Képzeld el ezt: egy nap a munka közben elkezd egy unalmas fájdalmat érezni az egyik fogában. Elutasítod azt, mint egy nagy ügyet, és menj a napodra. De ahogy a napok és a hetek áthaladnak, a fájdalom csak intenzívebbé válik. Először fogorvosot fogsz látni, mert a költség megfizethető lehet. Gondolod, hogy a legrosszabb, ami megtörténhet, egy kis fogfájás, talán olyan üreg, amire szükséged lesz, hogy végül vigyázzon. De nem gondolod, hogy a fogászati ellátás ténylegesen befolyásolhatja az Ön egészségi állapotát és életminőségét.
$config[code] not foundEz a helyzet a múltban sokszor történt. És ez nem csak a feltöltés vagy a gyökércsatorna szükségességéhez vezet. Tény, hogy az elmúlt évek kutatásai azt mutatják, hogy összefüggés van a fogászati egészség és az általános egészség között.
Ez az egyik oka annak, hogy a fogászati ellátás nagyon fontos. A vállalkozások tulajdonosai számára a fogászati fogorvosi ellátás nyújtása nem csak egy bónusz, amely az előnyök csomagját vonzóbbá teszi a munkavállalók számára. Ez valóban hatalmas hatást gyakorolhat a munkavállalók egészségi állapotára, az életminőségre és a munkahelyi termelékenységre.
Az alkalmazottak fogászati egészségügyi ellátások biztosításának értéke
A Fogászati Tervek Országos Szövetsége (NADP) szerint az alkalmazottak fogászati egészségbiztosítási ellátások nélküli biztosításai több más betegség előfordulását is jelentették. Például kimutatták, hogy a periodontális betegség más egészségügyi feltételeket is okoz, mint a cukorbetegség.
Ezen túlmenően, a fogászati lefedettséghez való hozzáférést biztosító emberek nagyobb valószínűséggel gyakorolnak jó megelőző ellátást, ami segítheti őket egészségesebbé tenni. Vessen egy pillantást egy megdöbbentő összefüggésre - az alkalmazottak fogászati ellátása nélkül:
- 67 százaléka nagyobb valószínűséggel szívbetegségben szenved.
- 50% -kal nagyobb valószínűséggel oszteoporózis van.
- 29% -kal nagyobb valószínűséggel diabétesz.
Tehát, ha úgy dönt, hogy nem alkalmazza a munkavállalók fogászati ellátásait, nemcsak csökkenti a csapat esélyét, hogy jó fogászati egészséget érjen el, hanem esélye van a jó fizikai egészségre.
És ez nem csak negatívokat jelent az alkalmazottak számára, hanem az üzleti tevékenysége számára is.
Gondolkozz el róla. Ha a lefedettség hiánya miatt az alkalmazottak egészségügyi problémákat tapasztalnak, akkor az idővel jelentős munka hiányát eredményezheti. Tény, hogy a Betegségellenőrzési és Megelőzési Központok megállapították, hogy több mint 164 millió munkaórát veszítenek évente egyedül a fogászati problémák miatt.
Még akkor is, ha a munkavállalók ténylegesen nem hiányoznak a munkájukból, csak a fogászati és fizikai egészséggel kapcsolatos problémák tapasztalata befolyásolhatja elégedettségüket és termelékenységüket, amikor ténylegesen dolgoznak. A kisvállalkozások munkatársainak mintegy 30 százaléka elmondta, hogy munkájuk termelékenysége szenvedett, mert a költségek miatt az orvosi vagy fogászati ellátást késleltetni kellett, a MetLife 14. éves munkavállalói juttatási trendje szerint.
Mivel a fogászati egészség jelentősen befolyásolhatja az általános egészségi állapotot, valószínű, hogy a fogászati lefedettség hiánya ténylegesen még hiányosabb munkához vezethet. Tekintettel arra, hogy az Ön vállalatának legjobb érdeke, hogy befektetése a munkavállalói egészség megőrzése érdekében, hogy a legtermékenyebbek legyenek.
