Az új alkalmazott felvételének folyamata fontos döntés a szervezet számára. A jelölt meghallgatása mellett a munkáltatók gyakran használják a vizsgálati fogyasztói jelentéseket, hogy alaposabb tájékoztatást nyújtsanak, és ellenőrizzék a hitelesítő adatokat. A jelentéseket a cégek számára beszerzett magánvállalatoktól rendelik meg. A munkajelölt jogainak védelme érdekében a munkáltatóknak a jelentésekből származó információk felhasználásakor be kell tartaniuk a szövetségi foglalkoztatási szabályokat.
$config[code] not foundFunkció
A munkaadók leggyakrabban a munkaadók által alkalmazott nyomozati fogyasztói jelentéseket használják a munkahelyi jelöltek háttérellenőrzésének részeként. A jelölt jellemzően megadja a cégnek a jelentések megrendelésére vonatkozó beleegyezését azáltal, hogy kitölti és aláírja a munkaalkalmazás megfelelő részét. Az alkalmazottak általában csak a jelentéseket rendelik meg, ha komolyan fontolóra veszik a foglalkoztatási jelöltet.
típusai
A munkáltatók többféle jelentést használnak. Például egy hiteljelentés jelzi a kérelmező hiteltörténetét és azt, hogy csődöt nyújtott be. A bűnügyi háttérellenőrzés azt jelzi, hogy a kérelmező börtönben van-e, vagy bűncselekményt követett el. A vizsgálati fogyasztói jelentés tájékoztatást ad a kérelmező hírnevéről és jellegéről. A gépjárműjelentés jelzi a kérelmező vezetési történetét.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általJelentőség
A vizsgálati fogyasztói jelentésekből származó információk nagy szerepet játszhatnak annak meghatározásában, hogy a kérelmezőt bérelték-e. Ha a munka egy vállalati jármű vezetésével jár, és a gépjárműjelentés azt mutatja, hogy a kérelmező két évvel ezelőtt elítélték a DUI-t, a pályázót kizárhatja a bérbeadásból. Hasonlóképpen, ha a hiteljelentés azt mutatja, hogy a felperes csődöt nyújtott be, és a munka vállalati alapok átadásával jár, ez kizárhatja a kérelmezőt a további megfontolásoktól.
szempontok
A fogyasztói jelentésekből származó információk felhasználásakor a munkáltatóknak meg kell tartaniuk a tisztességes hitelnyilvántartási törvény (FCRA) betartását. Az FCRA felhatalmazza, hogy ha a munkáltató a jelentésben található információk eredményeként káros intézkedést hoz, mint például a munka vagy a promóció megtagadása, az egyénnek először meg kell adnia a használt jelentés egy példányát, valamint a másolatot a " Az Ön jogainak összefoglalása a Fair Credit Reporting Act dokumentumban. A hátrányos intézkedés megtétele után a munkáltatónak írásbeli, szóbeli, írásbeli vagy elektronikus értesítést kell adnia arról, hogy a cselekvés megtörtént.
Figyelem
Azok a munkáltatók, akik nem kapják meg a kérelmező engedélyét a vizsgálati fogyasztói jelentések megrendelésére, vagy nem követik az értesítési eljárásokat, súlyos következményekkel járhatnak. Az egyénnek lehetősége van szövetségi pert indítani, és jogosult büntető kártérítésre. Az ügynökségek, mint például a Szövetségi Kereskedelmi Bizottság, szintén kérelmet nyújthatnak be.
