A zaklatás sokféle formát ölthet, és magában foglalhatja a fajhoz, nemhez, életkorhoz, fogyatékossághoz, nemi identitáshoz, nemzetiséghez vagy szexuális irányultsághoz kapcsolódó fizikai vagy verbális magatartást. A munkahelyi zaklatás illegális a szövetségi munkahelyen, amikor komolyan ellenséges munkakörnyezetet teremt, vagy ha a munkája veszélyeztetett. A felügyelőtől való átható zaklatás vagy nemkívánatos ellenségeskedés, amely az elnyomást vagy a felmondást eredményezi, olyan lépéseket tesz, amelyekkel megállíthatja a lépéseket.
$config[code] not foundA zaklatás példányai
Mielőtt a problémát kezelné, gondosan dokumentálnia kell a zaklatás minden részletét. Miközben nem kell várni, amíg a műveletek megismétlődnek, annál részletesebben tudod bemutatni a felügyelőt, vagy egy ügyvédet, annál nagyobb eséllyel lehet az ügyben. A zaklatással kapcsolatos panasz benyújtásához, amikor a kormánynál dolgozol, védett osztály tagja kell, hogy legyen, és a cselekedetek vagy szavak közvetlenül kapcsolódtak ehhez az osztályhoz. Van esete, ha a zaklatás megváltoztatja a foglalkoztatási státuszát, vagy ha úgy gondolja, hogy a munkahely ellenséges lett a tapasztalat eredményeként.
Beszéljen a felügyelővel
Közvetlenül küldje el a panaszt az ügyvezető felügyelőnek. Még ha a probléma nem emelkedik az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) által meghatározott zaklatás szintjére, a szövetségi ügynökségek felügyelői arra irányulnak, hogy kezeljenek olyan viselkedéseket, amelyek ellenséges munkakörnyezetet hoznak létre. A felügyelőnek ezt követően meg kell vizsgálnia az állításait, és haladéktalanul orvosolnia kell a problémát, hogy a problémát megszüntesse vagy a zavart létrehozó személytől, vagy más fegyelmi eljárást kezdeményezzen.
Jelentés az EEO képviselőjének
A szövetségi kormány minden irodája, ügynöksége és szervezeti egysége rendelkezik kijelölt EEO képviselővel. Ahelyett, hogy beszélt volna a felügyelővel, vagy ha a menedzsere az ellenséges környezetet hozza létre, jelentenie kell az esetet az EHA tisztjének. Az Ön panaszát ezután dokumentálják, és megkezdődik a vizsgálat. Elképzelhető, hogy a sokféleséggel kapcsolatos képzés megtörténik, vagy a jogsértő fél elutasítható. Egy jelentést fog kapni, miután az EEO vezetője megvizsgálja a követelését, és abban az időben további lépéseket tehet, ha nem elégedett az eredménnyel.
Nyomon követés ügyvédrel
Ha az Equal Employment Opportunity menedzsere és a saját felügyelete által tett lépések nem tesznek kielégítő eredményeket, akkor fellebbezést nyújthat be az Egyesült Államok Merit Systems Protection Board-hoz. Ha a panasz elvesztése után elvesztette munkáját, elbocsátották vagy átadták, kapcsolatba léphet az ügyvédkel, aki a szövetségi munkajogra szakosodott, mielőtt a fellebbezést benyújtaná. Ön is panaszt nyújthat be a Különleges Tanácsadó Hivatalához, és felhívhatja a figyelmeztető jelző védelmét, amely esetben az ügyvéd végigvezeti Önt a folyamatokon.
