A humán erőforrás igazgatói szintjéhez való fokozáshoz több mint egy évnyi tapasztalat szükséges. A magas rangú vezetői pozíciók versenye merev. A marketing önmagában létfontosságú. Ahhoz, hogy az első lépésben komoly jelöltnek lehessen tekinteni, az önéletrajzának két oldalas vagy annál kevesebb köteteit kell beszélnie. Hozzon létre egy marketing dokumentumot, amely kiemeli az Ön eredményeit, tapasztalatait és alapvető kompetenciáit. Mielőtt elküldené az önéletrajzát egy potenciális munkáltatónak, győződjön meg róla, hogy az önéletrajz egy üzleti vezetőt ábrázol.
$config[code] not foundProfil
Mint minden szakmában, az újraolvasó figyelmének megragadása kiemelten fontos a további megfontolás érdekében. A HR emberek magasabb színvonalúak. A potenciális HR-igazgató a nagyszerűtől a nevetségesig folytatódik, és várhatóan magas színvonalú hirdetést fog nyújtani szolgáltatásaiért. Kapcsolja be újra az önéletrajz profilját, amelyet az első néhány hüvelykben rögzít. A pontoknál készítsen egy összefoglalót a HR-tapasztalatokról számszerűsíthető adatokkal, amelyek támogatják a munkához szükséges képességeket. Például ebben a szakaszban szerepelhet a HR-ben töltött évek száma, valamint a HR-funkciókkal kapcsolatos szilárd szakértelem, például a kompenzáció, a változáskezelés és a munkavállalói kapcsolatok. Jelölje ki a szervezeti hátteret. Talán van egy háttér, amely az induló környezetekben dolgozik, fordulási helyzetek elsajátítása vagy külső tanácsadó cégnél.
Kitüntetések
Az önéletrajzának bizonyítania kell a karrierlehetőségeit, és nem kell leírnia a ruházati feladatok listáját. Használja a cselekvési igéket, hogy elkezdje az erőteljes mondatokat az eredményeit. Részletesen ismertesse azokat a lépéseket, amelyeket sikerült megvalósítani olyan projektekben, mint például a 30 napos tömeges bérbeadás, vagy az elbocsátási helyzet elkerülése a munkahelyek átalakításával. Lehet, hogy csökkentette az ellátásokra költött dollárokat az egészségbiztosítási szolgáltatók cseréjével, vagy telepített egy olyan munkavállalói segítségnyújtási programot, amely az alkalmazottak betegségének csökkentését eredményezte. Óvatosan készítse el a magas szintű sikertörténeteket a munkatörténet alatt feltüntetett kifejezésekhez minden munkáltatóval.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÜzleti partner
A vezetői vezetők olyan HR-igazgatót akarnak, aki stratégiai partner. Az önéletrajzának bizonyítania kell, hogy képes megérteni és hozzájárulni az alsó sorhoz. Tartalmazza az eredményorientált tevékenységeket, amelyek igazolják az üzleti hozzáértést. Például olyan stratégiai kezdeményezések megvalósítása, mint a HR-funkció központosítása vagy decentralizálása a hatékonyság növelése és a redundancia csökkentése érdekében, megerősíti az üzleti folyamatok javításának képességét. A munkáltatók ezen a szinten vizsgálják meg a példákat arra vonatkozóan, hogy a potenciális HR-igazgató hogyan csökkentette a forgalmat, vagy kezdeményezést hozott létre a munkavállalói szerepvállalás növelésére.
Oktatás és szakmai fejlődés
Hozzon létre egy listát a főiskolai végzettségű adatokról. Ezen túlmenően a potenciális munkáltatók a folyamatos növekedés igazolását kívánják. Jelölje meg a kapott HR tanúsítványokat. Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság által adott vizsga elnyerésével szerzett SPHR kijelölést gyakran elvárják az igazgatói szinten. Ha nem tartja ezt a hitelesítő adatot, felsorolja a karrierje során elvégzett jelentős HR tanfolyamokat.
