Abban a pontban, amikor az álláskereső eldobja az interjú stresszét, és elkezd előre látni az eredményeket, a humán erőforrás személy az interjút és a jelölt képesítései alapján dolgozza fel az alkalmazást. A feldolgozás részletei nagymértékben eltérnek a cégtől, bár az alapfogalmak a legtöbb HR-osztályban érvényesek.
A sikeres pályázó
A képesítéssel és az interjú teljesítményével a HR személy úgy dönthet, hogy álláskeresőt ajánl. Közvetlenül az interjú után a HR személy benyújtja a kérelmet és folytatja a munkát. Az alkalmazások pozíció vagy osztály szerint válogathatók, ha több munka áll rendelkezésre. A bérbeadási folyamat több interjút is tartalmazhat, a HR személy kezdeti, vagy előzetes vizsgálatot folytat, interjúkat. Ezután ütemezi a sikeres álláskeresőkkel folytatott interjúkat. Amikor az interjúalany felveszi a felhatalmazást, új bérleti eljárásokat kezdhet a sikeres jelölt számára.
$config[code] not foundMunkafelvétel
Bérléskor a HR személy felállítja az új toborzó személyi állományát, kezdve az alkalmazás, az önéletrajz és az interjú során tett megjegyzésekkel. Gyűjteményeket gyűjt a toborzók számára, hogy kitöltsék és elkészítsék a munkavállalói kézikönyveket, vállalati irányelveket, egészségügyi és biztonsági képzési anyagokat és minden egyéb, a munkával kapcsolatos utasítást. A HR személy végezheti a munkahelyi munkaerő-orientációs körutazást, a felügyelők és munkatársak bemutatását, valamint irányíthatja a szakképzést és a tesztelést.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA sikertelen jelölt
Amikor a HR személy úgy dönt, hogy nem javasol munkát keresőt foglalkoztatásra, akkor a pályázatot kezelni fogja, és a vállalat politikája szerint folytatja. Bizonyos esetekben a fájl eldobásra kerül, míg sok vállalat egy bizonyos ideig megőrzi a sikertelen pályázókat. Ugyanezek az eljárások alkalmazandók, ha az álláskeresőt ajánlják, de nem teszi ezt a bérbeadási folyamat későbbi szakaszaiban. Néhány vállalat az interjúalanyokat a jövőbeni adatbázisba fogja beírni.
Nyomon követése
Egy kortárs HR személy munkaterhelése olyan, hogy minden kérelmezőre való válaszadás nem valószínű. A progresszív cégek kapcsolatba lépnek az álláskeresőkkel, akik az interjú szintjére teszik, hogy tanácsot adjanak nekik, amikor betölti a pozíciót. Tekintettel az átvilágítási folyamatba vitt időre, ezek a sikertelen pályázók a helyettesítő lehetőségek potenciális forrásává válhatnak, ha egy új bérlet nem működik. A sikertelen pályázók nyomon követése javítja az esélyt, hogy a vállalat maradjon a kívánt munkáltató.
