Valld be.
Gyakran kíváncsi, hogy miért olyan nehéz megtalálni kiváló munkatársakat. Valószínűleg sok időt töltött, hogy megbizonyosodjon arról, hogy felveszik a rendelkezésre álló legjobb tehetségeket.
Ez frusztráló lehet, ugye? Nem kell. A legjobb tehetségek vonzása egy vonzó munkáltatói márka kialakítása.
Sok cégtulajdonos hibát követ el azzal a feltételezéssel, hogy a márkajelzés egyre több ügyfelet szerez. Ez azonban sokkal több. Persze, a vállalatnak egyedi márkával kell rendelkeznie, amely az ügyfeleket szeretné vásárolni tőled. De arra kell összpontosítania, hogy olyan munkáltatói márkát építsen, amely az embereket akarja dolgozzon.
$config[code] not foundEbben a darabban megtudhatja, hogy mit jelent a munkáltatói márka, és hogyan kell létrehozni egy olyan márkát, amellyel az emberek könyörögnek, hogy dolgozzanak a vállalatával. Később megköszönhetsz!
Mi az a munkaadói márka?
Tehát mi a munkaadói márka? Ez egyszerű: a munkáltatói márka az Ön cégének hírneve a munkavállalókkal szemben. A vállalat munkáltatói márkáját számos különböző tényező alkotja, de a lényeg az, hogy az Ön szervezete egyedülálló értéke az alkalmazottai számára.
Ismert cége az innovációról? Lehetséges, hogy olyan kreatív típusokat fog vonzani, akik jobb utat szeretnének találni az ügyfelek számára. Talán a cége ismert a megbízhatóságáról. Ebben az esetben vonzhatja a dolgozókat, akik kiválóan biztosítják, hogy az ügyfelek számíthassanak a te dolgodra. Olyan márkát szeretne építeni, amely vonzza a kívánt tehetség típusát.
Használja a közösségi médiát
Tudom, hogy mit gondol: „Miért számít a szociális média a tehetségek vonzására?” Annyira örülök, hogy megkérdezte. Ha figyelembe vesszük a munkavállalók bérbeadását, valószínűleg megnézzük a közösségi médiaprofilokat, hogy többet tudjanak meg róluk. Ha ez a helyzet, akkor miért nem tennék ugyanezt, ha gondolkodnak veled dolgozni? Ezért fontos a szociális média használata a munkáltatói márka fejlesztéséhez.
Persze fontos, hogy az online vélemények fontosak, de a vállalat társadalmi média jelenléte jobban megismerheti a vállalat működését. Segít nekik megérteni a szervezet személyiségét. Csak az unalmas, ön-promóciós anyagot küld? Még rosszabb, hogy az üzenetek elavultak vagy szórványosak?
Ha csábítja a potenciális alkalmazottakat, fontos, hogy ne csak a szociális médiát használhassa ügyfeleivel. Azt is szeretné bemutatni, hogy milyen típusú vállalat van. Ahelyett, hogy csak promóciós anyagot tegyen közzé, adja meg a követői számára a jelenetek mögötti nézeteket.
Tegyen közzé képeket a vállalati eseményekről. Legyen néhány jelenlegi alkalmazottja olyan videókat hoz létre, amelyek egy adott témát megvitatnak. Ez nemcsak azt jelenti, hogy a leendő ügyfelei jobban kapcsolódnak a márkához.Azt is megkapja a figyelmet azoknak az embereknek, akik munkát kereshetnek.
Tartsd munkatársaidat
Nem lenne jó, ha a csapata tagjai kiváló tehetségeket vennének fel Önnek? Biztosan megkönnyítené, hogy jobb embereket kapjon a csapatodon, nem? Itt van egy titok: csak az alkalmazottak hajlandóak utalni a barátaikat a cégére.
Az alkalmazottak bevonása azt jelenti, hogy evangelizálják a szervezetet. Ha élvezik a munkát az Ön számára, akkor nagyobb valószínűséggel fogják meggyőzni másokat, hogy csatlakozzanak a csapatához.
Szerencsére nem kell nehézkesnek tartania, hogy munkatársait vegye fel a márkájával. Számos lépést tehet, hogy növelje a munkavállalói elkötelezettséget - és sok ilyen lépés nem költséges. Ezek közül néhány a következők:
- Rugalmas munkaidő
- Korai befejezés pénteken
- Tornaterem-tagság
- Ingyenes harapnivalók
- Kiegészítő képzés
Győződjön meg róla, hogy alkalmazottai elkötelezettek, és nem lesz bajod, hogy jobb embereket kapsz a csapatod számára.
Fókuszban a célod
Ez az, amit sok vállalat elhanyagol. Miközben kiválóan tartják munkatársaikat, nem tesznek eleget ahhoz, hogy megteremtsék a megfelelő légkört.
Nagyon fontos, hogy biztosítsunk pozitív és produktív kultúrát. Ugyanakkor az egyik legfontosabb tényező az, hogy a munkavállalóknak céltudatosságot érezzenek. Az ötlet az, hogy megmutassuk nekik, hogy többet keresnek, mint a pénz. Valóban, ha a munkatársaik úgy gondolják, hogy valami nagyobbra törekednek, mint maguk, keményebben fognak dolgozni.
A legfontosabb az, hogy először meghatározzuk, mi a cég célja. Ne feledje, hogy a szervezetnek többet kell tennie, mint csak pénzt keresni. Magasabb célkitűzést kell elérnie.
A Zappo kiváló példája. Elsődleges fókuszuk a boldogság. Nem csak cipőket árulnak el, boldogok, ügyfeleik és csapattagok. Egy másik nagyszerű példa a Tesla Motors. Igen, elektromos autókat értékesítenek, de végső céljuk inkább a járművekhez kapcsolódik. Küldetésük a globális szén-dioxid-kibocsátás csökkentése a hagyományos járművek elektromos gépkocsival történő helyettesítésével.
Ezek a cégek példák egy magasabb célra, amellyel bárki csatlakozhat. Ne felejtsük el, hogy a probléma nem beszél az alkalmazottakkal arról, hogy a vállalat hogyan tud több bevételt szerezni. A kérdés megvitatása arról, hogy mit kell tenni a magasabb cél elérése érdekében. Ha a leendő munkavállalók látják, hogy a vállalatnak van célja, amellyel kapcsolatban állhatnak, sokkal nagyobb valószínűséggel akarnak csatlakozni a csapathoz.
Összefoglalva
Mindannyian tudjuk, hogy nem könnyű a tehetséges munkavállalókat vonzani. Attól függően, hogy hol található a vállalat, akkor erős versenyben lehet részed. A versenytől való kiemelkedés egy olyan erős márka kifejlesztése, amely egyértelmű előnyöket nyújt azoknak, akik úgy döntenek, hogy veled dolgoznak. Kezdje el az ebben a cikkben szereplő tippek végrehajtását, és látni fogja, mennyire boldogabb lesz az alkalmazottai, és hány további alkalmazottat vonz.
Boot Camp fénykép a Shutterstock-on keresztül
További információ: Small Business Growth 1