Ha a munkavállalók nem rendelkeznek fogászati egészségügyi ellátással, hogy fizessenek az általuk igényelt gondozásért, akkor azok stresszre és zavartalaná tehetik őket, hogy ne forduljanak teljes mértékben az elvégzendő feladatokra. Ezenkívül valószínűleg nem elégedettek a fogászati lefedettség hiányával, ha olyan helyzethez vezet, ahol nem tudják a szükséges ellátást megszerezni. Ez pedig elveszítheti őket arra, hogy elveszítsék a motivációt, hogy ne dolgozzanak teljes mértékben, vagy csak úgy döntenek, hogy máshol keresnek munkát.
Ha a munkavállalói fogászati egészségbiztosítási ellátások hiánya miatt a munkavállalók a jobb előnyöket nyújtó cégek számára távoznak, ez azt jelenti, hogy többet kell fordítania a bérbeadásra és az új alkalmazottak képzésére is.
Összességében a munkavállalói juttatások, különösen a munkavállalói fogászati ellátások biztosításával kapcsolatos sarkok csökkentése számos megnövekedett költséghez vagy elmaradt potenciálhoz vezethet a vonalon. Úgy tűnik, hogy pénzt takarít meg a munkavállalói juttatási terv részének átugrásával, de ha hozzáteszi az elmaradt munkát, a termelékenységet és a megnövekedett forgalmat, akkor valószínűleg megállapítja, hogy ezek a költségek idővel sokkal nagyobbak lehetnek.
Nem orvosi alkalmazottak ellátása
Ahelyett, hogy elfogadná ezt a sorsot, jobb munkakörnyezetet teremthet az alkalmazottai számára, és jobban meg tudja valósítani az üzleti sikereket azáltal, hogy a nem gyógyászati munkavállalói juttatásokat, beleértve a fogászati biztosítást is. Ez pozitív hatással lehet az alkalmazottak általános egészségi állapotára. De a kisvállalkozásnak is nagyobb esélye van a sikerre.
A nem gyógyászati munkavállalói juttatásokba való befektetés, amely magában foglalja a fogászati biztosításokat, valóban befektetés a csapatába és a vállalkozásába. Ha az alkalmazottai egészségesek és boldogok, több időt tölthetnek a munkájukban, és ténylegesen a vállalkozás javítására összpontosítanak, a fogorvosukkal való megbeszélések helyett. Továbbá, ha ténylegesen a munkahelyükön vannak, jobban összpontosíthatnak a feladataikra, ahelyett, hogy a fogászati egészséggel kapcsolatos problémáikat és a hozzájuk kapcsolódó összes költséget hangsúlyozzák vagy elterelik.
Mindezen előnyök az Ön vállalkozása számára is előnyökkel járnak az alkalmazottak számára. Természetesen a munkavállalók nagyobb valószínűséggel élnek jobb életminőséggel és általános elégedettséggel, ha általában egészségesek. A fogászati egészség is nagy része lehet ennek. Tehát, ha csapatának fogászati lefedettsége szerepel az előnyökben, valószínűleg egészségesebbek, boldogabbak és elégedettek a kompenzációval. A boldog alkalmazottak általában jobban termelnek a munkahelyen - és hosszabb időt töltenek egy vállalatnál. Ha munkavállalói fogászati ellátást tud nyújtani, segíthet abban, hogy elkerüljék azokat a helyzeteket, ahol a késői gondozás miatt egészségügyi problémák merülhetnek fel. Ezzel egy boldogabb és termelékenyebb csapatot hozhat létre, amely nagyobb valószínűséggel képes dolgokat készíteni, megragadni és sokkal nagyobb egészségi állapotot tapasztalni. Fájdalom a Shutterstock-on keresztül
