szükségessé teszik a munkából való hosszabb távolléteket.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általképességek
Ne kérdezze meg a jelölteket a fizikai vagy mentális egészségi állapotukról vagy genetikai rendellenességeikről, amelyek a családjukban járhatnak. Jeffrey Weinstock, a Rhodes & Weinstock LLC ügyvédje és elnöke, Washington DC-ben dolgozó személyzeti és elhelyezési cég, azt mondta a Bankrate.com-nak, hogy az amerikai fogyatékkal élőkről szóló törvény értelmében a toborzó kérheti a jelöltet, ha képes teljesíteni a munkaképesség ésszerű elhelyezéssel vagy anélkül, de nem feltétlenül kérhet konkrét feltételeket.
Kor
Néhány kivétellel, mint például a Szövetségi Légiközlekedési Hatóság szabálya, amely tiltja a kereskedelmi pilóták repülését 65 éves kor után, illegális az életkor alapján történő megkülönböztetés a potenciális alkalmazottak meghallgatása során. Azon kívül, hogy biztosan nem kérdezed meg egy korosztályt egy korosztálytól, ügyeljen arra, hogy ne kérdezzen olyan kérdéseket, amelyek lehetővé teszik, hogy dolgozzon ki évjáratot, mint például: „Milyen évben végzett a középiskolában?”
Letartóztatás és elítélések / katonai mentesítési információk
Bár nincs szövetségi törvény, amely egyértelműen tiltja meg, hogy kérdéseket tegyen fel a jelölt bűnügyi történetéről, egyes államok korlátozzák a leendő munkáltatók letartóztatási és meggyőződtetési nyilvántartásának használatát az EEOC szerint. Attól függően, hogy hová dolgozol, nem feltétlenül kérheti az interjúalanyot a letartóztatásáról. Ha megengedheti magának, hogy érdeklődjön a múlt bűncselekményeiről, minden információt figyelembe kell venni, mivel a pályázó alkalmassága a feladat elvégzéséhez szükséges. Lépjen kapcsolatba a helyi EEOC irodával, hogy megtudja, mit kérdezhet az Ön állapotában. Ha egy katonai veteránt interjút készít, az illegális, ha megkérdezi, hogy milyen típusú mentesítést kapott.
