Semmi sem zavaró, mint a munkából való kilépés. Az alkalmazottakat általában azért fújják, mert már nem szükségesek, rossz teljesítményük vagy hibás magatartásuk miatt. Ha úgy gondolja, hogy helytelenül megszűnt, lépéseket tehet a felmondás vitatására. Légy tiszteletteljes és nyugodt és nyugodt, miközben vitatja a felmondását. A felrobbantás vagy dühös és agresszív megakadályozhatja, hogy a vádból kártérítést vagy kártérítést szerezzen.
$config[code] not foundVizsgálja meg, hogy van-e jogos ügye. Néhány példa a jogos esetekre: megkülönböztető tüzelés, a zaklatással kapcsolatos panasz benyújtása, a bosszú vagy megtorlás miatt kirúgták, szakszervezethez való csatlakozás vagy indulás miatt lőttek, törvényes szabadidő megszerzésére, mint például családi betegség vagy katonai szolgálat, és lőttek azért, hogy megtagadják az illegális vagy a hiedelmek vagy vallás ellen. A vita erősödik, ha a vállalat hosszú ideje foglalkoztatott. Ha Ön kormányzati alkalmazott, Önnek extra alkotmányos védelme van a lökés elől. Nézzünk vissza az eredeti dokumentációra és megállapodásokra, amelyeket béreltünk. Ellenőrizze, hogy Ön vagy a munkáltatói nem sértik-e semmilyen jogi, adatvédelmi vagy közzétételi megállapodást. Ha Ön szerződéses vagy szakszervezeti alkalmazott, tekintse át a szerződést, hogy megbizonyosodjon arról, hogy Ön vagy a munkáltatói megsértették-e a megállapodásokat.
Indítson el egy fájlt és egy időbeli sort a megszüntetéséről. Tartsa meg az összes kapcsolódó papírmunka szervezett másolatát, és készítsen dokumentumot a kapcsolódó események időrendi listájával. Nyerjen kijelentéseket bármely tanútól vagy munkatársától, aki igazolhatja a jogellenes felmondását. Írjon egy átfogó, összefoglaló nyilatkozatot arról, hogy miért gondolja, hogy hibásan megszűnt. Tartsa meg a nyilatkozat célkitűzését és tényalapját. Ez akkor használható, ha a vitát új személyre vezeti be.
Lépjen kapcsolatba az emberi erőforrásokkal vagy szakszervezeti képviselővel, és hozzon létre egy találkozót az eset bemutatására. Lehet, hogy van néhány belső útjuk a felmondás vitatására.
Írjon egy hivatalos panaszos levelet a munkáltatói számára. Tisztelettel tájékoztassa őket arról, hogy szeretné fellebbezni az elbocsátási határozat ellen. Használja a nyilatkozatot, hogy pontosan elmondja nekik, hogy miért érzed magad rosszul. Sorolja fel a felmondáshoz vezető eseményeket. Tartalmazza a szerződések vagy megállapodások másolatát a jogsértések kiemelt részeivel. Kérjen meghallgatást, hogy megvitassa a helyzetet.
Nyújtson be panaszt az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumához. Látogasson el a kerület irodájába, ahol dolgozott. Az irodai helyek megtalálhatók az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának honlapján. Vigye magával a fájlt, és töltse ki a szükséges papírmunka-anyagokat.
Ha szükséges, forduljon és konzultáljon egy olyan ügyvédvel, aki a jogsértés megszüntetésére vonatkozó törvényre szakosodott.
